TISKOVÁ ZPRÁVA Z
Posted Dec 06, 2017
Agilní práce vytváří efektivní obchodní prostředí tím, že dává zaměstnancům svobodu a flexibilitu při práci v různých oblastech kanceláři, nebo na dálku prostřednictvím hot-desking, kdy a jak oni si vyberou. S menšími omezeními a větší flexibilitou se zaměřuje spíše na výkon a kvalitu a méně na to, kde jsou úkoly prováděny. Instantní kanceláře se blíže podívaly na agilní práci:
co je agilní práce?
při pohledu na práci jako na činnost, spíše než na místo, se agile working zaměřuje na odstranění jakýchkoli překážek, které stojí v cestě dosažení cílů. Předpokládá se, že 70% organizací přijme do roku 2020 nějakou flexibilní práci a agilní práce je jádrem tohoto přechodu na přizpůsobivější způsob pohledu na pracoviště.
Výhody Agilní Pracovní
· Lepší kvalita pracovních vztahů, a to jak vnitřní a klient-čelí
· Snížení nákladů
· Zvýšená produktivita
· Talent akvizice a retence
V posledních letech, poptávka po více flexibilní způsoby práce se zvýšila, a Manpower Group je pracovní prostor, výzkum ukazuje, zcela definitivně, že 79% zaměstnanci chtějí mít možnost v jejich současné společnosti, a toto číslo je ještě vyšší mezi mladší generací pracovníků.
Výzkum Agile Future Forum (AFF) zjistili, že agilní pracovní postupy uloženy 3 -13% pracovní síly, náklady, potenciál pro zvýšení ze 3% na 7%, kde agilní pracovní postupy byly realizovány podstatně více. AFF sdílí také případová studie, která viděla produktivitu Černý Kůň Financí nové obchody a operace loďstva oddělení růst 10% po zavedení agilní práce; kolega zapojení také vzrostl o 7%.
Flexibilní Pracovní Možnosti
Agilní práce je jen jedním ze způsobů, že zaměstnavatelé nabízejí větší flexibilitu v dnešním kancelářském prostředí. Zavedením agility, aby jejich tým a pracovní prostor, podniků:
· Dejte zaměstnancům svobodu pracovat v nejlepší umístění, využití jejich času a zdrojů nejefektivněji
· Snížit množství času stráveného na cestách, tím, že museli vždy vrátit ke svému stolu, aby produktivně pracovat
· Využívat nejnovější technologický vývoj v kanceláři zvýšit efektivitu a kreativitu, např. individuálně vybavené-mimo pracovní prostory pro konkrétní práci potřebuje, jako je brainstorming a prezentace pokojů
· Umožnit jednotlivci a týmy úzce spolupracovat s druhými, zlepšení přeshraniční spolupráce na úkoly,
· Dát pracovníkům možnost rozvíjet nové, netradiční pracovní postupy, které mohou zlepšit způsob, jakým podnik funguje, např. tím, že utrácí méně času v kanceláři, týmy mají více času trávit se svými klienty
· Podporovat týmovou práci ve více otevřené, kolaborativní prostor, který dělá zázraky pro komunikaci a důvěru v celém týmu příliš
Existují i jiné způsoby, jak pro zaměstnavatele, aby zajistily, že jejich agilní pracovní prostředí zlepšuje efektivitu kanceláře, která nezahrnuje práci v tradiční pronajatých kancelářských prostor:
Servisované Kanceláře
· serviced office se, zařízené a plně vybavené-pay-as-you-využití prostor v budově spravované provozovatelem. Provozovatelé pronájem jedné kanceláře nebo celé podlahy podnikům, že jim umožní přístup k plně funkční kancelářský prostor o flexibilní podmínky. To umožňuje podnikání flexibilitu snadno škálovat.
Co-pracovní Prostor
otevřené, sdílené prostředí pro spolupráci, nebo flexibilní kancelářské prostory dává všechny obchodní výhody plně zavedené kanceláře, bez jakýchkoli skrytých nákladů tradičních kancelářských prostor a umožňuje zaměstnancům pracovat na stoly kdekoliv na světě.
Co zahrnuje agilní pracovní prostředí?
Společné vybavení v agilní pracovní prostředí
Pravidelné pracovní:
Pracoviště
Hot-desking
Pravidelné setkání:
Brainstorm oblasti (malý)
Neformální setkání prostor (velký)
Formální setkání:
Zasedací místnosti
Audio-vizuální pokoje
Video-conferencing pokoje
Sklo zasedací místnosti
Výrobní oblasti:
Kopírky
Určené telefonní hovor oblasti
Soukromé kabiny
Prostor pro krátkodobé aktivity
Plnění/relaxační:
Kuchyně
Jídelna
Venkovní oběd lavice set-up a relaxační centrum
Bar
Obchodní Přínosy Agilní Pracovní
Agilní práce není „jedna velikost pro všechny“ teorie, ale můžete odemknout hodnotu pro zaměstnavatele i zaměstnance, a s okupantem dotazy pro flexibilní pracovní prostor se zvýšenou 20% rok-na-rok ve velké BRITÁNII v roce 2016, je jasné, že větší podniky mají zájem o alternativy k tradiční kancelářských prostor.
Zaměstnanci rádi agilní práce, protože to jim umožňuje být více kreativní a soustředěné a Powwownow výzkum ukazuje, že 70% pracovníků prohlížení a práci s flexibilní pracovní možnosti jako více atraktivní, než jeden s tradiční prostředí. Výzkum také ukazuje, že 30% zaměstnanců by si vybralo Flexibilní pracovní prostředí před zvýšením mezd.
- post
- sdílet
- tweet
- tisk
