High Country Sdružení Pěstitelů Prezident Jacob Baird, 29, drží sušené květiny marihuany na soukromé lékařské zahrada v Anza na čtvrtek, Říjen. 10, 2019. (Foto Watchara Phomicinda, Press-Enterprise/SCNG)
Tři roky po rekreační marihuana byla legalizována v Kalifornii, stále se vrhá mrak nad nejvíce uchazečů o zaměstnání.
mnoho zaměstnavatelů ve státě stále vyžaduje screening drog jako předpoklad pro najímání někoho, říkají odborníci v oblasti náboru. A zatímco rekreační užívání a držení jsou povoleny pro lidi 21 a starší, nedaří drogový test může ještě vyzvat zaměstnavatele, aby hodit životopis do vyhozením.
ale s 11 státy nyní legalizují rekreační užívání marihuany, existují nové perspektivy, které by mohly dát pracovníkům něco zlomu.
od ledna. 1, Nevada se stala první USA. stát, aby bylo pro zaměstnavatele nezákonné diskriminovat potenciální zaměstnance, kteří mají pozitivní test na konopí během screeningu drog. Zastánci takových zákonů říkají, že stopy konopí v krvi člověka neznamená, že bude schopen vykonávat určité pracovní úkoly.
V Kalifornii, high-profil rozhodnutí Nejvyššího Soudu v roce 2008 rozhodl proti pracovník, který používá lékařské marihuany k léčbě zpátky onemocnění a byl vyhozen z práce jako telekomunikační správce systému. Pracovník tvrdil, že ho zaměstnavatel diskriminuje kvůli invaliditě.
zákon, který by chránil pracovníky, čelí podobné situaci byl předán v zákonodárném sboru ale vetoval gov. Arnold Schwarzenegger v říjnu tohoto roku.
testování na Drogy, je stále ještě běžné na většině Kalifornské společnosti, řekl Vikita Poindexter, jehož Temecula-poradenská firma zpracovává lidských zdrojů, operací a otázky dodržování předpisů pro zaměstnavatele.
„stále to dělají, většinou kvůli obavám z opiátů a pervitinu a dalších drog,“ řekl Poindexter. „A budou testovat na všechno. Zatímco marihuana je v Kalifornii legální, federálně je stále nezákonná.“
řekla, že je pravděpodobné, že bude věnována větší pozornost testům konopí, pokud práce zahrnuje použití těžkých strojů. Neprošetření by mohlo zvýšit právní závazky společnosti v případě nehody a mohlo by také zvýšit pojistné na odškodnění jejich zaměstnanců.
Jonathan Soudce, partner a advokát zaměstnanost s Cerritos firma Atkinson, Andelson, Loya, Rudd & Romo, řekl několik společností, jsou vrácení drogové testy během prověřování zaměstnanců. Řekl, že jeden z jeho klientů, firma s kancelářemi ve více státech, která zaměstnává velký prodejní personál, nedávno změnil svou pozici a přestal testovat, ale tato společnost je výjimkou.
odpůrci testů marihuany poukazují na to, že nalezení Stop drogy neznamená, že se zaměstnanec objeví v pracovní neschopnosti nebo nebude schopen vykonávat práci.
zůstává obtížný problém, řekl Richard Paul, zakládající partner s San Diego advokátní kancelář Paul, Plevin, Sullivan & Connaughton, který vyučuje pracovní právo na University of San Diego School of Law. Paul řekl, že federální agentury zůstávají přísné ohledně screeningu, protože používání potu je federálním zločinem.
státní agentury, které se spoléhají na federální financování, budou testovat, protože nechtějí být vnímány jako nedodržující, řekl Paul a mnoho soukromých firem s federálními smlouvami si myslí podobně.
Nicméně, protože konopí je legální a stopy zůstanou v těle člověka na měsíc, někteří zaměstnavatelé jsou bagatelizovat hodnotu testů. Pokud se rozhodnou na základě použití hrnce, pravděpodobně by to bylo z pozorování chování na pracovišti, řekl Paul.
„mnoho zaměstnavatelů říká, že vzhledem k tomu, že je to legální,zdráhají se rozhodnout o náboru na základě testu,“ řekl.
Paul dodal, že pokud se případ dostane k soudu, je pravděpodobné, že několik z porotců mohl použít konopí výrobku během posledního měsíce, takže je obtížné, aby se případ vyhrát.
