už jste nedávno ztratil svou práci? Pokud ano, možná vás zajímá, zda máte důvody pro neoprávněné ukončení soud. V Utahu, stejně jako v jiných státech, zaměstnanci pracují podle libosti. To znamená, že zaměstnanec může být obecně propuštěn kdykoli a z jakéhokoli důvodu, nebo vůbec bez důvodu.
ale existují výjimky z pravidla at-will. Například, pokud vás zaměstnavatel v Utahu vyhodí z diskriminačních důvodů, v rozporu s pracovní smlouvou, nebo jako odveta za uplatnění vašich práv, můžete mít vůči zaměstnavateli právní nárok na neoprávněné ukončení.
šokující počet Američanů, kteří přišli o práci v důsledku hospodářského poklesu vyplývající z COVID-19 pandemie. Ale co kdyby vás během pandemie vyhodili? V závislosti na důvodu, proč jste byli propuštěni, můžete mít platný nárok na neoprávněné ukončení. Například, obecně by bylo nezákonné, aby vás zaměstnavatel vyhodil:
- v odvetných opatření poté, co jste si stěžovali, nebo se vykazují nebezpečné pracovní podmínky, jako je nedostatečné osobní ochranné prostředky (OOP), sociální odtažitost nebo čištění
- pro odmítnutí do práce, protože máš rozumné přesvědčení, že tváří v tvář bezprostřední riziko smrti nebo vážnou fyzickou újmu v důsledku nebezpečné pracovní podmínky
- pro odmítnutí porušit právní shelter-in-place order
- pro přijetí rodiny nebo nemocenské v rámci státu nebo federální zákon, včetně Rodin První Koronavirus Reakci Act (FFCRA) a federální Rodinné a Zdravotní dovolenou. Act (FMLA) (uvedeno níže)
- protože máte již existující stav (včetně věku), že dělá více náchylné k koronavirus; nebo
- protože jste podali žádost o odškodnění pracovníků výhody pro COVID-19.
(další informace o neoprávněném ukončení v souvislosti s COVID-19.
zákony každého státu o neoprávněném ukončení jsou odlišné. Tento článek se zabývá některými společnými právními důvody, které můžete mít pro žalování svého zaměstnavatele v Utahu za neoprávněné ukončení. Nejedná se však o úplný seznam pracovních práv v Utahu, což se může změnit, protože soudy vydávají nová rozhodnutí a zákonodárci schvalují nebo upravují zákony. Chcete-li zjistit plný rozsah svých právních nároků, promluvte si se zkušeným právníkem v Utahu.
diskriminační střelba
podle federálního zákona je nezákonné, aby zaměstnavatel propustil zaměstnance na základě chráněné charakteristiky. Federální zákon zakazuje zaměstnavatelům propouštět zaměstnance na základě rasy, barvy, národního původu, pohlaví, těhotenství, náboženství, věku (pokud je zaměstnanec alespoň 40), zdravotního postižení, občanství nebo genetické informace. Tyto zákony však musí dodržovat pouze zaměstnavatelé s minimálním počtem zaměstnanců. Většina typů diskriminace je zakázána, jakmile má zaměstnavatel alespoň 15 zaměstnanců. Nicméně, minimum je 20 zaměstnanci pro diskriminaci na základě věku a čtyři zaměstnanci pro diskriminaci na základě občanství.
Utah zákon zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví, těhotenství, náboženského vyznání, zdravotního postižení, věku (40 a starší), sexuální orientace, genderové identity, HIV nebo AIDS, a genetické informace. Utah zaměstnavatelé musí dodržovat tyto zákony, pokud mají alespoň 15 zaměstnanci.
tyto zákony také znemožňují zaměstnavateli odvetu proti vám za uplatnění vašich práv. Například, pokud jste si stěžují na vaší společnosti, HR oddělení, že věříš, že byly předány k povýšení, protože ve vašem věku, váš zaměstnavatel nemusí disciplíny nebo ohně vám za váš podnět. Stejně tak vás zaměstnavatel nemůže vyhodit za účast na vyšetřování stížnosti na diskriminaci (bez ohledu na to, kdo stížnost podal), svědectví u soudu nebo jiné úsilí o zastavení diskriminačních praktik.
před podáním žaloby na diskriminaci nebo odvetu musíte podat stížnost u příslušné vládní agentury. Antidiskriminační & Labor Division of Utah ‚ s Labor Commission prosazuje zákony státu zakazující diskriminaci; agentura má kanceláře v Salt Lake City. V mnoha případech, státní spravedlivé pracovní postupy agentury bude zaznamenávat vaše stížnost u Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti (EEOC), agentury, která prosazuje federální antidiskriminační zákony. Měli byste se však ujistit. Pokud tomu tak není, možná budete muset podat stížnost u EEOC.
Porušení Pracovní Smlouvy
Pokud máte písemnou pracovní smlouvu, vám slibuje jistotu zaměstnání, nejste na zaměstnance. Utah také uznává implikované pracovní smlouvy založené na ústních slibech, prohlášení v příručce pro zaměstnance, nebo postup, který ukazuje záměr zaměstnavatele omezit jeho právo na ukončení podle libosti. Pokud vám například zaměstnavatel slíbil, že budete mít práci, pokud budete dobře fungovat, můžete mít předpokládanou smlouvu. Pokud máte pracovní smlouvu a zaměstnavatel vás vyhodí bez řádného důvodu, máte právní nárok na porušení smlouvy.
Utah mzdové a hodinové zákony a problémy
minimální mzda v Utahu je $ 7.25 za hodinu. Ačkoli Utah nemá žádný zákon o přesčasech, federální zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili přesčasy zaměstnancům, kteří pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu. Ani Utah, ani federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali přestávky na jídlo nebo odpočinek. Podle federálního zákona však zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou poskytnout přestávky 20 minut nebo méně, musí za tuto dobu obecně platit zaměstnancům. Zaměstnavatelé musí také platit svým zaměstnancům za jakoukoli dobu, během které musí pracovat, i když zaměstnavatel tuto dobu charakterizuje jako „přestávku“.“Zaměstnavatelé nesmějí propouštět zaměstnance za to, že podávají stížnosti na mzdy, svědčí ve mzdovém řízení nebo plánují buď.
volno v Utahu
státní a federální zákony dávají zaměstnancům právo vzít si volno za určité občanské povinnosti a osobní povinnosti. Zaměstnavatelé nesmějí disciplinovat ani propouštět pracovníky za výkon těchto práv. V Utahu tato práva zahrnují:
- vojenská dovolená. Podle federálního zákona, zaměstnanci mají právo trvat až pět let nechat sloužit v armádě, s právem být obnovena, když se vrátí do práce. (Další informace naleznete v článku Nolo o vojenské dovolené.) Utahu zákon umožňuje, aby příslušníci AMERICKÝCH Ozbrojených Sil si vyhrazuje kteří jsou povoláni do aktivní služby, aktivní služby pro školení, neaktivní povinnost školení, nebo státní službě, aby si vzít dovolenou z práce na dobu až pěti let, s obnovení, když jejich vojenská služba je kompletní.
- povinnost poroty. V Utahu mají zaměstnanci nárok na neplacené volno pro porotu. Zaměstnavatelé nesmí ohrožovat nebo nutit zaměstnance, kteří jsou povoláni k povinnosti poroty, ani nemohou požadovat, aby zaměstnanci používali roční, nemocný, nebo dovolená během služby. Zaměstnavatelé, kteří propouštějí nebo penalizují zaměstnance za službu poroty, podléhají trestním sankcím a zvláštním škodám v soudním řízení o neoprávněném ukončení.
- volební volno. Utah zaměstnavatelé musí umožnit zaměstnancům vzít dvě hodiny placené dovolené volit, na začátku nebo na konci jejich směny. Zaměstnanci nemají nárok na volno, pokud mají v době otevřených voleb alespoň tři hodiny volna.
- rodinná a zdravotní dovolená. Zaměstnanci Utahu jsou chráněni Federálním zákonem o rodině a lékařské dovolené (FMLA). Na FMLA vyžaduje zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci poskytnout způsobilé zaměstnance s až 12 týdnů volno, neplacené, každý rok na vážný zdravotní stav, na péči o člena rodiny s vážný zdravotní stav, pečovat o nové dítě, nebo zvládnout určité praktické záležitosti, které vyplývají z rodinného příslušníka vojenské služby. Zaměstnanci mohou trvat až 26 týdnů volna v jednom roce na péči o člena rodiny, který je vážně zraněn při službě v armádě. Zaměstnanci, kteří čerpají dovolenou FMLA, musí být po skončení dovolené obnoveni na stejnou pozici.
- nechte se zúčastnit soudu. Zaměstnavatelé musí poskytnout neplacené volno každému rodiči, opatrovník, nebo zákonný opatrovník, jehož nezletilé dítě se musí dostavit k soudu.
ostatní státní nároky na zaměstnání
- odškodnění pracovníků. Zaměstnavatelé nesmějí propouštět zaměstnance za podání žádostí o odškodnění zaměstnanců.
- hlášení nezákonné činnosti. Zaměstnavatelé nesmějí propouštět zaměstnance za nahlášení nezákonné činnosti zaměstnavatele vládnímu orgánu nebo za odmítnutí účasti na nezákonné činnosti.
- osobní přesvědčení. Zaměstnavatelé nesmějí střílet nebo jinak mstít zaměstnancům za vyjádření jejich náboženské, politický, morální, nebo osobní přesvědčení mimo pracoviště.
co dělat dál
pokud si myslíte, že jste byli propuštěni nelegálně, promluvte si s právníkem v Utahu. Ať už chcete získat svou práci zpět, vyjednat urovnání, nebo podat žalobu, právník vám může pomoci uplatnit vaše zákonná práva. Právník vás může také informovat o jakýchkoli dalších nárocích, které můžete mít podle státního nebo místního práva.
