et brev til anmodning om fleksibelt arbejde (som også kan kaldes flekstidsarbejde eller bare flekstid) er et dokument, hvorved en medarbejder kan bede deres arbejdsgiver om mere fleksible arbejdsmuligheder.
i USA er der ingen ret til flekstid, men arbejdskulturen ændrer sig, og mange arbejdsgivere er begyndt at overveje flekstidsordninger. Flekstid kan betyde en fuldt arbejde-at-home tidsplan, det kunne være en tidsplan, hvor medarbejderen kommer ind og forlader på forskellige tidspunkter, det kunne være en delvis arbejde-at-home tidsplan eller enhver anden kombination af faktorer, hvorved medarbejderen ikke arbejder den traditionelle 9 er til 5 PM tidsplan inde i en traditionel kontor.
dette brev er udarbejdet, så medarbejderen kan give arbejdsgiveren en vis baggrund for fordelene ved flekstidsarbejdsplaner og derefter bede om overvejelse af den specifikke anmodning efter ønske.
Sådan bruges dette dokument
dette dokument kan bruges i enhver situation, hvor en medarbejder gerne vil anmode om en flekstidsordning. Detaljerne i arrangementet og tidsplanen behøver ikke at være kendt, da dette brev vil give stor baggrund for arbejdsgiveren at overveje anmodningen.
i dette brev indtaster medarbejderen grundlæggende kontaktoplysninger for sig selv og virksomheden. Derefter bliver medarbejderen spurgt, hvilken type flekstidsarrangement de leder efter: arbejde hjemmefra, kommer og går på forskellige tidspunkter, begge dele eller noget helt andet.
hvis medarbejderen vælger arbejde hjemmefra eller en timing fleksarrangement, vil der blive stillet en række spørgsmål for bedre at inkludere detaljer i brevet.
hvis det er noget andet, får medarbejderen plads til at beskrive deres ønskede arrangement.
når dette dokument er udfyldt, skal det udskrives, underskrives og kopieres. En kopi kan sendes til arbejdsgiveren og en opbevares hos medarbejderen. Det kan også signeres digitalt og e-mailes, hvilket kan være mere praktisk for alle parter.
gældende lov
breve til anmodning om flekstid i USA er ikke underlagt nogen specifikke love. Medmindre en part anmoder om flekstid til noget som barselsorlov, arbejdsgivere i USA er ikke forpligtet til at overveje nogen bestemt type flekstidsordning.
Sådan ændres skabelonen
