Tarde o temprano nos pasa a la mayoría de nosotros: Sentimos un poco de incertidumbre o confusión en torno a nuestras carreras. Esto puede ser una sorpresa, después de todo, somos buenos en lo que hacemos y disfrutamos haciéndolo. Entonces, ¿por qué la insatisfacción?
Este no es un problema poco común. Tengo muchas conversaciones con personas que sienten que han llegado a una meseta o se están hundiendo un poco, y la investigación ha encontrado que muchas personas experimentan un descenso en la satisfacción profesional justo en medio de sus carreras.
Las respuestas honestas y algunas autoevaluaciones pueden ayudarte a encontrar claridad sobre qué hacer a continuación. Aquí es por dónde empezar.
Averigua Qué te hace Infeliz en el trabajo
Stephen Glomb entrena a ejecutivos y estudiantes de posgrado de MBA en la Carlson School of Management de la Universidad de Minnesota. Dice que le pide a la gente que «hable en voz alta sobre los trabajos que han tenido en el pasado que realmente los hicieron felices.»A menudo, comenzarás a escuchar temas claros que surgen, como un líder inspirador o un equipo divertido y unido», dice Glomb. Este ejercicio puede ayudarte a identificar lo que falta en tu rol actual y las características que debes priorizar a medida que haces un cambio o lo haces por tu cuenta.
La infelicidad relacionada con el trabajo de las personas tiende a clasificarse en tres categorías:
- Trayectoria profesional: ¿Dónde estás en tu carrera y estás contento con eso? ¿Has avanzado en el camino que esperabas?
- Tipo de trabajo: ¿Te desafía tu trabajo? ¿Te sientes satisfecho y motivado? ¿Estás aprendiendo y creciendo?
- Cómo trabaja: ¿Las expectativas sobre cuándo, dónde y cómo trabaja interfieren con sus responsabilidades y prioridades personales?
Una vez que sepas por qué no estás contento y qué quieres, empieza a hablar de ello.
Hable con su Gerente
Si sabe que está listo para ser independiente, ¡no pierda el tiempo! Pero si desea mantener un pie en la puerta con su empleador actual, una persona con la que debe considerar hablar es su gerente. Es posible que pueda reconfigurar su trabajo para cambiar las partes que no le gustan, dice la entrenadora profesional Nancy Burke.
«Elabore un plan inicial que destaque las ventajas para su organización de apoyar su mudanza, de qué manera esto podría beneficiar a su empresa o, al menos, no incurrir en ningún riesgo», dice. «Hace poco tuve un cliente que hizo precisamente eso. Amaba partes de su trabajo, pero realmente quería escapar de las partes que no le gustaban. Después de un par de conversaciones con su gerente, elaboraron un plan para mejorar su ajuste cambiando su trabajo. Pudo delegar el presupuesto a un asistente, que estaba encantado de obtener más responsabilidad, aprovechar a otro personal para asistir a algunas de las reuniones que odiaba y negociar más tiempo para trabajar desde casa. No esperaba tal apoyo o flexibilidad, y ahora tiene una nueva perspectiva en su trabajo y en su jefe.»
Por otro lado, si decides dejar tu organización, tu búsqueda de conciencia debería haberte dado una lista de cualidades que buscar (y evitar) en un nuevo trabajo o cosas que asegurarte de vigilar como independiente. En lugar de solicitar cualquier trabajo para el que esté calificado, vuelva a sus decisiones sobre lo que necesita para ser feliz y deje que ellos lo guíen.
Busca A Personas Que Hicieron el Cambio que Quieres Hacer
Piensa en el networking como aprender de otros que tienen lo que quieres. La gente que ama su trabajo quiere hablar de ello. Es por eso que felizmente doy consejos a los vendedores e independientes que están atascados. Creé una carrera que amo, y quiero ayudar a otros a hacer lo mismo.
Burke sugiere pensar en el networking como » investigación, no ventas.»Acércate a las personas con una curiosidad genuina y un interés en aprender más sobre quiénes son y cómo llegaron a donde están», dice.
Busque personas que tengan una carrera que les guste. Haz preguntas y escucha. ¿Cómo estructuraron su trabajo? ¿Qué buscaban en un empleador? Obtener su historia.
Una forma de encontrar a esas personas: Tome una clase o únase a un grupo que se centre en su área de interés, sugiere Burke. «Esto te pondrá en contacto con personas que tienen intereses similares y te dará algo de qué hablar a medida que construyes nuevas relaciones», dice.
No les des tu currículum al final de la conversación. Simplemente agradéceles por su ayuda y piensa en cómo puedes aplicar las lecciones. Y, lo más importante, mantente en contacto con ellos para mantener la relación a largo plazo.
Invierta en Usted mismo
Pregúntese qué capacitación y desarrollo necesita para avanzar. ¿Cuáles son tus carencias de habilidades?
Podría ser un curso rápido o una certificación, una conferencia o un título avanzado. Tal vez esté haciendo tiempo cada semana para revisar blogs y podcasts sobre su industria. Usted es su mayor activo, y necesita invertir en usted mismo para crecer con el tiempo y evitar el estancamiento en la última parte de su carrera. Cuando estás tratando de hacer un cambio en tu carrera, no quieres estar desfasado. Si ha estado en una burbuja en su empresa, es hora de ponerse al día.
