5. srpna 2015 / Sterling
jak dlouho trvá kontrola pozadí?
provádění prověrek perspektivního zaměstnance je klíčovou součástí každého procesu náboru. Screening zaměstnání může ve většině případů trvat jeden až pět dní. To často závisí na typu kontroly na pozadí, kterou zaměstnavatel provozuje, a na nesčetných dalších okolnostech.
zatímco mnoho zaměstnavatelů chce co nejrychlejší obrat, je důležitější být důkladný a přesný. To pomáhá zmírnit riziko později a zajišťuje, že zaměstnanci budou odrážet hodnotu společnosti.
screening před zaměstnáním má několik aspektů. V závislosti na organizaci, průmyslu a pracovních povinností, kontrol může zahrnovat prvky, jako jsou kriminální pozadí zkontrolovat, referenční kontroly, ověření zaměstnání, vzdělávání, ověřování, řízení záznamů, testování na drogy, a, nebo sociální media research. Všechny tyto aspekty jsou důležité a vše může nějakou dobu trvat.
kde může dojít ke zpoždění
nejlepší metodou pro provádění kriminálních prověrek je výzkum jakéhokoli okresního soudu, kde jednotlivec pobýval v průběhu svého dospělého života. Ve Spojených státech je asi 3,000 XNUMX okresů a bohužel neexistuje spolehlivá centralizovaná databáze rejstříků trestů.
jedním z překážek, které mohou nastat, je, když soud nařídí, že výzkum musí provádět jeden z jejich vlastních úředníků. V některých případech to může trvat týden nebo déle a neexistuje spolehlivá alternativa. Při nalezení záznamu může dojít k dalším zpožděním. Pokud je vaše pozadí screening společnosti dělá svou práci správně, budou používat metody k zajištění záznamu jsou zprávy, patří k osobě jsou vaše screening, je přesné a aktuální a je právně ověřené.
pokud jde o obnovení ověření, výsledky mohou trvat jeden až tři dny. Zpoždění však může nastat, pokud minulý zaměstnavatel včas neodpoví na žádost. Není také neobvyklé zpoždění při ověřování středoškolského vzdělání během letních měsíců nebo prázdnin, kdy školy nejsou vhodně personálně schopny reagovat na takové žádosti.
Kandidáta Zkušenost je Rozhodující
je důležité si uvědomit, že i ti, kteří mají co skrývat, si trochu nervózní, o tomto procesu, a to zejména, když dojde k prodlení, a proto je důležité být transparentní. Pamatujte, že to jsou lidé, které skutečně chcete najmout. Je ve vašem nejlepším zájmu, aby se ujistil, že mají pozitivní zkušenosti kandidáta.
nechte je, co hledáte, a typy informací, které by se vás mohly týkat. Dejte jim vědět, že máte zavedený proces, abyste zajistili, že informace, které používáte, jsou přesné a aktuální. A dejte vědět, jak dlouho obvykle trvá dokončení procesu.
je také třeba poznamenat, že můžete a měli byste očekávat pomoc od vaší společnosti pro screening pozadí. Měli by vám včas sdělit zpoždění, informovat vás o povaze zpoždění a kdy můžete očekávat výsledky. Pokud máte podezření, že zpoždění je způsobeno vaším poskytovatelem, požádejte o úplné protokoly, které podrobně popisují časovou osu všech akcí přijatých k dokončení vyhledávání.
je tu ještě jedna věc, kterou by zaměstnavatelé měli mít na paměti, když provádějí kontrolu na pozadí perspektivního zaměstnance. Pokud je v trestní kontrole nebo kontrole kreditu něco, co brání perspektivnímu zaměstnanci v přijetí pracovní nabídky, zaměstnavatel je ze zákona povinen je oznámit. Uchazeči o zaměstnání je pak nabídnuta příležitost k jeho zpochybnění.
jak bylo uvedeno výše, referenční kontroly, ověření zaměstnání, ověření vzdělání a sociální média mohou také nějakou dobu trvat. To může být také obtížné získat reference uchazečů o zaměstnání na telefonu.
ověření spolehlivosti může být pro každého zaměstnavatele těžkopádným podnikem. Proto, když jsou hotovi správně a důkladně, potřebují čas. Jsou však nezbytnou součástí každého procesu náboru.
tato publikace slouží pouze pro informační účely a nic v ní obsažené by nemělo být chápáno jako právní poradenství. Výslovně se zříkáme jakékoli záruky nebo odpovědnosti za škody vyplývající z těchto informací. Doporučujeme vám konzultovat s právním poradcem ohledně vašich konkrétních potřeb. Nepřebíráme žádnou povinnost aktualizovat dříve zveřejněné materiály.
