je to rok, co jsem vystudoval Vysokou školu a jedna věc se již stala jasnou — moji přátelé se pohybují.
před několika týdny jsem se přestěhoval do San Francisca na léto. Když jsem to udělal, oslovil jsem několik přátel, kteří zde žili na podzim předtím. Jejich reakce svědčily o trendu.
“ sakra, právě jsem se přestěhoval zpět do New Yorku!“
“ stephene! Rád bych si dal kávu … až na to, že teď žiju v Izraeli.“
“ Eek! Jsem vlastně v Koreji, Promiňte :(„
chápu to. Lidé se stěhují. Podle nedávné studie Gallup, Američané změní domovy v průměru 11,4 krát za svůj život. U absolventů vysokých škol je vzdálenost a frekvence těchto pohybů ještě vyšší.
bohužel, když mluvím s přáteli, jsou po přesunu obecně méně šťastní než dříve. Mění města za příslib lepšího života — chladnější práce, zajímavější lidé, hezčí počasí. Ale, mnozí se nakonec cítí sociálně izolovaní, odpojen od místa a lidí v jejich novém domově.
proč se pohybujeme tak často, přesto víme bolestně málo o tom, jak přistupovat k Novému Městu? Existují stovky knih o zahájení nové práce. Měl jsem přátele, kteří mi ukázali svůj „90denní plán“ v práci. Ale, existuje jen málo výzkumů, které ukazují, jak rozvíjet smysluplná spojení na novém místě.
ve třech kusech budu zkoumat, co úspěšní lidé dělají, když se přestěhují do nového města. Proč se někteří lidé mohou rychle integrovat, zatímco u jiných to trvá roky? Zejména, zaměřím se na tři oblasti: sociální, emocionální, a logistické. Jinými slovy, “ jak se setkáváme s lidmi, které máme rádi.“?““Jak se cítíme spojeni s tímto novým místem?“a“ jak najdeme místa, kam jít a co dělat?“
začněme se sociálními-jak se můžeme spojit se správnými lidmi? Ve svém výzkumu jsem zjistil, že nejúspěšnější lidé nehledají příležitosti, jak se spojit s ostatními, vytvářejí je.
Krok #1: Mít platformu k oslovení
V roce 2015, Tomas Reimers a jeho přátelé se těšili na další léto na Harvardu a v San Franciscu. Užili si své poslední léto jako softwaroví inženýři; ale až v podzimním semestru si uvědomili, kolik jim chybělo. Konverzace zpět na akademické půdě by často probíhala takto:
“ počkejte, letos v létě jste pracovali v SF? Byl jsem ve městě! Měli jsme se potloukat!“
když Tomáš mluvil s dalšími přáteli, kteří byli v bay area, vyjádřili podobnou lítost. Navíc měli pocit, že jim chyběly profesionální příležitosti. Zajímaví lidé zaplavili údolí-byli tam VCs, tech zakladatelé, vědci AI atd. A ještě, během minulého léta se s žádným nesetkali.
Tomáš a jeho přátelé vymysleli plán, jak změnit své příští léto a léto pro stovky dalších stážistů. Ztělesnil první krok společenského úspěchu v Novém Městě-vytvořit platformu pro oslovení.
plánovali vytvořit komunitu technických stážistů z Harvardu v oblasti zálivu. Říkali tomu “ letní tábor.“Nejen, že by to použili k setkání s dalšími stážisty. Pomohli by také těmto stážistům spojit se se zajímavými lidmi a společnostmi.
jejich strategie byla jednoduchá; požádali technologické společnosti a jednotlivce, aby pořádali akce pro stážisty. Společnosti by získaly přístup ke špičkovým talentům, a stážisté by dostali příležitost se stýkat.
blesk vpřed tři roky a „letní tábor“ hostil desítky akcí se stovkami stážistů. Jejich hosté se pohybovali od spoluzakladatele Airbnb, Sequoia partners, až po některé z technických vůdců Facebook. Tým letního tábora pomohl stovkám stážistů setkat se s přáteli, spoluzakladatelé, a mentoři — lidé, kteří by jinak byli obtížně přístupní.
abychom pochopili, proč byl Letní tábor úspěšný při sdružování lidí, měli bychom se podívat na VC.
Představte si dva scénáře.
scénář a: jste zaneprázdněný VC v úspěšné firmě. Obdržíte e-mail od letního stážistu, kteří by rádi, aby „připojit“ a „dozvědět se více o VC.“Požádá o kávu jeden na jednoho.
scénář B: jste zaneprázdněný VC v úspěšné firmě. Tentokrát však obdržíte e-mail od stážisty, který vás vyzve k vystoupení na akci 50+ studentů v technice. Popisuje zázemí ostatních studentů-technické, chytré a podnikatelské. Odpovídají profilu budoucích zakladatelů, do kterých byste mohli chtít investovat.
pokud jste byli VC, na který scénář byste byli více nadšeni? Pravděpodobně odpověď je B. 1-1 kávový chat může být zábavný; ale, od vašich dalších cílů by to mohlo nějakou dobu trvat. Událost tech stážistů, nicméně, je zábava, vrací se komunitě, a v souladu s vašimi cíli. Když tým letního tábora oslovil platformu, zesílilo to jejich hlas.
totéž platí pro letní tábor spojující stážisty. Bez přesvědčivého důvodu je těžké přivést 50 + vysokoškoláků do místnosti. Ale, když je panel s úspěšnými zakladateli start-upů, stážisté jsou nadšeni, že se setkají. Událost, v tomto případě, je platforma, která spojila stážisty.
platforma nemusí být nutně skupinou. Když jsem minulé léto žil ve Vietnamu, zahájil jsem výzkumný projekt na porozumění zahraničním podnikatelům v Asii. Když jsem oslovil podnikatele v zemi, použil jsem svůj výzkum jako platformu — „chtěli byste být dotazováni na tuto studii?“Na rozdíl od chatování s nedávným absolventem měli podnikatelé a VC pocit, že přispívají k širšímu poslání.
když se přestěhujete do Nového Města, zkuste najít platformu-nebo důvod-oslovit. Usnadní to odesílání studených e-mailů a druhá strana bude s větší pravděpodobností reagovat.
Krok č. 2: Zdroj lidé široce
v létě 2014 Luke Heine, rostoucí druhák na Harvardu, studoval v Itálii a chtěl cestovat po Evropě. Bohužel měl dva problémy — neměl dost peněz a neznal mnoho lidí na kontinentu. Když mluvil s přáteli ,dali mu stejnou obecnou radu, “ proč neoslovíte spolužáky nebo kamence, kteří žijí v této oblasti.“? Určitě by vás chtěli hostit.“
ale Lukeův problém nebyl natažený. Jeho problém byl v tom, že nevěděl, koho oslovit. Snažil se hledat přes Facebook, aby našel přátele, ale bylo těžké vidět jejich polohu. Prohlédl si web absolventů, ale informace byly trvale zastaralé.
Luke si rychle uvědomil, že se jedná o problém, kterému čelí mnoho vysokoškolských studentů. Během léta, studenti cestují do nových měst a zemí. Když ano, nemají, s kým by se měli Potloukat. Problém je, že nevíte, jak oslovit; je to jednodušší-studenti ani nevěděli, kdo ze školy je v této oblasti.
během následujících několika týdnů se Luke pokusil přimět všechny ve své třídě, aby se podělili o to léto. Tak, zveřejnil několik Harvardských Facebook skupin a přímo zaslal zprávy stovkám lidí. Luke pak strávil několik hodin manuálním umístěním každého z jejich umístění a jmen na velkou mapu. Nazval to „letní Playbook“ a rozeslal to všem, kteří se zaregistrovali.
Letní playbook: verze 1
nejenže Luke použil letní Playbook, který v létě cestoval po Evropě, stejně tak desítky dalších studentů. Několik studentů cestovalo do Itálie a prostřednictvím letní příručky zjistilo, že v této oblasti jsou další studenti. Setkali se v seznamu a stali se blízkými přáteli.
Od roku 2014, Letní Playbook se rychle rozšířila — z jedné školy a několik set studentů, aby tisíce studentů zahrnující více než 400 škol a 126+ zemí. Nedávno, Playbook byl financován Y Combinator rozšířit širší; v loňském roce tento produkt pomohl vytvořit 3,000 úvody mezi studenty.
Lukáš a letní Playbook nás mohou naučit důležitou lekci o získávání nových lidí. Problém, jak zjistil Luke, je, že lidé špatně chápou dvě věci: 1. Jak je pravděpodobné, že se lidé dohodnou na setkání a 2. Jak široký by měli vrhnout svou síť.
Při stěhování do nového města, šířit čisté širší, než si zpočátku myslíte. Když jsem mluvil s většinou lidí o tomto článku, zeptal jsem se jich, jak se setkali s přáteli v Novém Městě. Nejčastější odpovědí bylo “ Přátelé přátel.“To však, jak je znázorněno na obrázku výše, může být omezující. Pokud zdrojujete pouze od přátel přátel, budete komunikovat s lidmi, kteří jsou vám Podobní. Nicméně, přicházíte o velmi dlouhý ocas jiných, vzrušující lidé, se kterými se můžete setkat.
obsazení vaší sítě doširoka znamená jít nad rámec přátel přátel. Pokud má vaše škola organizaci absolventů, připojte se k ní. Vyhledejte místa pro shromažďování lidí, kteří mají rádi to samé, co děláte. Zeptejte se vzdáleného kontaktu, s kým se setkat, nejen vaši blízcí přátelé.
hodně z hledání nových lidí je pravděpodobnostní. Tak, než se setkáte s těmi správnými, musíte potkat spoustu lidí. Udělat to, musíte zdroj široce.
Krok #3: nezúčastňujte se akcí, vytvořte je
Představte si, že je to prvních pár týdnů prvního ročníku. Chatujete s novou osobou ze své koleje, snaží se jednat nonšalantně. Věci jdou dobře, dokud se vás nezeptají na otázku, kterou jste se obávali. „Tak,“ ptají se nevinně, “ co děláš tento víkend?“
okamžitě cítíte v žaludku formu jámy. Při pokusu o udržení klidu otevřete Kalendář v telefonu. Pátek večer-prázdný. Sobotní noc-prázdná. Nedělní odpoledne-zavolejte rodičům. Podíváte se na svého rádoby přítele.
stěhování do Nového Města se může znovu cítit jako první rok. Protože nikoho neznáte, pravděpodobně počkáte a doufáte, že vás někdo pozve na akci.
pokud si však vzpomenete na první rok, je důležité si uvědomit, že každý to tak cítí. Nikdo neví, co se děje během prvních několika týdnů školy; tak, pokud plánujete událost, strana, nebo výlet ostatní lidé se obvykle připojí.
proč plánovat událost místo pouhé účasti? Studna, výhody toho, že jste tvůrcem, daleko převyšují účastníka. Pro jednoho, vlastně víte, že je tu událost, na kterou jste pozváni. Stejně, více akcí budete házet, tím více lidí bude vidět jako někoho, kdo je v centru jejich sociální kruh, který vede k dalšímu spojení, jak se seznámit vás s jinými lidmi, nebo si přivézt své přátele na akci.
abychom byli spravedliví, když se poprvé přestěhujete do města, bude těžké hodit rager — prostě neznáte dost lidí. Ale, můžete začít v malém i v prvním týdnu-jít na večeři s několika novými přáteli, které jste potkali, nebo pozvat své spolupracovníky na pití v pátek.
nečekejte, až si ostatní naplánují víkendy. Ponořte se nejprve do svého města a udělejte akce pro ostatní.
— — — –
když se přesuneme na nové místo, nemůžeme se dočkat, až se vytvoří sociální síť, musíme ji vytvořit. Od platformy k oslovení, k obsazení širší sítě, stát se osobou, která pořádá párty, místo aby se jednoduše zúčastnila. Ovládáte svůj osud v Novém Městě-klíčem je zajistit, abyste v něm byli aktivní silou.
pokud se vám tento kus líbil, klikněte a podržte tlačítko tleskat. Pomáhá obsah dostat objevil ostatními!
chtěl bych poděkovat Tomáši Reimersovi, luku Heineovi a mnoha dalším za jejich rozhovory. Chcete-li se dozvědět více o letní Playbook, klikněte zde.
