všichni mluví o vedení v těchto dnech.
vzhledem k popularitě tohoto tématu jste pravděpodobně slyšeli mnoho teoretických definic vedení na vysoké úrovni. Na tom není nic špatného, ale chci vám dát několik jasných praktických kroků, které je třeba k tomu, abyste byli lepším vůdcem.
když přemýšlím o vůdcích, se kterými jsem měl možnost pracovat, ti efektivní udělali tři věci opravdu dobře. Říkám jim „3 P“ vedení.“
Takže jaké jsou tři P vedení?
- 1. Vášeň.
když jste vášniví, záleží vám na konečném výsledku. Záleží vám na podnikání, zákazníci, a váš tým. Když se někdo nestará o svou práci, je to bolestně zřejmé.
když se někdo stará, jedná způsobem, který vám ukáže, jak moc mu záleží. Jejich slova a činy jsou v souzvuku-video odpovídá zvuku, abych tak řekl. Starostlivý vůdce dělá věci s určitým vkusem o sobě.
protože když se staráte o ostatní, nezaměřujete se na vás jako na vůdce-je to na vašem týmu. Zeptejte se sami sebe: „mám vášeň? Projevuje se vášeň v mé práci?“
- 2. Účel.
když máte účel, máte jasnost. Jako vůdce by vaším cílem mělo být sloužit vašemu týmu. Musíte sdělit vizi svému týmu a pomoci jim se zdroji, které potřebují k dosažení.
když váš tým chápe vizi, je na čase, abyste stanovili jasné akční kroky k dosažení cíle. Jinými slovy, zkontrolujte, co očekáváte. Po celou dobu Zůstaňte informováni a informováni o výsledcích, které váš tým získává. Mluvte o jejich pokroku s nimi, včetně problémů a možných řešení. Připravte svůj tým na řešení úspěchu a neúspěchů tím, že jim pomůžete pochopit, že víte, kam jít a jak se tam dostat.
- 3. Ochrana.
když jste připojeni ke svému týmu, cítí se chráněni, jako by byli na bezpečném místě. Vědí, že všichni pracují společně, aby dosáhli jasných, měřitelných výsledků-ale ne nutně za každou cenu.
strach ochromuje tým. Pokud se neustále obávají toho, co by jejich vůdce mohl říci nebo udělat, pak budou plachí a nebudou vystupovat na své nejvyšší úrovni. Jako vůdce, vaším cílem je pomoci vašemu týmu cítit se zmocněný, ne plachý.
aby se cítili bezpečně mluvit s vámi o všech problémech. Umožněte svému týmu být sám sebou a zároveň očekávat, že vystoupí. Není nic špatného na vytvoření prostředí, ve kterém každá z těchto věcí existuje společně.
Sečteno a podtrženo:
trvat nějaký čas, aby přezkoumala 3 p a dát je do svého vedení playbook. Když svému týmu ukážete vášeň, účel a ochranu, povedete je pouze jedním směrem-nahoru!
