Rostoucí Přítomnost Žen ve Strojírenství

i Přes velké pokroky směrem k rovnosti žen a mužů v průběhu minulého století, stále existuje řada arén, kde jsou ženy nedostatečně zastoupeny v pracovní síly. V současné době je strojírenství jedním z těchto odvětví. Navzdory úsilí o zvýšení počtu žen pracujících v oborech STEM podle smíšeného Hospodářského výboru Kongresu, pouze 14 procento všech odborníků pracujících ve strojírenství jsou ženy. Toto číslo je drasticky nižší než procento žen, které jsou součástí celé americké pracovní síly jako celku. Ministerstvo práce uvedlo, že ženy k roku 2010 tvořily 47 procent pracovní síly v zemi.

nicméně, zatímco inženýrství zůstává neúměrně naplněno mužskými profesionály, nerovnováha neříká celý příběh o stavu průmyslu. Ačkoli méně než čtvrtina inženýrů jsou ženy, toto číslo v posledních několika desetiletích trvale roste, přidání velkého počtu kvalifikovaných žen k inženýrské pracovní síle. Jak se více žen rozhodlo usilovat o tituly a vstoupit na pole, pro pokračování v podpoře tohoto trendu lze stále udělat mnoho.

nárůst ženských inženýrů
Řešení genderové bariéry v oblasti
Využití zdrojů na podporu žen inženýrů
Vede například v oblasti
Nastavení sami sebe jako žena ve strojírenství
Doporučená literatura
Zdroje

nárůst ženských inženýrů

Když engineering nejprve stal se populární volba povolání v USA, práce v matematice a věda nebyla společné kariéra pro ženy. Ale jak se časy změnily, a na obory STEM se staly otevřenější, více a více žen, které sledují kariéry, které je zajímají, bez obav o genderové stereotypy. Zatímco skutečnost, že pouze 14 procent pracovní síly se skládá z ženských zaměstnanců, to je drastický nárůst z pouhých 5,8 procenta v roce 1980.

řada faktorů se předpokládá, že přispěla k tomuto trendu. Podle Americké společnosti strojních inženýrů, mnoho K až 12 školy i univerzity vyvíjejí úmyslné úsilí, aby povzbudily ženy ke vstupu na pole. Tím, že předměty STEM ožijí pro studenty dříve v jejich akademické kariéře a poté navazují na vhodné zdroje na vysokoškolské úrovni, ženy s větší pravděpodobností budou pokračovat v kariéře ve strojírenství.

mnoho profesních organizací se také podílí na tomto úsilí.

„spolupracujeme přímo s inspektoři pochopit, které školy potřebují pomoc v infuzí vzrušující KMENOVÉ kurikulum do třídy,“ Stephanie Hill, prezident Lockheed Martin Information Systems & Globální Řešení-Civil division, řekl ASME. „V některých případech jsme přivést učitele do našich zařízení pro externships, že jim hands-on zkušenosti, které berou zpět do své učebny. Naši zaměstnanci také partner s učiteli a navštivte učebny pravidelně diskutovat o své současné práci a odpovědět na otázky týkající se pracovních příležitostí. To pomáhá „postavit tvář na strojírenství“ a poskytuje Kariérní vzory, které mnoho studentů hledá.“

v důsledku toho není divu, že počet studentek inženýrství také roste. Průzkum profesních analytiků Cambridge uvedl, že za sedm let před rokem 2014 se počet žen, které mají zájem studovat předměty STEM – včetně inženýrství – na vysoké škole, zvýšil více než počet jejich mužských protějšků. O všeobecném inženýrství uvažovalo více než 20 procent respondentů, což je za sedm let nárůst o 16 procent. Biomedicínská inženýrka Lina Nilssonová, píšící v The New York Times, navíc uvedla, že mnoho univerzit v USA. začínají vidět více žen zapsat do svých inženýrských programů než muži.

Řešení genderové bariéry v oblasti

i Přes zvýšený zájem v oblasti strojírenství mezi ženami, stále existuje řada problémů, které přispívají k pokračující nerovnosti pohlaví. Jednou z bariér, na kterou se často poukazuje, je nedostatek ženských vzorů v terénu. Protože počet žen v oblasti je nízká, tam jsou také několik ženských lídrů v oblasti strojírenství, které může být obtížné pro nové generace ženských inženýrů najít mentorů, koho mají pocit, že se mohou týkat. Tento catch-22 je těžké vyřešit, protože nejlepším způsobem, jak zvýšit vedoucí postavení žen ve strojírenství, je povzbudit více žen, aby vstoupily na pole.

kromě výkonu kariéry ve strojírenství méně často než muži, ženy také opouštějí průmysl vyšší rychlostí. Podle longitudinální studie prezentovány na Americké Psychologické Asociace 122nd Výroční konference v roce 2014, 40 procent žen, kteří vydělávají inženýrský titul buď ponechte pole nebo nikdy vstoupit. Toto číslo naznačuje, že pouhé povzbuzování žen k získání bakalářského titulu ve strojírenství nestačí ke změně současné genderové nerovnováhy v pracovní síle.

studie uvádí, že jedním z hlavních důvodů, proč ženy opouštějí strojírenství, je pracovní prostředí. Přes rostoucí přítomnost žen v průmyslu, někteří uvedli, že mnoho organizací stále funguje jako „chlapecký klub“.“Jiní zjistí, že pracovní prostředí není příznivé pro ženy, které chtějí založit rodinu. Mezi dlouhými hodinami a cestováním za návštěvou stránek Může pracovní plán ztížit ženám, které se snaží vyvážit kariéru se závazky doma. Ale jak více žen vstoupí na pole, je pravděpodobnější, že zjistí, že kultura inženýrských skupin se bude vyvíjet s měnící se demografickou skupinou, vytvoření příznivějšího prostředí pro všechny zaměstnance.

ne každý však souhlasí s teorií, že pracovní prostředí hraje hlavní roli.

“ ženy neopouštějí strojovnu, aby se schovaly do kouta. Odcházejí z mnoha důvodů, které tato studie nemusí najít,“ Elizabeth Bierman, prezident Společnosti Žen Inženýrů, řekl NPR. „Pracovní prostředí může být jedním z důvodů, ale pro většinu tomu tak není.“

Využití zdrojů na podporu žen inženýrů

, Aby i nadále podporovat ženy, aby vstoupit do oblasti inženýrství, univerzity, podniky a profesní organizace, stejně jako třeba využít několika cenné zdroje. Vytvořením atmosféry, která napomáhá všem druhům inženýrů, se průmysl stane silnějším jako celek.

“ zjistili jsme, že ženy zůstávají ve strojírenství, protože se chtějí ujistit, že dělají rozdíl,“ řekl Bierman NPR. „Pokud ženy cítí, že dělají tento rozdíl, úroveň retence bude vyšší.“

studie společnosti žen inženýrů konkrétně zdůraznila význam genderově integrovaných týmů na pracovišti. Výzkum zjistil, že zaměření na tým jako celek, spíše než jednotlivci, oba pomohli profesionálům v jejich vlastní kariéře, a zlepšil účast žen v oboru.

podle článku v časopise Society of Women Engineers jsou vzájemné vztahy také zásadní pro udržení zaměstnankyň na základní úrovni a pomoc jim k úspěchu.

Vede například v oblasti

Zatímco ženy inženýři může být stále menšinu v oblasti, existuje mnoho žen, které se staly velmi úspěšný v průmyslu. Tyto ženy porušují stereotypy a ukazují ostatním, že inženýři mohou v oboru uspět, bez ohledu na jejich pohlaví.

jedním příkladem je Ginni Rometty, generální ředitelka společnosti IBM, která začala svou kariéru jako systémová inženýrka ve společnosti podle Business Insider. Vystudovala elektrotechniku a informatiku na Northwestern University.

Další příklad ženské inženýr, který pracoval její cestu až v průmyslu je Jen Fitzpatrick, viceprezident pro inženýrství a produktový management v Google. Fitzpatrick, který dohlíží na inženýrské týmy, včetně Map Google, začal s Googlem jako jedna z prvních ženských inženýrů společnosti. Je držitelkou bakalářského titulu v symbolických systémech a magisterského titulu v oboru informatiky, oba ze Stanfordské univerzity.

Jak více žen si na prominentní role v průmyslu, pomáhá utvářet prostředí pracoviště, aby se více příjemné na jiné ženské inženýrů.

Nastavení sami sebe jako žena ve strojírenství

Jako ženy dělat pokroky v oboru strojírenství, nyní je čas, aby zvážila posílení své vlastní kariéry. V řadě průmyslových odvětví je vysoká poptávka po inženýrských profesionálech a očekávání platů jsou slibná.

jedním ze způsobů, jak se odlišit v konkurenčním oboru, je získání magisterského titulu. Master of Engineering stupeň bude nejen vám speciální znalosti, které potřebujete k úspěchu v této oblasti, ale také poskytnout vám cenné dovednosti, které bude vybavit vás, aby se na vedoucí roli v inženýrské organizaci. Je to okamžitý signál pro zaměstnavatele, že máte nejen důkladné zkušenosti, které potřebujete k úspěchu ve vyšší roli, ale že jste odhodláni usilovat o dokonalost v této oblasti.

v University of California, Riverside online engineering magisterský program, můžete dokončit svůj titul a zároveň pracovat v terénu. Díky flexibilitě online studia je obzvláště přitažlivé, pokud chcete pokračovat ve své současné pozici a zároveň rozvíjet své vzdělání. Bez ohledu na vaše pohlaví, kariéra inženýra může poskytnout intelektuální výzvu a obohacující profesní dráhu, kterou lze pohodlně zahájit pomocí online magisterského studia ve strojírenství.