není neobvyklé vidět příběhy ve zprávách o zaměstnancích, kteří byli propuštěni kvůli jejich online příspěvkům. Zatímco sociální média vám mohou pomoci zvýšit vaši kariéru, spojit se s náboráři, a napájení hledání zaměstnání, může to také poškodit vaši pověst.
Vysílání podnikání společnosti (dobré nebo špatné), nebo to budete nenávidět svého zaměstnavatele, jsou definitivní ne-ne. To je také špatný nápad sdílet na sociálních médií, že máte nabídku práce, než říká váš šéf a kolegové na vaší aktuální polohy. A zveřejnění některých osobních názorů vás může také dostat do potíží, nebo vás dokonce stojí za práci, v závislosti na kodexu chování ve vaší společnosti.
Přečtěte si podrobnosti o situacích, kdy to, co zveřejníte, může mít za následek vyhazov, spolu s několika jednoduchými a přímými pokyny, jak se chovat online.
porušení zásad společnosti
mnoho společností má zavedenou politiku ohledně toho, jaké typy příspěvků nejsou povoleny. I v případě, že vaše společnost nemá jeden, dobrým pravidlem je vyhnout se sdílení něco o vaší práci na sociálních médiích, které by vás krčit, pokud jste to řekl nahlas generální ředitel vaší společnosti nebo váš manažer.
Zde je několik příkladů z příspěvků, které může být problém:
- Sdílení varování nebo osobní informace o společnosti — všichni Jsme slyšeli příběhy, jako je, že jeden člověk, který byl vyhozen před termínem, když sdílel zprávu, že obdržel varování s všechny své kontakty na LinkedIn. Tato zpráva byla předána jeho šéfovi, a okamžitě byl bez práce. Zveřejňování informací o personálních rozhodnutích, nových produktech nebo jakýchkoli soukromých nebo vlastnických informacích obvykle není dobrý nápad. Dobré pravidlo: pokud vaše společnost nesdílela informace online, odložte svůj vlastní příspěvek.
- poskytování referencí/potvrzení na LinkedIn: má vaše společnost zásady zakazující odkazy? Pokud na jejich stránku LinkedIn napíšete personalizovaný konektor bývalého kolegy ve společnosti, můžete skončit varováním od svého oddělení lidských zdrojů.
- negativní komentáře o vaší práci nebo klientech: Většina platforem sociálních médií má nastavení ochrany osobních údajů. Přesto, i s těmi na místě, Svět může být velmi malý. Pokud jste přátelé se spolupracovníkem a něco zveřejníte, podrobnosti na vašem Facebook, Instagram, nebo Twitter příspěvek se může rozšířit po celé vaší kanceláři, včetně vašeho manažera nebo HR oddělení. Pro každého je velmi snadné pořídit snímek obrazovky vašeho příspěvku, také. Takže si dvakrát rozmyslete, než zveřejníte, jak nudná je vaše práce, nebo jak moc ji nenávidíte.
- klamné příspěvky: vzali jste nemocný den a pak šli na pláž? Pravděpodobně každý hraje hooky alespoň jednou v životě, ale udělejte si laskavost a nezveřejňujte důkazy online.
- Off-color, rasistické, sexistické nebo nevhodné komentáře: to je obzvláště problematické, pokud se Komentáře týkají vašich spolupracovníků nebo klientů. Ale, jakýkoli velmi urážlivý komentář by mohl být problém, pokud se stane virovým, a je spojen s vaší společností. Žádný podnik nechce špatné PR, které přichází spolu se špatně formulovaným nebo urážlivým tweetem nebo příspěvkem na Facebook.
je dobré se zeptat svého personálního oddělení, zda má nějaké zásady sociálních médií. A i když ne, vyhněte se sdílení vlastnických údajů o společnosti.
hledání práce (nebo práce) z práce
hledání práce z práce je také problém. Kromě etického problému hledání zaměstnání na desetník vašeho zaměstnavatele je používání kancelářského počítače problematické, pokud má vaše společnost pokyny pro používání počítače v práci.
je to stejný scénář, pokud máte boční ruch, na který nakonec strávíte pracovní čas. Mnoho společností zakazuje používání pracovních počítačů pro osobní podnikání.
Dan Prywes, expert na trhu práce a na pracovní právo, říká, že „Zaměstnavatelé jsou v rámci svých práv k omezení sociálních sítí stránky, přístup a obnovit vysílání, a budete muset být připraveni na důsledky, když post on-line.“
zaměstnavatelé mají právo zkontrolovat, co je ve vašem počítači, protože to není opravdu vaše-patří společnosti. Ujistěte se, že rozumíte, kdy můžete dostat padáka pro hledání zaměstnání.
Vyhazov
kromě toho, většina států jsou „zaměstnání,“ což znamená, že společnost nepotřebuje důvod pro ukončení vašeho zaměstnání. Zaměstnání podle libosti znamená, že zaměstnanec může být kdykoli ukončen bez jakéhokoli důvodu(pokud neexistuje zakázaná forma diskriminace).
zaměstnavatelé nejsou povinni poskytnout důvod nebo vysvětlení při ukončení dobrovolného zaměstnance. Pokud máte pracovní smlouvu se svým zaměstnavatelem, nebo se na ně vztahuje kolektivní smlouvu, budete mít více práv, ale společnost má stále právo tě vyhodit, a porušení zásad společnosti je příčinou. V opačném případě můžete být ukončeni z nějakého důvodu nebo bez důvodu.
Veřejné zveřejnění vašeho životopisu nebo zveřejnění“ špatných “ informací online vás může stát vaší prací a vyhození může ztížit získání jiné pozice.
Jak Být Chytrý O Sociální Média
Spíše než nastavení sami pro pravděpodobně ztratí svou práci, být opatrní, o tom, co a jak zveřejňovat informace on-line. Zde je to, co přemýšlet o tom, než kliknete na příspěvek.
- Post smart. Přemýšlejte, než zveřejníte příspěvek, a nevyužívejte šanci ohrozit svou práci. Pokud máte nějaké pochybnosti, nezveřejňujte je.
- udržujte jej v tajnosti. Nezveřejňujte vlastnické informace o svém zaměstnavateli online-dobré nebo špatné zprávy. Pokud je to dobrá zpráva, Možná budete chtít požádat o povolení, abyste zjistili, zda ji můžete zveřejnit.
- buďte inteligentní. Neposílejte ani neposílejte svůj životopis z práce. Pokud jste v současné době zaměstnáni, používejte svůj osobní e-mailový účet, vlastní zařízení a pečlivě hledejte zaměstnání.
- buďte připraveni. Buďte připraveni na následky, pokud zveřejníte něco nevhodného. Je pravděpodobné, že to někdo uvidí a můžete mít potíže. Je snazší nezveřejňovat příspěvky na prvním místě, takže se nemusíte starat o to, že si toho všimnete.
Zamyslete se před odesláním
myšlení před odesláním je opravdu dobrá rada. Je to proto, že jakmile zveřejníte příspěvek, je těžké, ne-li nemožné, vzít to zpět. (I smazaný Twitter nebo Facebook příspěvek, například, může být zachována prostřednictvím screenshotů.)
pokud máte v mysli nějaké pochybnosti o tom, co si můžete, nebo nemůžete, řekněme, nechat pro sebe. Taky, zeptejte se sami sebe, zda to opravdu potřebujete říct a co z toho získáte. Odpověď pravděpodobně nestačí na to, abyste riskovali ztrátu zaměstnání.
