Dva literatury na práci a na trhu práce upozornit na význam nemajetkové práci vybavení. Sociálně psychologické pohledy na práci naznačují, že pracovníci mají preference pro řadu pracovních příležitostí (např. Kompenzační diferenciály hypotéza předpokládá, že pracovníci orientovat kompromisy mezi různé pracovní vybavení tak, že mzdová nerovnost nadhodnocuje nerovnost v utility (Smith, 1979). Tento článek spojuje tyto perspektivy vytvořením nové míry úspěchu na trhu práce, která hodnotí míru, do jaké se preference a výsledky pracovních míst pracovníků shodují. Toto opatření subjektivní úspěch je použit k předpovědět pracovníků uspokojení z práce a testovat hypotézu, že určitá míra pracovních sil nerovnosti ve mzdách je z důvodu preference založené na kompromisy mezi všechny pracovní vybavení. Zjištění ukazují, že nové opatření předpovídá spokojenost pracovníků s prací a poskytuje důkazy o přítomnosti kompenzačních rozdílů na primárním a středním, ale nikoli sekundárním trhu práce.
