příslušný poradce je schopen pracovat s klienty, aby jim pomohla pochopit sebe a své vztahy hlouběji, a tyto informace použít pro lepší, zdravější rozhodnutí. Základní kompetence v této oblasti vyžaduje základní pochopení psychologie a terapeutické teorie. Ale poradenský vztah je stejně variabilní jako vaši klienti. Co se stane, když klient a poradce mají odlišné kulturní zázemí? Kulturní kompetence v poradenství je rozhodujícím faktorem při zajišťování úspěšných výsledků pro všechny pacienty, a jak se americká populace stává rozmanitější, znalost multikulturního poradenství se stává kritickou součástí výcviku nových poradců.
proč je důležité, aby poradci byli kulturně Kompetentní?
multikulturní kompetence v poradenství označuje schopnost poradce získávat pozitivní klinické výsledky v mezikulturních setkáních s pacienty.1 v této souvislosti lze „mezikulturní“ definovat jako rozdíly mezi klientem a poradcem, pokud jde o etnický původ, náboženství, genderové vyjádření, příjem, postižení nebo jiné sociální faktory. I když to není říci, že poradci a klienti nemají naději komunikace, pokud sdílejí kulturní identity, je důležité si uvědomit, že budování důvěry mezi jednotlivci z různých oblastí života, mohou představovat překážky na obou stranách poradenství setkání. Je na poradci, aby vlak a být připraveni tak, aby mohli poskytovat nejlepší výsledek, je to možné, bez ohledu na rozdíly mezi nimi a jejich klienty.
jak kulturní rozdíly ovlivňují poradenské setkání?
psychosociální vývoj se liší u lidí z různých kulturních prostředí. Kultury se liší v postojích k hlavním životním výzvám,což znamená, že řešení běžných poruch nejsou univerzální. Ještě více, některé identity jsou zastoupeny v poradenské profesi, což může vést k nedostatku důvěry jménem některých obyvatel, kteří nevěří, že jejich potřeby budou zohledněny v poradenském vztahu. Nejdůležitějším prvním krokem je navázání důvěry s klientem. Většinu času, tím, že ukazuje povědomí o rozdílech a otevřenost k novému porozumění, poradci mohou začít budovat důvěru a produktivní vztah s klienty.
Kulturní Kompetence Začíná Doma
Jeden klíčový způsob, jak začít založit své multikulturní kompetence je zhodnotit své vlastní pozadí a přesvědčení. Začínají chápat své vlastní základní kulturní předpoklady, bude školení sami vidět vaše názory jen jako výchozí bod pro vaši práci, spíše než výchozí nastavení, které jsou sdíleny všemi lidmi, na které narazíte. Jakmile budete mít pevné pochopení vlastní kulturní uzemnění, měli byste začít rozšiřovat své zaměření na způsoby, které jednotlivci z různých prostředí pohled na svět. Čtení odborné a klinické literatury může pomoci, stejně jako pohled na některá nepravděpodobná místa. Paměti, například, jsou skvělý způsob, jak zvýšit své chápání toho, jak určité historické události ovlivnily různé sociální skupiny způsobem, který může ovlivnit psychologii jejich členů.
Pochopení Historického a Sociálního Kontextu Multikulturního Poradenství
Podle Americké Poradenské Asociace, nejdůležitější první krok si můžete vzít, aby se stal více kulturně kompetentní poradce je naučit se o historický a společenský kontext za nerovnosti ve Spojených Státech.2 zejména od druhé světové války, kdy populace USA explodovala kvůli imigraci, se demografie začala rychle měnit. Pochopení toho, proč byly určité skupiny historicky znevýhodněny, a pochopení dopadu, který to má na rozvoj, je klíčem k efektivní komunikaci s klienty.
Multikulturalismu a Školní Poradce
Etické Normy pro Školní Poradci stanovených Americkou Školu Poradenství Asociace skutečně vyžadují kulturní kompetence na straně školy poradců.3 vzdělávací skupiny uznávají kritický význam školních poradců při uzavírání mezery v dosahování mezi privilegovanými studenty a studenty z kulturně znevýhodněného prostředí. S mnoha školní poradci zabývající se velké studentské populace, je důležité, aby se rozvíjet flexibilní a adaptabilní pochopení způsobů, poradenství techniky mohou být aplikovány na různých studentů v závislosti na jejich kulturním kontextu. Koneckonců, i struktura poradenství je kulturně skloňovaný, což znamená, že extra citlivost by měla být zobrazeny směrem studentů, pro něž hledají pomoc je kulturně odsuzován.
Obsahující Kompetenční
Stává dobře-zaoblené poradce znamená, uznává, že každý klient bude vyžadovat jejich vlastní specifický terapeutický přístup. Multikulturní kompetence není jen nástrojem v sadě nástrojů poradce, je to pohled, který lze hladce začlenit do vaší poradenské praxe. Z tohoto důvodu William & Mary ‚ s Online Master of Education (m.ed.) v Poradenský program zahrnuje multikulturní kompetence jako téma v celé jeho kurzu, stejně jako předměty, jako je Teorie a Praxe Multi-Kulturní Poradenství, které přímo řešit výzvy a příležitosti pro cross-kulturní klient/poradce vztahů.
prozkoumejte, jak studentská zkušenost w&m integruje koncepty a dovednosti spojené se sociální spravedlností a kulturní odezvou do svého Online M.Ed. v poradenském programu, a zjistěte, jak vám náš program může pomoci stát se působivějším poradcem.
