nezasvěceným se může sourcing a nábor jevit jako jedna a ta samá věc. Ve skutečnosti, pro mnoho zkušených profesionálů v oboru je rozdíl mezi oběma poněkud mlhavou oblastí. To je pochopitelné, protože oba úkoly často provádí stejná osoba nebo přinejmenším kolegové ve stejném týmu.
ale jak jste možná uhodli z názvu tohoto příspěvku, mezi nimi je skutečně rozdíl. Ve skutečnosti existuje poměrně málo rozdílů a pochopení toho, co jsou, by mohlo mít pozitivní dopad na efektivitu členů vašeho týmu. Nejvýrazněji však, mohlo by to ovlivnit vaše celkové úsilí o úspěšný nábor.
co je sourcing?
Sourcing je proces hledání vhodných kandidátů na roli. Samozřejmě, že role nemusí být k dispozici, nebo dokonce existovat, zatímco získávání provádí, což je důvod, proč sourcers nejčastěji hledají pasivní kandidáty.
co je nábor?
všichni víme, co náboráři dělají, ale co je nábor definován jako? Zkrátka je to proces přilákání, prověřování a pohovorů kandidátů na roli v Organizaci.
Nyní, když jsme to všechno vyjasnili, pojďme se podívat na klíčové povinnosti sourcera i náboráře – to je místo, kde to bude zajímavé.
klíčové odpovědnosti sourcer
- Nalezení pasivní kandidáty
- Pochopení budoucího zaměstnání potřeb společnosti
- Vytvoření zájem společnost jako zaměstnavatel
- Takže první kontakt s potenciálními kandidáty
- Sítí
- Věnovat pozornost rozmanitosti cílů
- Zajistit, že nevědomé zkreslení se odstraní z procesu výběru
A pokud budeme upřímní, to jsou jen hlavní odpovědnost. Dobrý sourcing konzultant bude mít milion a jeden další malé úkoly Přidat do tohoto seznamu.
a co náborář?
Klíčové odpovědnosti náborář
- Promítání z místních kandidátů
- Uspořádání rozhovor krát
- Spolupráce s manažera
- Komunikace detaily zaměstnání pro potenciální kandidáty
- Provádění jednání (mluvit o platu, výhody, atd.)
- Pečující kandidátů v potrubí
- Správa CRM a ATS software
- Vysílání pracovních míst na desky
- Publikování reklamy na sociálních médiích
- Vytváření značky zaměstnavatele-zaměřený obsah
A jako s sourcer, to jsou jen hlavní odpovědnost.
, Kde se seznámili
Pokud jste strávil kdykoliv vůbec pracuje v náboru průmyslu, pak je tu silná možnost, že jste provedli většinu nebo dokonce všechny úkoly uvedené výše.
faktem je, že bez ohledu na váš oficiální titul jako náborář nebo sourcer se mezi oběma rolemi často překrývají. A jak jsme řekli dříve, zde se rozdíl mezi nimi může trochu zamlžit.
je to však častěji náborář, který bude plnit povinnosti sourcera než naopak. Je to proto, že mnoho organizací předpokládá, že sourcing je nedílnou součástí role náboráře. A tak, s ohledem na to, často se zdráhají najmout osobu, aby naplnila roli, kterou považují za zbytečnou.
to je nejčastější v menších společnostech, kde může být na nábor vyhrazen velmi malý rozpočet. Ve větších organizacích je však nezbytné, aby obě role byly jasně definovány, přičemž sourcer i recruiter plní své vlastní povinnosti a své vlastní povinnosti.
a proč je to? Jsme rádi, že jste se zeptal.
3 hlavní výhody oddělení získávání a nábor
1 – To je více efektivní,
Představte si situaci, kdy jste náborář nebo malý nábor tým za úkol provádět každý jeden z klíčových povinností uvedených výše. Víme, je snadné si to představit, protože to je realita pro mnoho náborářů.
jak můžete hádat, přetížení týmu prací může mít vliv na efektivitu všech zúčastněných. Výsledkem je, že práce jsou ponechány bez práce nebo horší, dělají se špatně.
ale když jsou role jasně definovány, sourcer i náborář mohou pracovat efektivněji a vykonávat své role na vyšší úrovni.
Vezměte si například naši práci zde na vsource. Když klient přijde k nám, je to často proto, že jejich tým je přepracovaný, nebo jim chybí potřebné dovednosti, aby zdroj vhodných kandidátů. Přebíráme úkoly sourcingu a umožňujeme jim více času soustředit se na věci, které dělají nejlépe. Efektivita vládne a tým začne s větší lehkostí zasahovat do svých cílů. Ale co je nejdůležitější, do potrubí vstupují správní kandidáti.
2 – To je nákladově efektivní
Věřte tomu nebo ne, zatímco náborář provádět každý úkol v náboru spektra umožňuje zaměstnavateli snížit další náklady na mzdy, nedostatek účinnosti jsme právě zmínil, může mít negativní dopad na celkové náklady na nábor.
je to proto, že méně efektivní tým znamená delší dobu pronájmu a jak všichni víme, delší doba pronájmu vede ke zvýšení nákladů na pronájem.
podle SHRM Human Capital Benchmarking Report, průměrné náklady na pronájem v USA již činí $ 4,129 . A pro pozice managementu a úrovně c budou náklady výrazně vyšší.
Nicméně, specializované získávání profesionální tým vám může pomoci snížit náklady tím, že zajistí, že tam je ready-made kandidáta potrubí naplněné vhodný talent. To pomáhá urychlit čas na pronájem, což zase snižuje náklady. Jako příklad, jeden z našich klientů měl více než 700,000 profily poskytnuté pro jejich potrubí a ušetřil více než 87,000 hodin času jejich náborářů v procesu.
to také znamená, že pouze kvalifikovaní kandidáti se dostanou kdekoli poblíž fáze pohovoru náborové cesty. A to nás přivádí k našemu konečnému prospěchu.
3 – získává lepší výsledky
seznam úkolů náboráře nikdy nekončí. Takže jako skutečný profesionál budou upřednostňovat některé úkoly před ostatními. Pohovory, zapojení s kandidáty, a administrativní úkoly jednoduše nelze vrátit zpět. Získávání pasivních kandidátů k vyplnění potrubí, na druhou stranu, není tak kritický nebo časově citlivý a je často úkolem, který je v seznamu narážen.
pokud k tomu dojde, většina uchazečů o volné místo bude muset přijít prostřednictvím pracovních nabídek a reklam, což povede k menšímu počtu pasivních kandidátů. A jak jsme již diskutovali dříve, pasivní kandidáti jsou často tam, kde najdete ty nejlepší talenty.
to je důvod, proč specializovaný sourcer nebo smluvní konzultant sourcingu stojí za svou váhu ve zlatě. Nejen, že zajistí, že náborář má okamžitý přístup k vysoce kvalitní kandidáty, ale jako společnost čerpá z potrubí, budou i nadále doplňovat bazén s více talent. A pro zaneprázdněného náboráře je okamžitý přístup k předem kvalifikovaným kandidátům něco podobného ráji náboru.
jak vidíte, vyplatí se nejen oddělit nábor a získávání úkolů, ale mít lidi, kteří vědí, co dělají (a jsou v tom dobří), kteří je provádějí. Zkrácený čas na pronájem, nákladově efektivní, a kvalitnější kandidáti – potřebujeme říci více?
