Srovnatelné hodnoty je definován jako myšlenka, že ženské a mužské zaměstnance, kteří vykonávají práce za stejnou hodnotu, by měly dostávat podobné peněžní náhradu. Celkovou hodnotu úlohy lze porovnat studiem úloh, které obsahují různé úkoly. Tato doktrína nakonec znamená, že žena, která vykonává práci, která má stejnou hodnotu jako muž, který tuto práci vykonává, by měla dostávat stejnou mzdu jako muž. Existují situace, kdy dva zaměstnanci opačného pohlaví vykonávající stejnou práci nemusí dostávat stejnou mzdu, například když je jeden z nich na vyšší pozici.
Související pojmy:
- Rovném platu z roku 1963.
- rovné pracovní příležitosti (EET)
- rovného zacházení
Právní Upozornění
obsah na našich stránkách je určena pouze poskytnout obecné informace, a není právní poradenství. Snažíme se, aby informace byly přesné, ale nemůžeme je zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz kontaktujte advokáta.
