Přehled pracovního a pracovního práva: Maine

federální zákon a pokyny k tomuto tématu by měly být přezkoumány společně s touto částí.

Autor: XpertHR Redakční Tým

Shrnutí

• Maine zákon zakazuje zaměstnavatele z diskriminace a odplata proti zaměstnance v různých chráněných tříd. Zaměstnavatelé musí také umožnit zaměstnancům přístup k jejich personálním složkám, poskytovat ubytování v těhotenství, chránit oznamovatele a umožnit diskusi o mzdách. Viz EEO, rozmanitost a vztahy se zaměstnanci.
• Maine umožňuje předběžné úvěrové kontroly, trestní kontroly a testování na drogy. Maine omezuje dotazy na historii platů. Viz nábor a najímání.
• v Maine existují požadavky týkající se minimální mzdy, přesčasů, přestávek na odpočinek, přestávek na kojení a dětské práce. Viz mzda a hodina.
• Maine má zákony, které se vztahují k odměňování zaměstnanců a výhodám, včetně pokračování zdravotní péče, výplaty mezd, výkazů platů, frekvence platů a srážek mezd. Viz plat a výhody.
• V Maine zákon, zaměstnanci mají nárok na určitou listy nebo volno, včetně rodinné a zdravotní dovolené, domácího násilí odejít, nouzové odpovídač odejít, ohrožení veřejného zdraví, dovolenou a den odpočinku požadavky. Viz volno a listy nepřítomnosti.
• Maine zakazuje kouření na pracovišti a posílání SMS zpráv za jízdy. Maine povoluje zbraně na parkovištích, ale zaměstnavatel může zakázat zbraně na pracovišti. Viz zdraví a bezpečnost.
• po skončení zaměstnání musí zaměstnavatelé v Maine dodržovat platné požadavky na konečnou mzdu, referenci o zaměstnání a hromadné propouštění a odstupné. Viz Organizační Výstup.

Úvod do pracovního Práva v Maine

Maine má zákony, které zajišťují větší ochranu zaměstnanci než federální zákon, včetně širší antidiskriminační ochrany, vyšší minimální mzda a zdravotní péče pokračování povinnost pokrytí pro menší zaměstnavatele, ale obecně vyplývá, federální zákon s ohledem na témata, jako jsou úvěrové kontroly a bezpečnosti.

Select Maine požadavky na zaměstnání jsou shrnuty níže pomoci zaměstnavateli pochopit rozsah pracovních zákonů ovlivňujících vztah zaměstnavatel-zaměstnanec ve státě. Zaměstnavatel musí dodržovat federální i státní právo.

zaměstnavatel musí kromě dodržování státních a federálních požadavků dodržovat také platné povinnosti obecního práva ovlivňující pracovní poměr.

EEO, rozmanitost a vztahy se zaměstnanci

klíčové požadavky Maine ovlivňující EEO, rozmanitost a vztahy se zaměstnanci jsou:

Spravedlivé Pracovní Postupy,

Maine Zákona o Lidských Právech (MHRA), který se vztahuje na všechny zaměstnavatele, zakazuje zaměstnavatele z diskriminace na základě chráněných charakteristik, jako je:

• Závod;
• Barva;
• Náboženství,
• Národní původ;
• Pohlaví (včetně těhotenství a související zdravotní podmínky);
• Sexuální orientace;
• Genderové identity;
• Původ;
• Věku (jakéhokoliv věku);
• Fyzické nebo mentální postižení; a
• předchozí uplatnění nároku Náhrady zaměstnancům‘ nebo vpravo.

MHRA zakazuje odvetná opatření proti osobě, která má:

• Podat obvinění z diskriminace;
• Podíleli na diskriminaci řízení; nebo
• Proti porušení MHRA.

MHRA omezení a požadavky týkající se sexuálního obtěžování jsou přísnější než federální zákon.

MHRA také zakazuje obtěžování na základě všech chráněných tříd, ale má požadavky na oznámení a zveřejnění specifické pro sexuální obtěžování. Kromě toho musí zaměstnavatel s 15 nebo více zaměstnanci poskytovat školení o sexuálním obtěžování novým zaměstnancům a novým dozorčím a manažerským zaměstnancům.

Rovného odměňování

Maine Rovného odměňování Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel platit zaměstnancům stejnou mzdu jako ostatní zaměstnanci opačného pohlaví pro srovnatelné práce na úlohy, které mají srovnatelné požadavky týkající se dovedností, úsilí a odpovědnosti. Zaměstnavatel může, nicméně, základní plat diferenciály na:

• Stáří systémů;
• Merit systémy; nebo
• Shift diferenciály.

Diskuse Mzdy

Pod Rovného odměňování, Práva, zaměstnavatel nemůže zakázat zaměstnanci ze zveřejnění jeho nebo její vlastní mzdy nebo ptát nebo sdělovat další zaměstnance mzdy-li účel zveřejnění, nebo dotaz k prosazení práva stanovená zákonem.

Těhotenství Ubytování

zaměstnavatel je povinen poskytnout přiměřené ubytování pro zaměstnance, těhotenství nebo těhotenství-související podmínky, ledaže by uvalení zbytečného utrpení na provoz podniku zaměstnavatele.

Příklady přiměřených úprav zahrnují, ale nejsou omezeny na:

• častější nebo delší přestávky;
• Dočasná změna v rozvrhu práce, sezení nebo vybavení;
• Dočasnou úlevu od zvedání požadavky;
• Dočasný převod pro méně namáhavé a méně nebezpečné práce; a
• Kojení přestávky.

přístup k personálním souborům

současní a bývalí zaměstnanci (nebo určený zástupce) mají právo zkontrolovat a obdržet kopii osobních záznamů zaměstnance. Jednou za kalendářní rok mohou zaměstnanci bezplatně požádat a obdržet kopii souboru obsahujícího jejich osobní záznamy. Zaměstnanci mohou také požádat a obdržet bezplatnou kopii všech záznamů přidaných do souboru poté, co zaměstnavatel poskytl kopii souboru. Zaměstnavatel může zaměstnancům účtovat poplatky za kopírování následně požadovaných materiálů.

Whistleblower Protections

Maine Whistleblowers ‚ Protection Act (Mwpa) zakazuje odvetná opatření proti zaměstnancům, kteří se zabývají chráněnými činnostmi, mimo jiné včetně:

• Ohlašování porušení (buď interně nebo externě);
• Hlášení stavu nebo praxe, která představuje riziko pro zdraví nebo bezpečnost;
• které se Účastní vyšetřování, slyšení nebo vyšetřování v držení veřejného orgánu nebo soudu;
• Odmítají plnit směrnice, aby se zapojily do jakékoliv činnosti, která by porušila tento zákon nebo které mohou způsobit vážné poranění nebo smrt, po hledání a být schopen získat opravu od zaměstnavatele; a
• oznamování informací o jednání nebo opomenutí, které představuje odchylku od platného standardu péče o pacienta zaměstnavatelem zdravotní péče.

ochrana oznamovatelů obecně závisí na tom, zda zaměstnanec nejprve oznámil zaměstnavateli a umožnil mu přiměřenou příležitost k nápravě problému.

uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.

Další informace o EET, rozmanitost a postupy vztahů se zaměstnanci v Maine, lze nalézt v Maine Zaměstnanec Příručka Obsah, zdravotním Postižením (ADA): Maine, EEO – Diskriminace: Maine, EEO – Obtěžování: Maine, EEO – Odvety: Maine, HR Management: Maine, Zaměstnance Disciplína: Maine, Maine Pracovišti Práce a pracovního Práva Plakáty a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Maine? Federální požadavky lze nalézt v postižení (ADA): federální, EEO-diskriminace: federální, EEO-obtěžování: federální, EEO-odveta: federální, HR Management: Federální a zaměstnanecká disciplína: federální.

Nábor a Najímání

Klíč Maine požadavky ovlivňují nábor a najímání jsou:

Úvěrové Kontroly

pracovní ustanovení Maine Fair Credit Reporting Act jsou v souladu s federální Fair Credit a Reporting Act.

Trestní Kontroly

zaměstnavatel může získat trestní záznamy historie, jako je zločin a přečin odsouzení, stejně jako informace o žadateli z Maine sex pachatele registru. Zaměstnavatel, který tyto informace hledá, by měl podat stejnou žádost pro všechny žadatele. Maine neomezuje dobu, po kterou mohou být tyto informace vyžádány nebo zváženy.

zaměstnavatel může za omezených okolností přistupovat k záznamům o zatčení nebo nesouhlasu.

testování na drogy

aby mohl zaměstnavatel provádět testování na drogy, musí mít buď program testování na drogy, který byl schválen státem, nebo který testuje zaměstnance podle federálního zákona.

Plat Historie Dotaz Omezení

Maine zakazuje zaměstnavatel použití, nebo dotazem o odškodnění historii potenciální zaměstnance z potenciálních zaměstnanců, nebo současný či bývalý zaměstnavatel na potenciální zaměstnance, dokud nabídka práce, který zahrnuje všechny podmínky odškodnění byla sjednána a provedena perspektivní zaměstnance. Jakmile je taková pracovní nabídka učiněna, zaměstnavatel se může zeptat nebo potvrdit historii odškodnění potenciálního zaměstnance.

Pokud zaměstnanec či potenciální zaměstnanec dobrovolně zveřejňuje odškodnění, informace o historii, bez výzvy ze strany zaměstnavatele nebo pracovní agentury, zaměstnavatele nebo pracovní agentury může snažit potvrdit, nebo povolit potenciální zaměstnanec potvrdit, tyto informace před nabídkou zaměstnání.

uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.

další informace o náborových a náborových postupech v Maine naleznete v předběžném screeningu a testování: Maine, Nabídka zaměstnání: Maine a vztahuje se tento zákon Na mou organizaci v Maine? Federální požadavky lze nalézt v předběžném screeningu a testování: federální a Nabídka zaměstnání: federální.

Mezd a Hodinu

Klíč Maine požadavky ovlivňuje mzdy a hodiny jsou:

Minimální Mzdu

minimální mzda v Maine je $12.15 / h.

Přesčas

Nonexempt zaměstnanců musí být zaplacena v hodinové sazbě rovnající se jeden a půl násobek jejich běžné hodinové sazby pro všechny hodiny odpracované nad 40 v pracovní týden. Pravidelná sazba zahrnuje všechny výdělky, bonusy, provize a další vyplacené nebo splatné náhrady, ale nezahrnuje žádné položky vyloučené z federální definice pravidelné sazby podle federálního zákona o spravedlivých pracovních normách.

zaměstnavatel obecně nesmí požadovat, aby zaměstnanci odpracovali více než 80 hodin přesčasů v žádném po sobě jdoucím dvoutýdenním období. Platí výjimky.

přestávky na odpočinek

zaměstnancům, kteří pracují déle než šest po sobě jdoucích hodin, musí být poskytnuta příležitost k 30minutové přestávce na odpočinek, která může být zaplacena nebo nezaplacena. Výjimky mohou být učiněny za určitých okolností, například v případě nouze, kdy je ohrožen majetek, život nebo veřejná bezpečnost nebo zdraví.

přestávky na odpočinek lze použít jako neplacené jídlo, ale pouze v případě, že je zaměstnanec zcela osvobozen od povinnosti.

kojení přestávky

kojící matky, které chtějí vyjádřit mléko, musí být:

• Poskytnuty odpovídající neplacené přestávky pro tento účel; nebo
• Povoleno používat své placené přestávka nebo čas na jídlo pro tento účel.

zaměstnavatel musí vyvinout přiměřené úsilí, aby zaměstnanci poskytl čistý pokoj nebo místo (jiné než Koupelna) k vyjádření mléka.

dětská práce

zákony o dětské práci v Maine omezují povolání, ve kterých mohou být zaměstnáni nezletilí, a počet hodin a časů, během kterých mohou pracovat.

Maine zakazuje všem nezletilým pracovat v jakékoli funkci, která je nebezpečná, nebezpečná pro život nebo končetiny nebo poškozuje jejich zdraví nebo morálku. Další povolání jsou zakázána pro nezletilé mladší 16 let.

Když škola je v relaci, 16 – a 17-letých zapsáni ve škole obecně nemusí fungovat:

• Během školních hodin;
• Více než 24 hodin v každém týdnu (50 hodin, když škola není v zasedání);
• Více než šest hodin za den (10 hodin, když škola není v zasedání);
• Více než šest po sobě jdoucích dnů;
• Po 10:15 hodin v den předcházející školní den;
• Po 12:00 půlnoci na den, který není dřívější školní den;
• Před 7:00 hod. ve školní den; nebo
• Před 5:00 ráno na přečteme si jednu den.

Když škola je v relaci, nezletilé osoby ve věku 15 a mladší obecně nemusí fungovat:

• Během školních hodin;
• Více než 18 hodin za týden (40 hodin, když škola není v zasedání);
• Více než tři hodiny každý den (osm hodin, když škola není v zasedání);
• Více než šest po sobě jdoucích dnů; nebo
• mezi hodinami 7: 00 pm a 7: 00 am (mezi 9: 00 pm a 7: 00 am během letních prázdnin).

zaměstnavatel musí získat a vést v evidenci pracovní povolení před zaměstnáním jakékoli nezletilé osoby mladší 16 let.

uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.

další informace o mzdových a hodinových praktikách v Maine naleznete v Maine Employee Handbook obsah, minimální mzda: Maine, přesčasy: Maine, odpracované hodiny: Maine, dětská práce: Maine, Maine Workplace Labor and Employment Law plakáty a vztahuje se tento zákon Na mou organizaci v Maine? Federální požadavky lze nalézt v minimální mzdě: federální, přesčasy: federální, odpracované hodiny: federální a dětská práce: federální.

Plat a Výhody

Klíč Maine požadavky ovlivňuje plat a výhody jsou:

Zdravotní Péče Pokračování

Maine zdravotní péče pokračování zákon se vztahuje na zaměstnavatele s méně než 20 zaměstnanci. To poskytuje až 12 měsíců pokračování pokrytí, pokud skupina zdravotní pojištění je ukončeno, protože členem nebo zaměstnancem:

• Byl dočasně propuštěni; nebo
• Ztratili zaměstnání v důsledku poranění nebo onemocnění, které tvrdí, že zaměstnanec má nárok na náhradu za odškodnění pracovníků.

výplata mezd

Maine zaměstnavatelé mohou platit mzdy v hotovosti nebo šeky, které lze čerpat v bankách a které jsou konvertibilní na hotovost na vyžádání. Zaměstnanci mohou být za určitých podmínek placeni přímým vkladem nebo kartou ATM nebo jiným způsobem elektronického převodu.

Platit Frekvence

Maine zaměstnavatel musí platit plné mzdy nonexempt zaměstnanců na zavedený pay day, který se vyskytuje v pravidelných intervalech ne více než 16 dní.

Platit Prohlášení

S každou výplatu mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout každý zaměstnanec s prohlášením, které jasně ukazuje,:

• výplatní období;
• odpracovaných hodin zaměstnancem;
• Celkové výnosy; a
• odpočitatelné položky.

srážky ze mzdy

zaměstnavatel může provádět srážky ze mzdy z řady specifikovaných důvodů, např., půjčky, dluhy nebo zálohy na mzdy; nákupy zboží zaměstnavatele; výhody poskytované zaměstnavatelem; nebo náklady na nákup a údržbu uniforem za určitých okolností. Srážky nelze provést za nedostatek hotovosti nebo zásob, zneuctěné šeky nebo kreditní karty nebo poškození zákazníků.

uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.

další informace o odměňování a výhodách v Maine naleznete v pokračování zdravotní péče (COBRA): Maine, výplata mezd: Maine a vztahuje se tento zákon Na mou organizaci v Maine? Federální požadavky lze nalézt v pokračování zdravotní péče (COBRA): federální a výplata mezd: federální.

Volno a vycházky

Klíč Maine požadavky, které mají dopad volno a vycházky jsou:

Rodina a Lékařské Nechat

Maine Rodina a Lékařské Nechat Zákon (MFMLA) se vztahuje na zaměstnavatele s 15 nebo více zaměstnanců na jednom místě. Způsobilí zaměstnanci mohou trvat až 10 týdnů neplacené dovolené za dva roky z následujících důvodů:

• Narození dítěte;
• Přijetí dítě do 16 let nebo mladší;
• Vážné nemoci zaměstnance nebo kryté člena rodiny;
• dárcovství Orgánů; a
• Smrt nebo vážný zdravotní stav něž člena rodiny, který nastane, zatímco on nebo ona je v aktivní vojenské službě.

Další Volno Požadavky, které se týkají Maine Zaměstnavatelé

kromě MFMLA, Maine zaměstnavatel je také povinen v souladu s jinými dovolené a volno zákony, např.:

• Placené dovolené (zahrnující zaměstnavatelé s 11 a více zaměstnanci);
• Rodina vojenská dovolená (zahrnující zaměstnavatelé s více než 15 zaměstnanci);
• Poroty dovolené;
• Domácí násilí dovolené;
• Státní zákonodárci dovolené (zahrnující zaměstnavatelé s šesti a více zaměstnanci);
• Nouzové odpovídač dovolené;
• Hledání-a-záchrana dobrovolně odejít;
• ohrožení Veřejného zdraví, nechat;
• Vojenské dovolené;
• volno pro veterány, aby se zúčastnili lékařské schůzky; a
• Den odpočinku požadavky.

uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.

Další informace na volno a volno postupů v Maine, lze nalézt v Maine Zaměstnanec Příručka Obsah, FMLA: Maine, Poroty: Maine, USERRA: Maine, Další Listy: Maine, Odpracované Hodiny: Maine, Maine Pracovišti Práce a pracovního Práva Plakáty a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Maine? Federální požadavky lze nalézt v FMLA: Federální, porota povinnost: federální, USERRA: federální, ostatní listy: federální a odpracované hodiny: federální.

zdraví a bezpečnost

klíčové požadavky Maine ovlivňující zdraví a bezpečnost jsou:

nekuřácké pracoviště

podle zákona o kouření na pracovišti musí zaměstnavatel stanovit písemnou politiku zakazující kouření v interiéru. Zákaz kouření může dojít venku v rámci 20 stop od vchodů, větrací otvory a dveře. Zaměstnavatel musí zveřejnit politiku a doporučuje se, aby zveřejnil příslušné značení.

Zbraně na Pracovišti

V Maine, zaměstnavatel nesmí zakázat zaměstnanec s platným skryté zbraně povolení od uložení zbraně v uzavřeném, soukromém vlastnictví vozidla, je zaměstnanec určený parkoviště, jako parkoviště nebo garáže. Střelná zbraň musí být uzamčena ve vozidle a skryta před přímým zrakem. Zákon nebrání zaměstnavatelům v zákazu držení střelných zbraní a jiných zbraní na pracovišti nebo ve firemních vozidlech.

Bezpečné Jízdy

Maine zakazuje osoba z provozu motorového vozidla na veřejné cestě při používání, posílání sms zpráv, manipulace, mluvit nebo jinak komunikovat s kapesní elektronická zařízení nebo mobilní telefon, s výjimkou, za určitých okolností.

uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.

Další informace o zdraví a bezpečnosti, postupů v Maine, lze nalézt v Maine Zaměstnanec Příručka Obsah, HR a Bezpečnost na Pracovišti: Maine, Zdraví Zaměstnanců: Maine, Zabezpečení Pracoviště: Maine, Maine Pracovišti Práce a pracovního Práva Plakáty a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Maine? Federální požadavky lze nalézt v oblasti bezpečnosti lidských zdrojů a na pracovišti (OSHA Compliance): federální, zdraví zaměstnanců: Federální a bezpečnost na pracovišti: federální.

organizační Exit

klíčové požadavky Maine ovlivňující organizační exit jsou:

Konečné platby

zaměstnanec, který opustí zaměstnání, ať už dobrovolně nebo nedobrovolně, musí být obvykle zaplaceny v plné výši nejpozději zaměstnance další pravidelné výplatní den nebo do dvou týdnů poté, co zaměstnanec požaduje konečné platby.

Žádné dovolené platit vydělané obecně musí být věnována zaměstnancem v plné výši nejpozději zaměstnance další pravidelné výplatní den.

zaměstnavatel, který poskytuje odkazy práci se předpokládá, že budou jednat v dobré víře a je obecně imunní vůči občanskoprávní odpovědnost, ledaže je vědomě a úmyslně uvádí nepravdivé nebo zavádějící informace.

Hmotnost Propouštěcí Oznámení

V Maine Odstupné Zákona (MSPA), pokud zaměstnavatel, který má 100 a více zaměstnanci se zavře nebo provádí hromadné propouštění na kryté zařízení, musí poskytovat alespoň 90 dní předem, aby se zaměstnanci, zástupci odborů (pokud existuje), stát a obec, kde se zařízení nachází.

Odstupné musí být zaplacena ve výši jednoho týdne zaplatit za každý rok zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele, s částečným platit pro všechny dílčí roku. Odstupné nemusí být zaplacena, pokud:

• zaměstnanec pracoval pro zaměstnavatele, pro méně než tři roky;
• zaměstnanec přijal zaměstnání u zaměstnavatele v jiném místě; nebo
• uzavření nebo propouštěcí je vzhledem k fyzické neštěstí nebo konečné pořadí vládní agentury.

uvědomte si, že tam, kde se překrývají federální, státní a/nebo místní zákony, bude obecně platit dodržování zákona, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.

Další informace o organizační exit praktiky v Maine, lze nalézt v Vyplácení Mezd: Maine, Komunikace se Zaměstnanci: Maine, Nedobrovolné Ukončení: Maine a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Maine? Federální požadavky lze nalézt v výplatě mezd: federální, komunikace zaměstnanců: Federální a nedobrovolné ukončení: federální.