společnost, která vlastní TJ Maxx, Marshalls, a HomeGoods souhlasil, že zaplatí $8.5 milionů na vypořádání nároků, které se nepodařilo zaplatit téměř 83,000 Kalifornie zaměstnance za čas strávený prochází povinné bezpečnostní prohlídky před odjezdem na přestávky na jídlo a na konci své pracovní dny.
Podle navrhovatelů skutečnost, že jejich zaměstnavatel musí čekat ve frontě před odchodem do obchodu pro „osobní balíček a tašku vyhledávání“, které byly provedeny s cílem odradit krádeže zaměstnance skladových zásob. Zaměstnavatel za tuto dobu zaměstnancům nenahrazoval náhradu, jak to vyžaduje Kalifornské právo.
navrhovatelé také uvedli, že jejich zaměstnavatel jim nedal další přestávku na jídlo – nebo náhradu za takovou přestávku – což je také vyžadováno podle kalifornského práva, když zaměstnanec pracuje více než 10 hodin denně. Stížnost uvádí, že zaměstnanci často pracovali více než 10 hodin denně kvůli bezpečnostním prohlídkám a dalším zásadám společnosti.
podle navrhovaného řešení hromadné žaloby by tři jmenovaní žalobci dostali celkem 40 000 dolarů. Členové třídy by obdrželi v průměru $ 60 každý, i když někteří dlouholetí zaměstnanci by mohli obdržet až trojnásobek této částky.
federální zákon o spravedlivých pracovních normách, který platí na celostátní úrovni, nevyžaduje přestávky na jídlo a odpočinek. A podle rozhodnutí Nejvyššího soudu z roku 2014 nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili zaměstnancům za čas strávený při bezpečnostních kontrolách. Ale mnoho států, jako je Kalifornie, má zákony na ochranu zaměstnanců v těchto situacích.
pokud si myslíte, že vám za vaši práci neplatí spravedlivě, obraťte se na advokáty pro soudní spory v Sommers Schwartz a prodiskutujte svou situaci.
