Florida Mateřské Dovolené – Ochranu pro Vás a Vaši Rodinu

Mateřská dovolená je čas, který matka v práci vezme volno po narození nebo osvojení dítěte. USA je jedna z mála vyspělých zemí, která nemá tuto výhodu zákonem, a vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé nejsou ze zákona povinni poskytnout to, pár vyvolených dát jejich zaměstnancům placené mateřské dovolené.

existují čtyři státy-Kalifornie, New Jersey, Rhode Island a New York-kde státní právo nařizuje zaměstnancům placenou rodinnou dovolenou. Jak vidíte, Florida není na tomto užším seznamu.

Nicméně, někteří Florida společnosti nabízejí placené volno pro nastávající maminky a jejich partnery, ale většina pracujících žen na Floridě musí používat krátkodobé zdravotní postižení, pracovní neschopnost, dovolené, osobní volno, spolu s federální zákon, aby si čas s novým dítětem.

pokud váš zaměstnavatel na Floridě nabízí placenou mateřskou dovolenou, tato nepřítomnost bude probíhat současně s dovolenou vaší rodiny a lékařské dovolené (FMLA). A pokud váš zaměstnavatel nabízí dovolenou (placenou nebo neplacenou) pro jiné zdravotní stavy, nemoci a postižení, musí nabídnout dovolenou pro otázky související s těhotenstvím.

jak funguje zákon o federální rodině a lékařské dovolené (FMLA)?

ti, kteří očekávají nebo kteří právě přivítali novorozené nebo adoptované dítě na Floridě, mohou mít nárok na dovolenou podle zákona o federální rodině a lékařské dovolené (FMLA). Kromě toho jsou těhotné zaměstnance chráněny před diskriminací podle federálního zákona o diskriminaci v těhotenství (PDA).

FMLA poskytuje způsobilé zaměstnanci právo trvat až 12 týdnů ročně ze zdravotních důvodů, včetně těhotenství, a bond s novým dítě. Tato dovolená je neplacená, nicméně, zaměstnanec může použít některý z jejich příštích období placené volno (PTO, nemocenskou, nebo dovolenou) nadále dostávat výplatu během FMLA odejít.

FMLA platí pro všechny zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci po dobu nejméně 20 týdnů v běžném nebo předchozím roce. FMLA je k dispozici pro biologické děti, adoptované děti, a pěstounské děti.

zaměstnanci mohou čerpat celkem 12 týdnů dovolené za rok dovolené, z jakéhokoli platného důvodu. Například těhotná zaměstnankyně má nárok na pět dní dovolené během těhotenství na návštěvy lékaře, ale pokud nebude schopna pracovat poslední dva týdny těhotenství, bude mít pouze devět týdnů dovolené FMLA k použití.

Těhotná zaměstnanci jsou schopni uplatnit své FMLA odejít pro prenatální péči a pro období, kdy nejsou schopni pracovat z důvodu jejich stavu, jako jsou účinky těžké ranní nevolnost nebo v případě, že jejich OB-GYN objednávky je na klid na lůžku. Mohou také použít FLMA pro komplikace spojené s porodem nebo těhotenstvím.

FMLA pro těhotenství může být také užívána přerušovaně, pokud je to schváleno zaměstnavatelem.

během dovolené má zaměstnanec nárok na pokračování skupinového zdravotního pojištění a po skončení dovolené ji zaměstnavatel musí znovu uvést na stejnou pozici.

Florida nemá žádné nařízení, které prodlužuje dobu nebo rozšiřuje způsobilost federálních zákonů a státní právo nevyžaduje žádnou náhradu mezd. Jako výsledek, neplacené volno na Floridě může být pro 12 týdny nebo vůbec ne.

mám nárok na FMLA?

aby měl zaměstnanec nárok na dovolenou FMLA, musí splňovat čtyři požadavky. Zaměstnanec musí:

1. Práce, pro něž zaměstnavatel;
2. pracovali pro zaměstnavatele po dobu nejméně 12 měsíců od data, kdy FMLA nechat je začít,
3. Mít alespoň 1250 hodin služba pro zaměstnavatele během období 12 měsíců bezprostředně předcházejících dni, ve FMLA odejít, je začít; a
4. Práce v místě, kde společnost zaměstnává nejméně 50 zaměstnanců v okruhu 75 km od staveniště ke dni, kdy zaměstnanec dává výpověď z nutnosti odejít.

Zatímco pouze ženy jsou způsobilé, aby se FMLA odejít na těhotenství, jejich manželů / manželek může trvat FMLA odejít k péči pro těhotné ženy, pokud trpí komplikací, nebo je jinak indisponován těhotenství a potřebuje péči.

kolik upozornění musím dát zaměstnavateli o mé dovolené FMLA?

FMLA vyžaduje, aby zaměstnanci požádali o dovolenou nejméně 30 dní před jejím přijetím. Kromě toho FMLA říká, že způsobilí zaměstnanci mohou být požádáni, aby poskytli dostatečné informace o tom, proč je potřeba dovolená.

není-li potřeba předvídatelná, například když se komplikace vyvine před narozením, musí být oznámeno „co nejdříve to bude možné.“To obvykle znamená jeden nebo dva pracovní dny.

Když zaměstnavatel nebyl informován, že odejít byla přijata pro FMLA důvodů, ale zaměstnanec chce se to počítá takhle, výpověď musí být dána tím, že zaměstnanec ve lhůtě dvou dnů od návratu do práce.

jak funguje zákon o diskriminaci v těhotenství?

Těhotenství Diskriminace Act (PDA) je federální zákon, který zakazuje diskriminaci na základě těhotenství, když přijde na jakoukoli část zaměstnanosti, jako je najímání, propouštění, odměňování, pracovní nasazení, povýšení, propouštění, školení, zaměstnanecké výhody, spolu s dovolené a zdravotní pojištění.

Těhotenství Diskriminace, Zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé dávají těhotenství nebo rodičovské dovolené, ale v případě, že zaměstnavatel již dělá ponechat k dispozici pro jiné dočasné zdravotním postižením, je třeba, aby stejné nechat k dispozici pro zaměstnance, kteří nemohou pracovat z důvodu těhotenství.

poskytuje zákon o lidských právech na Floridě těhotenskou dovolenou?

zatímco podle zákona o lidských právech na Floridě neexistuje žádná dovolená, tento zákon zakazuje pracovní praktiky, které diskriminují na základě rodinného stavu a pohlaví. Tento zákon byl v roce 2015 změněn tak, aby výslovně zakazoval diskriminaci na základě těhotenství.

zaměstnavatel nemůže propustit nebo odmítnout najmout jakoukoli osobu nebo diskriminovat s ohledem na plat, podmínky nebo pracovní podmínky nebo výsady na základě těhotenství. Je nezákonné omezovat, segregovat nebo klasifikovat zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání způsobem, který by zbavil osobu pracovních příležitostí nebo nepříznivě ovlivnil její postavení zaměstnance na základě jejího těhotenství.

FHRA se vztahuje na zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci.

co se stalo s navrhovaným „Florida Family Leave Act“?

Do konce roku 2019, legislativa byla zavedena tzv. „Florida Rodinné Dovolené Zákona“, který by vyžadují, aby společnosti, aby se zaměstnanci, kteří pracovali v podniku po dobu nejméně 18 měsíců, aby se rodičovská dovolená po dobu až tří měsíců po narození nebo osvojení dítěte.

senátní verze však zemřela v Podvýboru pro obchod a cestovní ruch v březnu tohoto roku; stejně tak sněmovní verze zemřela v Podvýboru pro podnikání a profese.

Mohu Získat Krátkodobou Invaliditu Na Mateřskou Dovolenou?

Florida zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovat svým zaměstnancům s krátkodobou invalidity v dočasné nepřítomnosti v práci. Florida navíc nemá státem sponzorované krátkodobé zdravotní postižení.

existují některé společnosti na Floridě, které mají krátkodobé pojištění invalidity, které platí pracovníkům část jejich platů, pokud jsou povinni přijmout krátkodobou invaliditu z důvodu zranění nebo nemoci. Pokud to zaměstnavatel nenabízí jako výhodu na pokrytí volna během těhotenství, zaměstnanci si budou muset pojistku koupit prostřednictvím soukromého dopravce pojištění. Většina z nich se však týká pouze závažných zdravotních stavů a neschopnosti související s těhotenstvím.

pokud uvažujete o koupi vlastního krátkodobého invalidního pojištění, je důležité si uvědomit, že obvykle musí zaměstnanci získat krytí nejméně devět měsíců před porodem, protože těhotenství je klasifikováno jako již existující stav. Většina pojišťoven tak nebude po dobu výluky hradit pojistné události.

typické krátkodobé pojištění invalidity pokrývá šest až osm týdnů podle typu doručení. Obvykle platí mezi 50% -100% platu zaměstnance.

Obraťte se na Zkušeného Právníka Zaměstnanosti

Pokud váš zaměstnavatel popřel jste FMLA odejít nesprávně nebo diskriminováni vás, protože vaše těhotenství rámci státu nebo federální zákon, měli byste mluvit s zkušený pracovního práva advokát. Právník vám může říci, zda má váš nárok opodstatnění a jaké kroky je třeba podniknout k ochraně vašich práv. Zkušený právník FMLA vám může pomoci získat náhradu za léčbu a zranění. Kontaktujte zkušeného právníka Tampa pro diskriminaci v těhotenství na Florin Gray Bouzas Owens, LLC.

ve společnosti Florin Gray Bouzas Owens se náš právní tým věnuje snaze o spravedlnost pro lidi, které zastupujeme. Naše advokátní kancelář má více než 100 let zkušeností kombinovaných úspěšně zastupuje klienty v osobní zranění práva. Fungujeme jinak než mnoho advokátních kanceláří a vždy klademe na první místo nejlepší zájmy našich klientů. Kontaktujte nás ještě dnes.