Rozhodčí smlouvy jsou stále více populární způsob, jak pro zaměstnavatele, řídit pracovní spory účinně a efektivně. Společným ustanovením v rozhodčích dohodách je zřeknutí se hromadné žaloby, kde se strany dohodly na vyřešení jakéhokoli sporu individuálně. Každý zaměstnavatel, který čelil mzdové a hodinové hromadné žalobě, chápe, jak složité a drahé mohou být takové případy bránit, bez ohledu na zásluhy.
nedávné zveřejněné rozhodnutí Kalifornského odvolacího soudu nám připomíná, že rozhodčí smlouvy podléhají mnoha úskalím smlouvy. Konkrétně, bez ohledu na to, čeho chcete dosáhnout, smlouva je pouze tak dobrá, jak to ve skutečnosti říká.
v Garner v. Inter-Státní ropná Společnost, zaměstnanec podal žalobu třídy vycházející Inter-Stav Oleje „zabývající se různými nelegální zaměstnávání týkající se mezd, přestávky, a úhradu nákladů.“Zaměstnavatel se snažil vynutit arbitráž pohledávek zaměstnance na individuálním základě-tj., že třída nároky by byly zamítnuty a nároky jednotlivých zaměstnanců by postupovat v rozhodčím řízení.
odvolací soud četl rozhodčí smlouvu trochu jinak: rozhodl, že všechno, jak jednotlivé nároky a nároky třídy, bude jít k rozhodčímu řízení.
ano, existuje něco jako třídní arbitráž. Aby bylo jasno, to není to, co mezistátní Ropa chtěla. Chtělo rozhodnutí, že zaměstnanec nemůže pokračovat v hromadné žalobě a musí postupovat v rozhodčím řízení individuálně.
tak jak se odvolací soud rozhodl třída arbitráž byla požadována? To udělal tak, tlumočení dvě relevantní věty z rozhodčí smlouvy:
"To resolve employment disputes in an efficient and cost-effective manner, you and Inter-State Oil Co. agree that any and all claims arising out of or related to your employment that could be filed in a court of law, including but not limited to, claims of unlawful harassment or discrimination, wrongful demotion, defamation, wrongful discharge, breach of contract, invasion of privacy, or class action shall be submitted to final and binding arbitration, and not to any other forum."
..."This Arbitration Agreement Is A Waiver Of All Rights To A Civil Jury Trial Or Participation In A Civil Class Action Lawsuit For Claims Arising Out Of Your Employment."
Inter-Stav Oleje se zaměřil na druhou větou, argumentovat, že zaměstnanec vzdal svého práva na „účast v občanské žaloby.“Soud však shledal toto čtení neúplným a poznamenal, že „žaloba“ obecně odkazuje na soudní žalobu. Tak, jen proto, že se zaměstnanec vzdal práva podat žaloby u soudu nechtěl zaměstnanec vzdal svého práva podílet se na nějaké akci.
odvolací soud také zaznamenal kuriózní (pro mezistátní postavení ropy) zařazení do první věty. První věta uvádí řadu tvrzení, že se strany dohodly na arbitráži. Poslední položka v této sérii byla “ hromadná žaloba.“Přečtěte si v izolaci, to znamená, že strany „se dohodly, že veškeré nároky vyplývající nebo související s vaším zaměstnanosti, která by mohla být podána u soudu, včetně, ale nikoli výhradně . . . skupinová žaloba se předkládá konečnému a závaznému rozhodčímu řízení, a nikoli jinému fóru.“
s Největší pravděpodobností, ten, kdo vypracoval tento rozhodčí smlouvě určen, aby to znamenalo, že zaměstnanec vzdal práva podat hromadnou žalobu, a že jakýkoli spor měl být vyřešen na individuálním základě v rozhodčím řízení. Není to však poprvé, co smlouva měla splnit jednu věc, ale napsat jinou cestu. Jak uvedl odvolací soud, tato dohoda “ není vzorem jasnosti.“
využijte této příležitosti k přezkoumání rozhodčí smlouvy, abyste se ujistili, že říká, co máte na mysli. Jen pro případ, nechte právního zástupce, aby se na to podíval znovu. A pokud je vaše rozhodčí smlouva dost stará na to, aby nosila masku, zkontrolujte, zda potřebuje aktualizaci, aby vyhovovala vašim potřebám a neustále se měnícímu právnímu prostředí.
