- se Zdravotním veteráni: Ti, kteří jsou „nárok na odškodnění…podle právních předpisů, spravuje Tajemník pro Záležitosti Veteránů“ nebo „ti, kdo byli propuštěni z aktivní služby, protože služby-spojené zdravotní postižení.
- nedávno oddělené veterány;
- veteráni aktivní služby nebo kampaně;
- veteráni odznaků kampaně; nebo
- veteráni medailí ozbrojených sil.
co mají zaměstnavatelé dělat?
nastavte měřítko. Zaměstnavatelé musí stanovit náborový benchmark pomocí jedné ze dvou metod: 1. Přijmout měřítko založené na národním procentu veteránů, kteří jsou v současné době v pracovní síle; 2. Vytvořte individualizovaný benchmark na základě vlastní interpretace nejlepších dostupných údajů na národní úrovni a v rámci jejich státu / regionu..
pozvat dobrovolnou sebeidentifikaci. Zaměstnavatelé musí vyzvat jednotlivce, aby se dobrovolně identifikovali jako chráněný Veterán. Pre-nabídka pozvání k self-identifikovat se zapojit s dotazem, zda žadatel se domnívá, že s/on je chráněna veterán pod VEVRAA, aniž by požádal o konkrétní kategorie ochrany. Sebeidentifikace po nabídce bude vyžadovat informace týkající se konkrétní kategorie chráněného statusu veterána. Vzorové formuláře pro sebeidentifikaci před i po nabídce naleznete v dodatku B konečného nařízení. Přejděte na elektronický kód federálních předpisů a přejděte dolů do přílohy B části 60-300.
v souladu s OFCCP recenze. Zajistěte přístup na místě i mimo místo k dokumentům potřebným pro dodržování předpisů a zaměřené recenze. Také, OFCCP je prodloužit časový rámec auditu rámec toho, co bylo uvedeno v plánování dopis, pokud je to považováno za nezbytné k provedení šetření.
Sledujte efektivitu náborového a náborového úsilí veteránů. Pomocí dat získaných z pozvání k self-identifikovat, mohou zaměstnavatelé sledovat a hlásit úspěch jejich úsilí, aby v souladu s VEVRAA a plně zahrnovat kvalifikované válečné veterány v pracovní síly. Ve fázi žádosti o zaměstnání shromažďujte tři typy dat: 1. Počet chráněných veteránů, kteří se ucházeli o zaměstnání; 2. Celkový počet volných pracovních míst a obsazených pracovních míst; a 3. Celkový počet uchazečů o všechna pracovní místa. Ve fázi zaměstnání (po rozšíření pracovní nabídky) shromažďujte dva typy údajů: 1. Počet najatých chráněných žadatelů o veterány; a 2. Celkový počet najatých uchazečů. Uchovávejte tyto údaje po dobu nejméně tří let.
poskytuje přístup k výpisům pracovních míst. Poskytněte výpisy pracovních míst ve formátu, který mohou používat systémy doručování pracovních služeb veteránů (ESDS) (dříve uvedené v předpisech jako státní systém pracovních sil). Výpisy pracovních míst zaslané ESDS musí identifikovat společnost jako federálního dodavatele.
Komunikujte se subdodavateli. Používejte pověřený jazyk ve federálních smlouvách (včetně subdodávek), abyste sdělili povinnosti dodavatele zaměstnávat a prosazovat chráněné veterány.
