Vytvořil FindLaw je tým, právní spisovatelé a editoři| Poslední aktualizováno v prosinci 04, 2018
Ať už je to ambiciózní zaměstnanec přesčas, aby dokončit projekt nebo pracovník nutné přijít brzy, aby pomohla zřídit pracoviště, „mimo hodiny“ práce, práce, která není placena, nebo nemá započítávat do přesčasů, je často nelegální. Veletrh Práce Standards Act (FLSA), který se vztahuje na většinu pracovníků, vyžaduje, aby zaměstnanci vyplácí přesčas až práce přesahující 40 hodin týdně pro všechny práce pro jejich zaměstnavatele.
zákon o spravedlivých pracovních normách
na většinu zaměstnanců se vztahuje FLSA, která stanoví minimální mzdu, přesčasy a další ochranu pracovníků. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od FLSA požadavky jsou typicky výkonná, správní nebo profesionální zaměstnanci nebo pracovníci v některých odvětvích jako je například komise-na základě prodeje a farmwork. Podle FLSA musí být zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, placeni za všechny odpracované hodiny.
co to znamená pracovat “ mimo hodiny?“
práce, která je mimo pracovní dobu, je jakákoli práce vykonaná pro zaměstnavatele, která není kompenzována a nezapočítává se do týdenních hodin pracovníka pro účely přesčasů. Federální zákon definuje „zaměstnat“ zahrnout “ trpět nebo povolení k práci.“To znamená, že pokud zaměstnavatel vyžaduje nebo umožňuje zaměstnancům pracovat, tento čas obecně vyžaduje náhradu. Zaměstnavatel může být stále povinen platit pracovníkovi, jehož práce je „utrpěna“. Práce znamená, že zaměstnanec vykonává práci, která není požadována, ale povolena, jako je práce navíc, neplacené hodiny, aby pomohl kolegům.
běžné typy práce mimo hodiny
práce mimo hodiny mohou mít různé formy a mohou dokonce zahrnovat práci vykonanou mimo pracoviště. Mezi běžné příklady práce mimo hodiny patří povolení nebo vyžadování:
- Neplacené příprava, jako zřízení restaurace před posun, nakládací nebo oteplování upy, přenos vybavení nebo příprava pracoviště
- Neplacené post-práce na směny, včetně vyčištění, dokončovací úkoly, které „měly“ být dokončena během směny, nebo vrácení na jiném místě vysadit zařízení
- Neplacené „správní“ práce, jako je vyplňování papírování, schůzky s vedením, přezkoumání pacienta grafy nebo absolvující odbornou přípravu provádí na zaměstnance vlastní čas
- Neplacené přepracovat, jako když zaměstnanec je požádán, aby předělat projekt, nebo opravte chyby bez placení
- čekání na práci, když žádná není okamžitě k dispozici. Čas mezi úkoly nebo čas, ve kterém je zaměstnanec povinen nebo povolen čekat na úkol, se počítá jako práce, která musí být zaplacena.
Zotavuje Zpět Mzdy Z Hodiny Práce
Protože z hodiny práce je často nelegální, zaměstnanci, kteří podat stížnost s ministerstvem Práce může být schopen obnovit do tří let vrátit mzdy na neplacené hodin nebo neplacené přesčasy. Zaměstnanci může být schopen obnovit náhradu škody rovnající se to, co jim dluží, v podstatě což jim umožňuje kompenzovat dvakrát zpět zaplatí, mají nárok na. Tyto škody jsou normou a může být odvrácena pouze prostřednictvím zaměstnavatele, ukazuje, že on nebo ona jednala v „dobré víře“, že udělal speciální vyšetřování, uplatňování FLSA na určitý typ zaměstnanců. Zaměstnanci mohou být také schopni vymáhat poplatky advokáta, pokud vyhráli nárok na vrácení mzdy.
zabránění mimo pracovní dobu
povolení nebo vyžadování nelegální práce mimo pracovní dobu může mít za následek velké závazky pro zaměstnavatele. Zatímco někteří manažeři si mohou myslet, že pokud nevyžadují, aby zaměstnanci pracovali mimo hodiny, pak je práce navíc v pořádku,není tomu tak. Dokonce i dychtivý zaměstnanec, který si přeje“ jít extra mile “ tím, že pracuje neplacený, může později změnit názor a požádat o zpět výplatu, včetně likvidovaných škod, za práci mimo hodiny. Opatrný zaměstnavatel by měl kontrolovat práci zaměstnanců a zabránit neplacené práce z požadována nebo povolena.
Zaměstnavatelé mohou podniknout kroky, aby se zabránilo z hodiny práce tím, že má jasnou představu o které zaměstnance se vztahuje FLSA, kterým jasné, písemné „čas na práci“ politik, pečlivě sleduje pracovní dobu, a školení zaměstnanců, vedoucích a manažerů o z hodiny práce.
získejte právní pomoc s otázkami o práci mimo hodiny
často je nezákonné pracovat mimo hodiny. Pokud jste zaměstnanec, který pracuje přesčas, právník může být schopen vám pomoci uplatnit nárok na plat, pochopit, zda jste se vztahuje FLSA, nebo odpovědět na vaše dotazy týkající se vašich práv jako pracovníka. Více se dozvíte dnes mluvením s právníkem v oblasti zaměstnanosti ve vaší jurisdikci.
