Hawaii rodinné dovolené zákon; co zaměstnavatelé potřebují vědět

přehled Hawaii rodinné dovolené zákon
způsobilí zaměstnanci
vyloučení zaměstnanci
zákon o rodinné dovolené ovlivňuje zaměstnavatele
Povoleno Rodinné Dovolené Používá
Rodinné Vztahy mohou prostřednictvím Zákona
Určení Zaměstnavatele Velikost
požadavky na oznámení & dokumentace o dovolené,
Rodinné Dovolené na Havaji Zákon, Korelovat Federální Rodina a Lékařské Nechat Zákon
Hawaii rodinné dovolené zákon a dočasné invalidity pojištění Program.
Nechte SwipeClock Pomoci
zdroje

přehled Hawaii rodinné dovolené zákon

Hawaii rodinné dovolené zákon (HFLL) má dvě hlavní ustanovení. Za prvé, zaměstnavatelé, kteří poskytují pracovní neschopnost nebo jiné placené volno, aby mohli využít až 10 dní pro účely rodinné dovolené.

dále zákon také vyžaduje, aby velcí zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům rodinnou dovolenou až 4 týdny.

zákon o rodinné dovolené se vztahuje na velké zaměstnavatele, kteří mají 100 nebo více zaměstnanců. Dovolená může být zaplacena nebo neplacena, což závisí na výši placené dovolené, kterou zaměstnavatel nabízí. Zaměstnanci se mohou rozhodnout využít až 10 dny placené dovolené dostupné pro účely rodinné dovolené.

existuje řada rozdílů mezi havajským zákonem o rodinné dovolené a zákonem o federální rodinné dovolené. Existuje více rozdílů mezi HFLL a havajským programem dočasného pojištění invalidity.

Tento článek vám poskytne přehled o Rodinné Dovolené na Havaji Zákon, stejně jako poskytnout klíčové rozdíly mezi těmito dalšími dvěma zákony jako vodítko pro Profesionály Lidských Zdrojů, podnikatelů a Mezd Manažerů.

způsobilí zaměstnanci

Hfll pokrývá všechny zaměstnance, kteří jsou zaměstnáni u velkého zaměstnavatele. Zaměstnanci musí být udržováni na výplatní listině a musí zahrnovat plný úvazek, Dočasný, částečný úvazek, na pohotovosti, neformální, a přerušované zaměstnance. Zaměstnanci musí vykonávat práci pro zaměstnavatele po dobu nejméně 6 po sobě jdoucích měsíců. Neexistuje žádný minimální počet hodin, které musí zaměstnanec odpracovat, aby byl způsobilý. Zaměstnanci, kteří jsou již na placené nebo neplacené dovolené, jsou také zahrnuti do dávky.

vyloučení zaměstnanci

Hfll osvobozuje několik zaměstnanců, včetně zaměstnanců federální vlády. Kromě toho jsou vyloučeni také zaměstnanci, kteří byli propuštěni, a to i dočasně. A konečně, zaměstnanci Havajských společností, kteří pracují na pevnině, jsou také vyloučeni z dávek rodinné dovolené. Zákon se vztahuje pouze na zaměstnance na Havaji.

zákon o rodinné dovolené ovlivňuje zaměstnavatele

placená dovolená část zákona o rodinné dovolené na Havaji se týká pouze zaměstnavatelů, kteří již nabízejí placenou dovolenou. Zaměstnavatelé, kteří nenabízejí 10 dní placené dovolené, nemusí zvyšovat dávky placené dovolené na 10 dní dovolené, které musí být povoleny pro použití rodinné dovolené. Zaměstnavatelé dále nejsou povinni provádět program placené dovolené. Pokud zaměstnavatelé nenabízejí placenou dovolenou určitým zaměstnancům, jako jsou dočasní nebo částečný úvazek, pak zaměstnavatelé nejsou povinni rozšířit placenou dovolenou tak, aby zahrnovala pracovníky, kteří nejsou způsobilí podle plánu zaměstnavatele.

neplacená rodinná dovolená musí být nabídnuta zaměstnancům velkých zaměstnavatelů. Zaměstnanec se však může rozhodnout použít jiné typy placené dovolené pro všechny nebo část 4 týdnů rodinné dovolené. Tato možnost je k dispozici pouze v případě, že má zaměstnanec k dispozici jinou dovolenou.

Povoleno Rodinné Dovolené Používá

Zaměstnanci mohou používat Rodinné dovolené po narození dítěte, osvojení dítěte, k péči o zaměstnance reciproční příjemce, nebo člena rodiny, vážný zdravotní stav.

aby zdravotní stav považovat za vážné zdravotní stav, musí buď vyžadují lůžkové péče v nemocnici, hospici nebo rezidenčních zařízení zdravotní péče nebo vyžadují kontinuální léčbu či dohledem poskytovatele zdravotní péče.

přijetí nebo narození dítěte
vážný zdravotní stav člena rodiny.

FMLA umožňuje pro Vojenské Rodiny Odejít, pokud člen rodiny potřebuje péči a je členem Ozbrojených Sil, Národní Garda nebo Rezervy, a podstupuje léčbu, rekuperace, nebo terapie. HFLL toto ustanovení nemá.

pro zasedání legislativy 2017 je navrženo několik návrhů zákonů, které by rozšířily přípustné využití rodinné dovolené tak, aby zahrnovalo smrt člena rodiny, a také by rozšířily rodinné vztahy povolené pro rodinnou dovolenou, aby zahrnovaly sourozence.

Rodinné Vztahy mohou prostřednictvím Zákona

Havaj Rodinná dovolená Zákon umožňuje zaměstnancům používat rodinnou dovolenou pro své děti, manžela a rodiče.

děti jsou definovány jako jakékoli biologické, adoptované, pěstounské, nevlastní nebo právní oddělení zaměstnance. Pro účely rodinné dovolené nezáleží na věku dítěte, zaměstnanci jsou schopni vzít volno pro každé dítě.

rodiče zahrnují biologické, adoptované, pěstounské, nevlastní rodiče nebo zákonného zástupce. Zahrnuje také rodiče v zákonech, prarodiče, a prarodiče v zákonech.

rodinné vztahy povolené prostřednictvím HFLL jsou širší než vztahy povolené podle FMLA. Zaměstnanci, kteří využívají dovolenou pro určité vztahy podle HFLL, si proto mohou ponechat další dovolenou prostřednictvím FMLA.

FMLA omezuje dovolenou pro děti mladší 18 let nebo pro ty, které se nemohou o sebe postarat. Navíc neumožňuje rodiče v zákonech nebo prarodičích vztazích pro účely FMLA.

Dítě: biologické, adoptované krok, foster, právní oddělení
Rodič: biologické, adoptované krok, pěstouni, opatrovník a rodiče-v-právo
Prarodiče, včetně rodič v právu.
manžel nebo reciproční příjemce

4 týdny dovolené jsou založeny na kalendářním roce, ale kvalifikační 6 měsíce pro zaměstnance jsou založeny na předchozím 12 měsíční období.

Určení Zaměstnavatele Velikost

Zaměstnavatelé, jejichž zaměstnanec velikost kolísá může určit, zda spadají pod 100 zaměstnanců pravidlo o přezkum počet zaměstnanců během předchozího roku. Pokud měl zaměstnavatel 100 nebo více zaměstnanců po dobu 20 nebo více týdnů během předchozího roku, pak je zaměstnavatel zahrnut do zákona o rodinné dovolené na Havaji.

požadavky na oznámení & dokumentace o dovolené,

zaměstnanec je povinen poskytnout zaměstnavatelům přiměřené oznámení. Oznámení může být ústní nebo písemné. Zaměstnanci musí být po návratu z dovolené znovu zařazeni do stejné nebo stejné pozice. Dovolená může být přerušovaná a po skončení musí být zaměstnanci znovu zařazeni do stejné nebo podobné pozice.

zaměstnavatelé mohou požadovat certifikaci, kterou HFLL přijímá v souladu se zákonem. Certifikace mohou zahrnovat certifikaci poskytovatele zdravotní péče, adopční agentura, nebo osvědčení o umístění pěstounskou péčí.

Rodinné Dovolené na Havaji Zákon, Korelovat Federální Rodina a Lékařské Nechat Zákon

Existuje několik klíčových rozdílů mezi HFLL a Federální FMLA. Kromě povolených vztahů a některých klíčových použití, hfll poskytuje 4 týdny dovolené, zatímco FMLA poskytuje 12 týdny dovolené. HFLL také umožňuje nechat být přijata přerušovaně po narození osvojení dítěte, zatímco FMLA není bez zaměstnavatele svolení.

pokud manžel a manželka pracují pro stejného zaměstnavatele, FMLA poskytuje dohromady celkem 12 týdnů neplacené dovolené, zatímco HFLL poskytuje 4 týdny dovolené každému z manželů.

HFLL se vztahuje na všechny zaměstnavatele se 100 a více zaměstnanci, zatímco FMLA se týká zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci.

dále, zatímco HFLL nevyžaduje zachování výhod během HFLL, FMLA vyžaduje zachování zdravotních výhod a pojištění během dovolené.

Zaměstnanců, kteří si dovolenou na péči o rodinné vztahy rodič-v-zákony, sourozence, prarodiče a další specifické vztahy by měl být schopen používat 4 týdny HFLL, ale nebude používat FMLA odejít ve stejnou dobu. Tito zaměstnanci by stále měli nárok na plnou dovolenou v rámci FMLA.

v jiném příkladu by zaměstnanci, kteří používají FMLA pro svůj vlastní vážný zdravotní stav, současně nepoužívali rodinnou dovolenou na Havaji. Po návratu do práce, tito zaměstnanci by stále ahve 4 týdny dovolené pro účely HFLL. To znamená, že zaměstnanci měli přístup až 16 týdny roku podle Havaje i federálního zákona.

Hawaii rodinné dovolené zákon a dočasné invalidity pojištění Program.

program dočasného pojištění invalidity (TDI) je určen pro zaměstnance, kteří trpí krátkodobým onemocněním nebo zraněním, které jim brání v práci. Proto dávky poskytované zaměstnavateli v rámci TDI nespadají pod HFLL. Nicméně, pokud zaměstnavatel nabízí další nemocenské dny, které jsou navíc k TDI dny dovolené, pak že nemocenské by být pokryty v rámci Rodinné Dovolené na Havaji Zákon.

Nechte SwipeClock Pomoci

Podniky, které mají zaměstnance na Havaji, stejně jako rostoucí seznam dalších měst a států, může mít pro dosažení souladu s několika protichůdnými City obřady definování Placenou dovolenou akruální a použití právních předpisů.

kromě toho musí tyto podniky také dodržovat federální zákony o přesčasech, zákon o rodinné dovolené a další národní nebo místní zákony, které jsou přijaty. SwipeClock poskytuje komplexní řadu nástrojů pro správu pracovních sil a sledování času, které mohou podnikům pomoci snadněji zůstat v souladu s místními a národními zákony.

záznamy jsou bez námahy uchovávány po celá léta a časové rozlišení je automaticky sledováno a hlášeno zaměstnancům podle zákonů státu a města. Navíc, s geo-časomíry hodiny, podniky mohou bez námahy sledovat čas odpracovaný v konkrétních městech, aby byla zajištěna shoda.