før eller senere sker det for de fleste af os: vi føler lidt usikkerhed eller forvirring omkring vores karriere. Dette kan komme som en overraskelse – når alt kommer til alt er vi gode til det, vi gør, og nyder at gøre det. Hvorfor utilfredshed?
dette er ikke et ualmindeligt problem. Jeg har en masse samtaler med mennesker, der har lyst til at have ramt et plateau eller er ved at falde lidt, og forskning har fundet ud af, at mange mennesker rammer en dukkert i karrieretilfredshed lige midt i deres karriere.
ærlige svar og en vis selvvurdering kan hjælpe dig med at finde klarhed om, hvad du skal gøre næste gang. Her er hvor du skal starte.
Find ud af, hvad der gør dig ulykkelig på arbejdspladsen
Stephen Glomb coacher ledere og MBA-kandidatstuderende ved Carlson School of Management ved University of Minnesota. Han siger, at han beder folk om at “tale højt om job, de tidligere har haft, der virkelig gjorde dem glade.””Ofte vil du begynde at høre klare temaer, der dukker op, såsom en inspirerende leder eller et sjovt, tæt sammensat team,” siger Glomb. Denne øvelse kan hjælpe dig med at finde ud af, hvad der mangler i din nuværende rolle, og de funktioner, du skal prioritere, når du foretager en ændring eller slår ud på egen hånd.
folks arbejdsrelaterede ulykke har tendens til at falde ind under tre kategorier:
- karrierebane: hvor er du i din karriere, og er du tilfreds med det? Er du kommet videre på den vej, du forventede?
- type arbejde: er du udfordret af dit arbejde? Føler du dig opfyldt og motiveret? Lærer og vokser du?
- hvordan du arbejder: er forventninger til, hvornår, hvor og hvordan du arbejder, forstyrrer dit personlige ansvar og prioriteter?
når du ved, hvorfor du er ulykkelig, og hvad du vil, skal du begynde at tale om det.
Tal med din Manager
hvis du ved, at du er klar til at være uafhængig, skal du ikke spilde tid! Men hvis du vil holde en fod i døren med din nuværende arbejdsgiver, en person, du bør overveje at tale med, er din leder. Du kan muligvis omkonfigurere dit job for at ændre de dele, du ikke kan lide, siger karriere coach Nancy Burke.
” Sammensæt en indledende plan, der fremhæver fordelene for din organisation ved at støtte dit træk — Hvordan kan dette gavne din virksomhed eller i det mindste ikke medføre nogen risiko,” siger hun. “Jeg havde for nylig en klient, der gjorde netop det. Han elskede dele af sit job, men han ville virkelig undslippe de dele, han ikke kunne lide. Efter et par diskussioner med sin manager udarbejdede de en plan for at forbedre hans pasform ved at ændre sit job. Han var i stand til at delegere budgettet til en assistent, der var begejstret for at få mere ansvar, trykke på andet Personale for at deltage i nogle af de møder, han hadede, og forhandle mere tid til at arbejde hjemmefra. Han forventede ikke sådan støtte eller fleksibilitet, og han har nu et nyt syn på sit job — og sin chef.”
på den anden side, hvis du beslutter dig for at forlade din organisation, skulle din sjælsøgning have givet dig en liste over kvaliteter, du skal kigge efter (og undgå) i et nyt job eller ting for at være sikker på at holde øje med som uafhængig. I stedet for at ansøge om et job, du er kvalificeret til, skal du vende tilbage til dine beslutninger om, hvad du har brug for for at være glad, og lad dem guide dig.
Søg folk, der har lavet det skift, du vil lave
tænk på netværk som at lære af andre, der har det, du vil have. Folk, der elsker deres job, vil tale om det. Det er derfor, jeg med glæde giver råd til marketingfolk og uafhængige, der sidder fast. Jeg skabte en karriere, jeg elsker, og jeg vil hjælpe andre med at gøre det samme.
Burke foreslår at tænke på netværk som “forskning, ikke salg.””Henvend dig til mennesker med ægte nysgerrighed og interesse for at lære mere om, hvem de er, og hvordan de kom, hvor de er,” siger hun.
opsøge folk, der har en karriere, de elsker. Stil spørgsmål og lyt. Hvordan strukturerede de deres arbejde? Hvad ledte de efter hos en arbejdsgiver? Få deres historie.
en måde at finde disse mennesker på: Tag en klasse eller deltag i en gruppe, der fokuserer på dit interesseområde, foreslår Burke. “Dette vil få dig i kontakt med mennesker, der har lignende interesser, og give dig noget at tale om, når du bygger nye relationer,” siger hun.
giv dem ikke dit CV i slutningen af samtalen. Bare tak dem for deres hjælp og tænk på, hvordan du kan anvende lektionerne. Og, mest vigtigt, Hold kontakten med dem for at holde forholdet i gang på lang sigt.
Invester i dig selv
spørg dig selv, Hvilken træning og udvikling du har brug for for at komme videre. Hvad er dine færdighedshuller?
det kunne være et hurtigt kursus eller certificering, en konference eller en avanceret grad. Måske er det tid hver uge til at gennemgå blogs og podcasts om din branche. Du er dit største aktiv, og du skal investere i dig selv for at vokse over tid og undgå stagnation i den sidste del af din karriere. Når du prøver at skifte i din karriere, vil du ikke være forældet. Hvis du har været i en boble i din virksomhed, er det tid til at blive aktuel.
