7 Věcí, Přál bych si, Někdo By Mi to Řekl Před Zahájením Ministerstvo

Pokud jste ve službě, v určitém okamžiku pravděpodobně jste říkal si, „měl jsem tušení, že to bude takhle.“

nemohu vám říci, kolikrát jsem si myslel, “ přál bych si, aby mě to někdo naučil v semináři před zahájením služby.“(Můj přítel, Rich Birch, odvedl skvělou práci, když to kompenzoval svým webem, UnSeminary.com.)

Nechápejte mě špatně—jsem mimořádně vděčný za čas, který jsem měl ve službě. Pár desetiletí do toho, probudím se prakticky každý den vděčný, že se k tomu dostanu a jsem nadšený, že mohu začít.

ale část „virtuálně“ je pravdivá, protože jsou dny, kdy si myslím ,že “ co se děje?“a“ nepřihlásil jsem se k tomu“. A i ve svých dobrých dnech zjišťuji, že se musím učit věci, které jsem nečekal, že se budu muset učit.

pojďme tedy urychlit věci pro ty z vás, kteří jsou stále na přední straně ministerstva nebo právě začínají ministerstvo.

a to by mohlo také pomoci těm z nás, kteří na tom byli nějakou dobu, ale stále připraveni na nějakou vnitřní přípravu trati.

Zde jsou 7 věcí, kéž by mi to někdo řekl před zahájením ministerstvo:

Vaše postava bude testováno více, než své kompetence bude

cesta je poseta těly vůdců, kteří byli velice nadaní, ale kteří ztratili své ministerstev, protože sex, peníze, moc nebo jiné formy morálního selhání.

ve službě bude vaše postava testována více, než kdy bude vaše kompetence.

je skvělé vytvořit sadu dovedností, ale je také snazší vytvořit sadu dovedností, než vytvořit svou postavu.

Pokud chcete zůstat ve službě na dlouhou trať, neustále budování a vylepšování vaší postavy je prvořadá.

vedoucí lidé jsou obtížnější než čtení řečtiny

v semináři jsem se musel naučit číst řečtinu. Bylo to těžké, ale vlastně jsem za to vyhrál cenu ve své třídě.

trochu jsem věděl, jak mnohem obtížnější by bylo vést lidi, než se učit starověký jazyk. Přesto jsme nevzali jedinou třídu, jak vést lidi. Nic o vedoucích sborech, týmech, zaměstnancích nebo představenstvech.

Ve skutečnosti, šance jsou vaše nejnáročnější úkol, jak ministerstvo vůdce je vést lidi—chcete-li pomoci vést je v jejich vztahu s Kristem, ale také pomoci jim pracovat vedle sebe ve společné misi.

to je jeden z důvodů, proč píšu tento blog. Aby mi pomohl přijít na to, jak vést lépe než kdy předtím, a doufejme, že vám to také pomůže.

Strategie je stejně důležitý jako vize a poslání

vím, poslání a vize jsou důležité, ale strategie je místo, kde skutečná výplata začíná, a kde vize trvá let.

mise a vize získat univerzální koupit v (milovat Boha, milovat lidi, změnit svět). Ale strategie ne (a budeme hrát tuto hudbu nebo měnit naše programy tímto způsobem).

mnoho vůdců nemyslí jasně na strategii, nebo pokud ano, nevyjádří ji dobře.

vedl jsem roky, aniž bych si uvědomil, jak silná může být skvělá strategie. A jak, jak se může rozdělit, může se také sjednotit.

napsal jsem více o strategii zde jako tajemství k vytvoření vysoce motivovaný tým.

budete v pokušení podvádět svou rodinu, protože milujete Boha

nemluvím o aféře (i když se to ve službě stává příliš často). Mluvím o podvádění vaší rodiny bez času a pozornosti.

trvalo mi několik let, než jsem si uvědomil, že jsem mylně věřil, že říkat ne do práce znamená říkat ne Bohu. Chtěl bych, aby moje rodina počkat, protože ‚Boží volání‘ pokynul.

Bůh vás možná povolal ke službě, ale také vás povolal k vaší rodině.

podvádění vaší rodiny kvůli službě opouští vaši službu.

říkat ne ministerstvu znamená říkat ne do práce. Neznamená to říci ne Bohu.

pokud si chcete přečíst více o tom, proč je Ministerstvo pro tolik z nás tak matoucí, napsal jsem o tom zde.

Mentoři nejsou volitelní

vždy ve mně bylo něco, co říká :“ můžete to zjistit sami“.

přál bych si, abych bojoval s tímto hlasem dříve.

Ministerstvo (a život) jsou natolik složité, že bych si přál, aby mi někdo řekl, že mentoři nejsou volitelní.

Mám štěstí, že mám v dnešní době více než několik skvělých mentorů (mimochodem zde je návod, jak kultivovat velký vnitřní kruh). Jen bych si přál, abych začal dříve.

Jen proto, že vaše organizace roste, neznamená, že by měl dělat více,

Můj výchozí předpoklad byl, že když jsme měli více (peněz, lidí, příležitosti) budeme dělat více.

jak naše církev začala růst, přidali jsme spoustu programů, programů, které byly zpětně náhodné—nikam nevedly lidi.

to byla chyba.

asi deset let do mého času ve službě jsme to všechno přehodnotili a prošli bolestivým procesem vypnutí mnoha programů.

vybrali jsme cíl pro lidi (v našem případě malé skupiny) a vytvořili kroky, které jim pomohou dostat se tam. A rozhodli jsme se udělat pár věcí a udělat je dobře.

výsledek nás nechal oslovit více lidí než kdykoli předtím s větší účinností. Trvalo to déle, než jsem se tam dostal, než bych si přál.

jen málo věcí v životě je tak silných jako focus.

Vytrvalost je podceňovaný (zejména při spuštění ve službě)

Ministerstvo není snadné. Příliš mnoho lidí opustí ministerstvo před vypršením jejich volání.

jsem tak vděčný, že jsem neopustil tolikrát, kolikrát jsem byl v pokušení.

to platí nejen ve službě, ale i v životě a přátelství a manželství.

co je smutně ironické je, že většina lidí je v pokušení přestat chvíli před jejich kritickým průlomem. Kdyby zůstali, mohli vidět plody svých let intenzivní práce.

nejste přesvědčeni, že vytrvalost je vše,co je popraskané? Zde je příspěvek na 5 roční cyklus většiny pracovních míst a to, co lidem chybí, když skončí příliš brzy.

a samozřejmě, někdy je čas jít. Tady jsou 5 znamení, že je čas jít dál.

takže to je 7 věcí, které bych si přál vědět před zahájením služby.

CHCETE, ABY VAŠE CÍRKEV PROSPEROVALA?

církev může být trapná, ale stále má nejdůležitější poslání na světě. Dosáhnout toho není snadné.

získání uvíznutého kostela, který roste nebo pomáhá církvi, která oslovuje nové lidi, roste ještě více, se může zdát skličující.

nemusí to být.

Ať už jste církev, která není rostoucí, se nezvýšil, nebo zda si přejete, aby vaše církev rostla rychleji, než to je, já bych rád, aby vám pomohl prorazit. Proto jsem vytvořil mistrovskou třídu růstu Církve.

mistrovská třída růstu Církve je vše, co si přeji, abych věděl o růstu církve, když jsem se dostal do služby před více než 20 lety.

přirozeně nemohu nechat kostel růst. Nemůžeš nechat kostel růst. To může udělat jen Bůh.

ale věřím, že můžete postavit svou církev k růstu.

můžete srazit bariéry, které vám brání v růstu. Můžete eliminovat věci, které brání růstu vaší církve, a implementovat některé strategie, které vám pomohou oslovit mnohem více lidí. To je to, co bych vám rád pomohl udělat v mistrovské třídě růstu Církve.

v mistrovské třídě růstu Církve vám ukážu:

• 10 důvodů, proč vaše církev není rostoucí
• Proč dopustil kostela nejsou navštěvovat tak často, jako předtím,
• Jak poznat, že církevní představitelé jsou stále vyhořel
• 5 klíčů k vaší církvi lepší dopad milénia.
• Co dělat, když církev chce, aby růst … ale ne změnit
• 5 essentials pro růst církve
• 5 rušivé církve trendy sledovat a jak reagovat
• Jak zvýšit návštěvnost kostela, tím se zvyšuje zapojení.

Masterclass obsahuje kompletní sadu videí, které můžete hrát se svým týmem, představenstva nebo zaměstnanci, PDF sešity, které vám pomohou řešit problémy, kterým čelíte, a bonusové materiály, které vám pomohou orientovat se v nejnaléhavějších problémů, kterým čelí kostely, které chtějí dosáhnout svých městech dnes.

můžete se dozvědět více a získat okamžitý přístup k kurzu ještě dnes.

váš tah:

a co vy? Co si přeješ, aby ti to někdo řekl?