Naposledy Aktualizováno sobota, 21. listopadu 2020
Je vaše společnost rozdávat prémie na dovolenou v roce 2020? Získejte tipy na to, co dovolená bonusy a dárky jsou běžné, co ostatní podniky dělají, a jak se vyhnout způsobuje špatné pocity mezi svými zaměstnanci.
Zdroj obrázku: Photospin.com
prázdninové bonusy jsou již dlouho způsob, jak zaměstnavatelé projevují uznání svým zaměstnancům. Na přijímajícím konci, zatímco zaměstnanci rádi oceňují, mají rádi hotovost ještě lépe. Pokud společnost v minulosti vyplatila peněžité dávky, zaměstnanci mohou očekávat a počítat s tímto vánočním bonusem, který pomůže uhradit výdaje na dovolenou nebo zaplatit jiné účty.
ale jaký bonus za dovolenou budou podniky dávat v roce 2020, když pandemie zvýšila každodenní provoz a prodej tolika podniků?
odpověď v letošním roce, je pravděpodobné, že mají méně společného s zaměstnavatelů velkorysost a jejich zhodnocení svých zaměstnanců, než to dělá s spodním řádku společnosti a realitě. Velikost podniku a jak tržby poklesly, nebo v některých případech, které se pěstují v průběhu pandemie bude mít hodně společného s tím, jak malé a střední podniky vypočítat letošní bonusy.
související: Průvodce majitele malých podniků k svátečnímu sklápění
prázdninové bonusy v letošním roce
obchodní Know-How zahrnovalo dvě otázky týkající se bonusů v našem průzkumu dopadů pandemie v září 2020. Z těch, kteří odpověděli na bonusové otázky, pouze 41,6% uvedlo, že letos dávají bonus na dovolenou. Několik z těchto respondentů připojilo komentáře jako „pokud si to mohu dovolit.“na jejich odpovědi.
toto procento bylo o něco nižší než výsledky průzkumu z roku 2019, které uváděly 42.8% podniků, které provedly náš průzkum, poskytovalo peněžní bonusy.
jaká je průměrná částka bonusu na dovolenou?
otázka 25 různých malých podniků a jejich bonusových postupů a budete s největší pravděpodobností najít 25 různých zásad společnosti na dovolenou bonus dávat. Ale když jsme se zeptali respondentů našeho průzkumu, kteří uvedli povahu bonusů, které letos dávají, objevily se některé vzorce.
z lidí, kteří odpověděli na tuto otázku, 79% uvedlo, že zaměstnancům dávají paušální peněžní částku. Tyto částky se pohybovaly od nízkých $20 V jednom případě až po vysoké $10,000, ale téměř polovina z těchto odpovědí uvedla, že částka bude mezi $ 100 a $ 500 . Jiní plánovali dát nějaké procento platu, s 1 týdenní plat je nejčastější týdenní částka. Někteří byli stále nerozhodnuti o formě a výši bonusu, a někteří dali částky, které se lišily od jednoho zaměstnance k druhému na základě pozice ve společnosti nebo výkonu.
Co Dělají Větší Podniky V Tomto Roce?
Podle průzkumu velké a středně velké NÁM zaměstnavatelů provedeného v září Willis Towers Watson Datové Služby, 66% zaměstnavatelů tvrdí, že bude dávat bonusy v letošním roce, se vedení a řízení úrovně zaměstnanců je nejvíce pravděpodobné, že přijímat je. Šestadvacet procent dotázaných si nebylo jistých, zda bonusy dají, a 8% uvedlo, že bonusy dávat nebudou.
některé velké krabicové obchody, kvůli potřebě udržet obchody otevřené, regály zásobené a linky na pokladnách se pohybují, poskytly zaměstnancům během roku bonusy“ hero pay“. Target i Lowes oznámili v říjnu 2020 plány na poskytnutí bonusů zaměstnancům letos na podzim. I když to nemusí být technicky prázdninové bonusy, blíží se čas dovolené. Takové bonusy by mohly ztížit malým místním maloobchodníkům, kteří jsou stále otevřeni k pronájmu a udržení svých zaměstnanců, pokud si nemohou dovolit bonusy nebo zvýšení platů.
jaký Bonus by měla vaše společnost poskytnout?
na základě našich zjištění a výzkumu si většina podniků vybere jednu nebo někdy více než jednu z těchto možností:
Peněžní bonusy
Extra hotovost během prázdnin vítají téměř všichni zaměstnanci. A z dobrého důvodu. Většina z nich má během prázdnin další výdaje. V některých malých podnicích peněžní bonus je paušální částka vyplacena všem zaměstnancům. V jiných se to rovná procentu platu nebo podle toho, jak výnosný byl podnik v roce.
bonusy založené na výkonu
některé společnosti poskytují bonusy založené na výkonu místo nebo kromě bonusů na dovolenou. V těchto programech pay-for-performance zaměstnavatelé spojují bonusy s tím, jak zaměstnanci v průběhu roku splňují nebo překračují prodejní nebo jiné cíle, a tedy jak pomohli splnit cíle a cíle společnosti. Výkonnostní bonusy se často rozdělují až na začátku nového roku.
bezhotovostní dárky
mnoho malých podniků dává svým zaměstnancům bezhotovostní dárek, buď místo peněžního bonusu, nebo navíc k hotovostnímu bonusu. Jiné nabízejí speciální výhody, jako jsou flexibilní hodiny během prázdnin nebo volno navíc.
související: 5 Jednoduchých Věcí, Které učiní Vaši Zaměstnanci Šťastnější,
Tipy pro poskytování Prémie na Dovolenou
První, můžete si dovolit dát bonus? Během 25letého rozpětí změnil jeden zaměstnavatel své roční bonusové nabídky v závislosti na výdělcích a ziscích každého roku. Během lukrativních let, zaměstnanci si užili bohaté prázdninové večírky s cennými cenami tomboly a velkorysými peněžními bonusy. V chudých dobách neexistovaly žádné peněžní bonusy, žádná párty a žádné ceny.
Pokud má vaše společnost bez výjimky dána dovolené bonusy za dobrou řadu let, ale nebude schopen další, zkuste nechat zaměstnanci vědí, jak na počátku roku, jak je to možné. Mnoho zaměstnanců se spolehnout na tento bonus šek a faktor do jejich rozpočtu domácnosti jako součást jejich ročních příjmů.
související: Udržujte zaměstnance soustředěné během prázdnin
Vyberte si bonusové částky pečlivě a spravedlivě. Při určování bonusových částek, myslet “ spravedlivé a spravedlivé rozdělení.“Jinými slovy, bonusy by měly být konzistentní, rozdávány jednotně a nezaujatě. Je třeba dbát na to, aby se žádný pracovník necítil nespravedlivě zkrácen.
zahrnout všechny pracovníky. Pokud je to vůbec možné, ujistěte se, že každý, kdo pracuje na vašem pracovišti, je během prázdnin nějakým způsobem uznán. Jeden čtyři-měsíc-dlouhý temp pracovník byl sklíčený, když týden-dlouho zaměstnanec v kóji vedle ní obdržel bonus a ona ne.
Dát dar času. Pokud si vaše společnost nemůže dovolit dát letos peněžní nebo dárkové bonusy, zvažte dar času-placené volno, to je. Volno s rodinou a přáteli je něco, co by prakticky každý mohl více využít. Zaměstnanci ocení další den volna nebo dva k odpočinku během prázdnin na konci roku po veškeré jejich tvrdé práci během pracovního roku.
a Konečně, mějte na paměti, tento komentář od jednoho ze zaměstnavatelů, kteří odpověděli na náš dotazník:
„Pokud jste se postarat o lidi, které o vás starat po celý rok, pouze o vlastní prospěch, jako to dělají lidé mnohem více, když jsou oceňovány a mají tendenci zůstat loajální.“
