musí zaměstnavatelé platit přesčasy? Chcete-li položit otázku trochu jiným způsobem, mají všichni zaměstnanci nárok na mzdy přesčas?
odpověď zní ne, ne nutně. Přesčasy nejsou ve Spojených státech univerzálním právem. Existují někteří pracovníci, kteří nemají ze zákona nárok na přesčasy (záleží na tom, jakou práci děláte ve své práci, spolu s tím, kolik vyděláváte), a některé velmi malé společnosti, které nemusí platit mzdy přesčas žádnému ze svých zaměstnanců.
na drtivou většinu podniků se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách, což je mimořádně důležité federální pracovní právo. Podle zákona o spravedlivých pracovních normách nebo FLSA by většina zaměstnanců v USA měla dosahovat vyšších mezd, když pracují více než 40 hodin týdně. To znamená, že pro drtivou většinu pracovníků je vyžadován čas a půl nebo přesčasová mzda.
Kdy Není Placení Přesčasů Nezákonné?
odpověď na tuto otázku závisí hlavně na tom, jakou práci děláte, a pak v menší míře na tom, kolik již vyděláváte. Před vysvětlením výjimek přesčasů stanovených federálním zákonem, pojďme trochu zálohovat.
federální zákon, který řeší požadavky na přesčasy, se nazývá zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Stanoví také zákony o minimální mzdě a dětské práci, ale všechny ochrany práce, které definuje, „pokrývají“ drtivou většinu amerických pracovníků. Některé podniky však nejsou „kryté“ a zaměstnanci v těchto společnostech, bez ohledu na to, co dělají, pravděpodobně nemají nárok na přesčasy.
Pracuji Pro Kryté Podnikání?
Ve většině případů, FLSA vztahuje na podniky, které:
- zapojit se do mezistátní obchod (to je obchod mezi státy, protože to je federální, nikoli státu, práva), nebo
- aby prodej alespoň 500 000 dolarů ročně (takže velmi malé podniky nejsou zatíženy mzdových požadavků, které si nemohou dovolit)
pravděpodobně Budete pracovat pro něž podnikání. Soudy obvykle berou velmi široký výklad „mezistátního obchodu“.“Protože internet téměř vždy používá servery v různých státech, odesílání e-mailů je často dost, aby si činnosti společnosti označené jako „mezistátní obchod.“Pravidelné používání americké poštovní služby je také považováno za mezistátní obchod.
nevíte, zda se na vašeho zaměstnavatele vztahuje FLSA? Obraťte se na naše neplacené přesčasové právníky zdarma. Stačí zavolat na číslo 877-629-9275 nebo vyplnit kontaktní formulář na našich webových stránkách. Provedeme Vás vaší právní situací zdarma.
Jsem Osvobozený Zaměstnanec?
nyní se můžeme dostat ke skutečným zaměstnancům. Každý pracovník v krytém podniku je buď osvobozen, nebo osvobozen. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, mají nárok na mzdy přesčas, zatímco pracovníci osvobozeni nejsou. Osvobozeni pracovníci spadají do jedné z „výjimek FLSA“, “ některé z nich jsou velmi široké definice a některé jsou úzké a specifické pro povolání.
Bílý Límec Výjimky
široké výjimky jsou někdy nazývány „bílých límečků“, osvobození od daně, a zda nebo ne jste se vešly do jedné z kategorií má téměř vše, co dělat s povahou své pracovní povinnosti. Nejprve však zhodnoťte, kolik vyděláte a jak to uděláte. , Aby se vešly do některého z bílých límečků výjimky, je třeba, aby:
- plat (určité předem definované množství peněz, které se nemění v závislosti na tom, jak moc budete pracovat)
- alespoň $455 za týden (pokud jste dostat zaplaceno za dva týdny, nejméně 910 dolarů, nebo $23,660 za rok)
nedělej plat, nebo si plat nižší než $455 za týden? Je velmi pravděpodobné, že máte nárok na mzdy přesčas. V tuto chvíli nezáleží na tom, jaké úkoly vykonáváte v práci. Pokud nesplňujete „práh platu“ za přesčasy (nejméně 23 660 $ročně placených bez ohledu na to, kolik hodin pracujete), máte nárok na mzdy přesčas. V této souvislosti by bylo nezákonné, aby vám zaměstnavatel nezaplatil odměnu za přesčasy.
Na druhou stranu, pokud vaše práce splňuje dvě kritéria, která jsme výše uvedené, a ty se plat minimálně $23,660 za rok, váš nárok na prodloužení bude záviset na tom, co budete dělat v práci.
Co Je Výkonný Pracovník?
nyní můžeme zvážit vaše pracovní povinnosti. Začneme s kategorií osvobozených pracovníků, které zákon o spravedlivých pracovních normách považuje za „vedoucí pracovníky“:
- řídíte společnost, nebo jednu z jejích divizí?
- „řídíte“ práci nejméně dvou dalších zaměstnanců na plný úvazek? Delegování úkolů, vymýšlení rozvrhů a podobně?
- máte nějakou skutečnou pravomoc nad personálními rozhodnutími, jako je najímání a propouštění? To nemusí být nutně schopno najmout nebo propustit lidi, ale vaše návrhy týkající se personálu by měly mít nějakou skutečnou váhu.
pokud ano, můžete být podle federálního zákona řádně klasifikováni jako „výkonní“. Vedoucí pracovníci, kteří splňují platovou hranici, nemají nárok na odměnu za přesčasy.
Co Je Správce?
podívejme se na jinou třídu osvobozených pracovníků, administrativních zaměstnanců.
- provádíte kancelářské (nebo jiné nemanuální) práce související s řízením nebo obchodními operacemi podniku?
- používáte pravidelně nezávislý úsudek k důležitým rozhodnutím? Spíše než spoléhat se na manuál, máte volnost kriticky přemýšlet o několika možnostech a poté stisknout spoušť na jedné?
pokud ano, můžete být „administrátorem“.“Administrátoři, stejně jako vedoucí pracovníci, nemají nárok na mzdy přesčas.
Co Je Profesionál?
nakonec se podíváme na „profesionály“, náš poslední typ zaměstnanců bílých límečků.
- vykonáváte práci, která vyžaduje „pokročilé znalosti“ v oblasti, jako je medicína, právo nebo architektura?
- je tato práce tradičně považována spíše za „intelektuální“ než za rutinní nebo manuální práci?
- získali jste pokročilý titul pro obor, ve kterém pracujete?
myslíte, že jste se vešly účet? Možná nemáte nárok na přesčasy. Spousta pracujících umělců je také FLSA považována za „profesionály“.
Konkrétní Povolání
Po definování těchto širokých kategorií od zaměstnanců, FLSA kope do specifických odvětví, kde federální přesčas požadavky neplatí:
- rybaření
- farem
- kin
- sezónní zábavní podniky
- malé noviny
- malé televizní a rozhlasové stanice
Všimněte si, že tyto zvláštní výjimky mohou být předmětem diskuse. Rozhodování o tom, zda je konkrétní zaměstnanec osvobozen, je pečlivý proces, prováděný případ od případu. Můžete se zdát osvobozeni, ale ve skutečnosti nejsou osvobozeni.
téměř každý jiný pracovník v USA má ze zákona nárok na přesčasy a měl by vydělávat více za své hodiny navíc.
Nejsem osvobozen. Ale přesčasy dělat nebudu.
nejste sami. Některé studie naznačují, že většina amerických zaměstnanců se stala obětí krádeže mezd v určitém okamžiku svého pracovního života. Miliony pracovníků s nízkými mzdami také ztrácejí kvůli porušení minimální mzdy, což je další aspekt pracovního práva kontrolovaný Federálním zákonem o spravedlivých pracovních normách.
nedostáváte zaplaceno za přesčasy? Vyděláváte méně než minimální mzdu za své hodiny? Můžeme pomoct. Naši zkušení neplacené přesčasy právníci se postavili zaměstnavatelům velké i malé, a jsme připraveni bránit svá práva agresivně.
