Family Medical Leave Act (FMLA)

Florida Rodina a Lékařské Nechat Zákon Právník FMLA

Family Medical Leave Act FMLA umožňuje zaměstnanci a vojenský personál vzít volno z práce, když mají blízký člen rodiny, který má vážný zdravotní stav, nebo je mít dítě. Aby bylo možné získat nárok na dávky FMLA Family Medical Leave Act, zaměstnanec musí pracovat pro společnost nebo zaměstnavatele, který má alespoň 50 zaměstnanci. Musíte také pracovat pro tohoto zaměstnavatele po dobu nejméně jednoho roku. Během jednoho roku musíte odpracovat nejméně 1250 hodin. Chcete-li požádat o rodinné lékařské dovolené zákon FMLA výhody, musíte obecně dát zaměstnavateli 30 dny písemné oznámení, pokud se nejedná o nouzovou situaci. K tomu obvykle dochází, když existuje plánovaná operace nebo postup. Pokud je důvodem žádosti o rodinnou lékařskou dovolenou zákon FMLA nouzová situace, musí zaměstnanec dát zaměstnavateli oznámení co nejdříve. To znamená, že zaměstnanec musí dát zaměstnavateli oznámení do dvou nebo tří pracovních dnů po nouzovém stavu.

vy nebo blízký příbuzný rodiny musíte mít vážný zdravotní stav, abyste mohli požádat o rodinnou lékařskou dovolenou act FMLA leave. Obecně řečeno, existují dva způsoby, jak kvalifikovat jako vážné zdravotní stav. Za prvé, v nemocnici musí být přenocování. Druhým způsobem je, aby zaměstnanec utrpěl dobu pracovní neschopnosti delší než tři dny. Konečně, pokud má zaměstnanec dítě, má nárok na rodinnou lékařskou dovolenou act FMLA leave.

zaměstnanec, který pracoval po dobu nejméně jednoho roku a odpracoval více než 1250 hodin, má nárok až na 12 týdnů rodinné zdravotní dovolené Act FMLA dávky. Rodinná lékařská Dovolená zákon FMLA dovolená může být přijata v jednom bloku času nebo v krocích nebo přerušované dovolené. Například, to znamená, že, na základě vážného zdravotního stavu, zaměstnanec může požádat o rodinnou lékařskou dovolenou Act FMLA dovolenou na dvě hodiny během pracovního dne nebo požádat každý čtvrtek o volno. Zaměstnavatel je oprávněn požádat zaměstnance o potvrzení závažného zdravotního stavu a požádat zaměstnance o určité lékařské záznamy nebo dokumenty. Pokud však zaměstnanec poskytne zaměstnavateli potvrzení poskytovatele zdravotní péče o závažný zdravotní stav zaměstnance, nemůže zaměstnavatel požádat o jiné lékařské záznamy nebo dokumentaci. Pokud je potvrzení poskytovatele zdravotní péče o závažný zdravotní stav zaměstnance neúplné, může zaměstnavatel požádat lékaře o jeho úplné vyplnění. Zaměstnanec musí mít tento formulář vyplněný a vrácený zaměstnavateli do 15 dnů. Pokud zaměstnanec vezme zákon o rodinné lékařské dovolené FMLA dovolenou v jednom bloku najednou nebo celý 12 týdenní období, zaměstnanec má nárok na svou práci zpět po návratu do práce. Family Medical Leave Act FMLA stanoví, že zaměstnavatel musí vrátit zaměstnance do svého bývalého zaměstnání, nebo ten, který je stejný „ekvivalentní“ do práce, že zaměstnanec měl před Family Medical Leave Act FMLA odejít. To také znamená, že zaměstnanec má nárok na stejnou odměnu, výhody a možnosti podpory zaměstnání, na které by měl nárok během zákona o rodinné zdravotní dovolené FMLA leave.

někteří zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům zdravotní pojištění. Pokud zaměstnanec trvá Family Medical Leave Act FMLA odejít a není stále věnována ze strany zaměstnavatele, může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, aby zaplatit jeho nebo její část zdravotního pojištění, platby pojistného, aby i nadále zdravotní pojištění. Pokud zaměstnanec dostává zaplaceno během zákona o rodinné zdravotní dovolené FMLA, měla by se od mzdy odečíst část pojistného na zdravotní pojištění zaměstnance. Zaměstnanec nemusí znovu žádat o dávky zdravotního pojištění po rodinné zdravotní dovolené zákon FMLA dovolenou, pokud zaměstnanec nedovolil, aby zdravotní pojištění zaniklo.

Zaměstnanci mohou být nuceni používat jiné výhody, jako například placené volno, nemocenskou a dovolenou před žádostí pro Family Medical Leave Act FMLA odejít. To platí pouze v případě, že příručka pro zaměstnance uvádí, že to je způsob, jakým zaměstnavatel vyřídí žádosti o zákon o rodinné lékařské dovolené FMLA leave. Family Medical Leave Act FMLA výhody lze získat i v případě, že zaměstnanec pobírá zaměstnanecké kompenzační dávky. Zaměstnanec může využít placené volno poskytnuté zaměstnavatelem a výhody, pokud pobírá kompenzační dávky pro zaměstnance. Placené volno dávky nebo nemocenskou budou použity k doplnění pracovníci‘ kompenzace dávky tak, že zaměstnanec bude pobírat plný plat.

pokud zaměstnavatel poruší zákon o rodinné zdravotní dovolené FMLA, může zaměstnanec žalovat až 12 týdnů mzdy nebo jiných výhod poskytovaných podle zákona o rodinné zdravotní dovolené FMLA. Zaměstnanec musí žalovat svého zaměstnavatele do dvou let od porušení zákona o rodinné lékařské dovolené FMLA. Pokud bylo porušení zákona o rodinné zdravotní dovolené FMLA založeno na úmyslném pochybení zaměstnavatele, existuje rozšířená promlčecí lhůta. Při výkonu zákona o rodinné zdravotní dovolené FMLA porušení, zaměstnanec nemusí před podáním žaloby podat žalobu na diskriminaci u Komise pro rovné pracovní příležitosti nebo EEOC. Stížnost lze podat u Ministerstva práce Spojených států.

některá města na Floridě přijala místní nařízení týkající se zákona o rodinné lékařské dovolené FMLA. Vyhláška okresu Miami-Dade je v podstatě stejná jako zákon o rodinné lékařské dovolené FMLA, ale obsahuje širší definici krytého příbuzného. Tato vyhláška zahrnuje prarodiče. Oběti domácího násilí na Floridě mají také nárok na rodinnou lékařskou dovolenou act FMLA leave. Florida zákon stanoví, že zaměstnanec může mít až tři dny neplaceného volna, pokud on nebo ona je obětí domácího násilí, tak dlouho, jak zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele po dobu nejméně tří měsíců. Tento zákon vyžaduje, aby zaměstnanec využil veškerou dovolenou, nemocenské dny a osobní volno. V okrese Miami-Dade, místní vyhláška by umožnila zaměstnanci získat až 30 dny rodinné lékařské dovolené act FMLA leave.

mám nárok na výhody FMLA? (Mohu získat výhody FMLA?

aby mohl zaměstnavatel pobírat dávky FMLA, musí mít nejméně 50 zaměstnanců. Za druhé jste museli pracovat pro svého zaměstnavatele po dobu nejméně jednoho (1) roku. Za třetí, musíte odpracovat nejméně 1250 hodin během posledních dvanácti (12) měsíců svého zaměstnání. Musíte také mít podmínku nebo situaci, která vás kvalifikuje pro FMLA, která je popsána níže.

Jak mohu získat výhody FMLA?

pokud se nejedná o mimořádnou situaci, musíte obvykle dát zaměstnavateli 30denní výpovědní lhůtu. Pokud je důvodem žádosti FMLA nouzová situace, musíte zaměstnavateli oznámit co nejdříve, nejpozději dva až tři pracovní dny po události.

jak se člověk kvalifikuje pro FMLA?

můžete užívat FMLA, pokud jste měli dítě. V opačném případě máte nárok na dovolenou FMLA, pokud máte, vaše dítě nebo Manžel / Manželka vážný zdravotní stav. Existují dva způsoby, jak tento požadavek splnit. Za prvé, musí být přenocování v nemocnici. Druhým způsobem, jak se zaměstnanec kvalifikuje, je, pokud osoba zažila dobu pracovní neschopnosti delší než tři (3) dny.

vztahuje se FMLA na vojenský personál?

Ano.

kolik času mohu vzlétnout s dovolenou FMLA?

zaměstnanec obvykle může účtovat až 12 týdnů výhod FMLA během dvanácti (12) období.

mohu pracovat kratší týden pomocí mé dovolené FMLA?

Ano, pokud máte nárok, můžete si vzít to, co se nazývá „občasné dovolené“, která pracuje na snížení plánu, nebo méně než jeden celý pracovní týden, protože svůj vážný zdravotní stav.

musím dát zaměstnavateli své lékařské záznamy týkající se mého vážného zdravotního stavu?

ne. Váš zaměstnavatel může požadovat, aby váš lékař vyplnil osvědčení poskytovatele zdravotní péče o závažný zdravotní stav zaměstnance. Pokud váš lékař vyplní tento dokument, váš zaměstnavatel nemůže požádat o další informace. Lhůta pro poskytnutí této lékařské certifikace je patnáct (15) dnů.

dostanu svou práci zpět po dovolené FMLA?

obecně řečeno, odpověď je „ano“. Zákon o rodinné lékařské dovolené stanoví, že zaměstnavatel vás musí vrátit do vašeho bývalého zaměstnání nebo do zaměstnání, které je stejné nebo rovnocenné práci, kterou jste měli před dovolenou FMLA. To zahrnuje stejnou odměnu, výhody, které jste měli, když jste si vzali dovolenou FMLA.

co se stane s mým zdravotním pojištěním, když si vezmu dovolenou FMLA?

Pokud jste nedostal zaplaceno během FMLA odejít, zaměstnavatel může vyžadovat, aby se zdravotní pojištění, placení pojistného, aby i nadále své zdraví pokrytí. Pokud dostáváte zaplaceno, měl by být podíl zaměstnance na prémii, pokud existuje, odečten ze mzdy.

musím znovu požádat o zdravotní pojištění po návratu z dovolené FMLA?

Ne, pokud jste vy nebo váš zaměstnavatel provedli požadované platby pojistného na zdravotní pojištění během vaší nepřítomnosti.

může mě zaměstnavatel donutit využít placené volno během dovolené FMLA?

Ano, pokud příručka pro zaměstnance uvádí, že takto bude nakládáno s výhodami FMLA a PTO.

mohu získat FMLA a získat pracovníky kompenzační výhody?

Ano, můžete použít placené volno výhody při užívání FMLA odejít doplnit vaši pracovníci‘ kompenzace dávky, takže můžete získat svůj plný plat.

jaké škody mohu získat, pokud můj zaměstnavatel poruší FMLA?

můžete získat úsudek o penězích za svůj plat, zaměstnanecké výhody nebo mzdy ztracené v důsledku porušení FMLA.

jak dlouho musím podat žalobu týkající se výhod FMLA?

dva (2) roky. Tři (3) roky, pokud existují obvinění z úmyslného pochybení.

Musím podat stížnost u EEOC před podáním žaloby ohledně mých výhod FMLA?

ne.

jaký je rozdíl mezi FMLA a vyhláškou okresu Miami Dade ohledně dovolené?

jsou v podstatě stejné. Vyhláška okresu Miami Dade je o něco širší, protože zahrnuje prarodiče do definice krytého vztahu.

mohu získat dovolenou FMLA, pokud jsem se stal obětí domácího násilí?

na Floridě je odpověď „Ano“, Pokud jste pracovali pro zaměstnavatele po dobu nejméně tří (3) měsíců. Máte nárok na tři (3) dny neplacené dovolené poté, co jste využili veškerý čas dovolené, dny nemoci atd. Pokud žijete v Miami Dade County, můžete mít nárok až na 30 dny dovolené.

jak se liší zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) od FMLA?

zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) nepoužívá termín „vážný zdravotní stav“, který používá zákon o rodině a lékařské dovolené. Američané se zdravotním postižením (Ada) spíše chrání postižení nebo postižení. Termín postižení a vážný zdravotní stav nemusí být nutně stejný. Závažná onemocnění, jako jsou mrtvice nebo rakovina, obvykle spadají do působnosti zákona American with Disabilities Act (ADA) a zákona o rodině a lékařské dovolené (FMLA). Alternativně, nicméně, těhotenství nebo kýly nemusí být „zdravotním postižením“ ve smyslu Americké se zdravotním Postižením (ADA), protože jsou podstatně omezující ve smyslu zákona.

volno podle Florida Rodinou a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA) nebo Američané se zdravotním Postižením Zákona (ADA) a zachování své práci

zaměstnanec, který bere volno v souladu s Američany se zdravotním Postižením Zákona (ADA) je obvykle dovoleno vrátit se do jeho nebo její stejnou práci, pokud zaměstnavatel může prokázat, že by způsobit „nepřiměřené strádání“ na zaměstnavatele, aby nevyplňujte zaměstnanecké pozice, zatímco zaměstnanec je pryč. Podle zákona o rodinné a lékařské dovolené FMLA, zaměstnanec má po návratu nárok na stejné zaměstnání nebo na „rovnocenné místo“. Zaměstnanci, jejichž pracovní doba není v souladu s žádným zákonem, má zaměstnanec nárok na zdravotní pojištění vedené zaměstnavatelem během pracovního volna zaměstnance.

fyzické a emocionální zdraví zaměstnance, stejně jako zdraví jeho rodiny, je důležité. Advokátní kanceláře Hoffman & Hoffman, P. a. snažte se, aby zaměstnanci získali federální výhody dostupné pro události, jako jsou radostné časy, kdy se nový člen připojí k rodině, a také během nešťastné doby ztráty.

Kontaktujte Nás

Pro úvodní konzultaci s jedním z našich zkušených advokátů zavolat 305-372-2877 nebo 877-858-2977 nebo vyplnit kontaktní formulář na pravé straně této stránky.