Posted in personskade,arbejdstageres kompensation den 15.januar 2019
arbejdstageres kompensationslove findes for at beskytte arbejdstagere, når de opretholder en skade i løbet af udførelsen af deres arbejdsopgaver. Nogle mennesker antager fejlagtigt, at sådanne fordele kun gælder for meget fysiske job såsom byggeri eller manuelt arbejde. I sandhed, arbejdstagere kan modtage fordele for alle former for skade, herunder dem, der kommer fra at arbejde i et kontor indstilling. Kontormedarbejdere kan pådrage sig ergonomisk skade fra at sidde i lange perioder eller endda på grund af arten af deres computerarbejde. En af de mest almindelige skader hos kontorarbejdere er karpaltunnelsyndrom, hvilket giver anledning til hundredvis af arbejdstageres kompensationskrav hvert år.
Hvad Er Karpaltunnelsyndrom?
karpaltunnelsyndrom opstår, når en større nerve i armen og hånden indfanger eller klemmer, når den bevæger sig gennem håndleddet. Symptomerne er prikken, følelsesløshed eller smerter i fingrene, håndleddet eller den øvre underarm.
karpaltunnelsyndrom forekommer oftest gennem gentagen bevægelse. Læger mener, at en af de mest almindelige årsager til karpaltunnelsyndrom er at skrive i lange perioder. Hvis trykket på den berørte nerve fortsætter, kan det føre til permanent skade. Kirurgi er ofte den eneste langsigtede løsning for dem, der har problemer med at kontrollere symptomerne på karpaltunnelsyndrom.
indgivelse af et krav om karpaltunnelsyndrom
Californisk lov kræver, at de fleste arbejdsgivere bærer arbejdstageres kompensationsforsikring. Hensigten med en arbejdstageres kompensationspolitik er at give arbejdstagere fordele, såsom lægeudgifter og en del af lønnen, i tilfælde af, at en arbejdsskade forstyrrer hans eller hendes evne til at arbejde.
som en gentagen stressskade er et af de mest almindelige krav hos kontorarbejdere karpaltunnelsyndrom. Imidlertid, arbejdstagere kan løbe ind i problemer, når de prøver at indgive et krav om arbejdsskade på grund af karpaltunnel.
bevisbyrde
for eksempel er et almindeligt debatteret spørgsmål med hensyn til karpaltunnel, hvis det faktisk var arbejdsrelateret eller opstod af en anden årsag. Medarbejderen har bevisbyrden ved at fastslå, at en karpaltunnelskade er det direkte resultat af arbejdsopgaver.
hvis en medarbejder for eksempel nyder golf eller tennis som en hobby, kan et forsikringsselskab forsøge at argumentere for, at sporten var årsagen til skaden, ikke arten af en medarbejders arbejde. Alternativt, hvis en medarbejder har en tilstand, der forværrer betændelse, såsom gigt, kan forsikringsselskabet hævde, at en allerede eksisterende tilstand forårsagede skaden.
krav til ydelser
for at indsamle fordele ved en karpaltunnelskade skal en arbejdstager have en lægeerklæring om, at tilstanden eksisterer og direkte stammer fra medarbejderens arbejdsopgaver. Derudover skal en arbejdstager opfylde visse krav for at være berettiget til arbejdstageres kompensationsydelser i Californien.
- ansættelsesperiode på mindst 6 måneder
- har en fysisk skade eller tilstand, der opstod fra arbejdsopgaver
- syndromet opstod ikke fra en ikke-arbejdsrelateret faktor
arbejdstagernes kompensationssystem er uden fejl, hvilket betyder, at en skadet arbejdstager ikke behøver at bevise, at en skade opstod ved uagtsomhed. I stedet skal han eller hun vise, at det er direkte relateret til udførelsen af arbejdsopgaver.
forsikringsselskaber forsøger ofte at bruge taktik, der fritager dem for ansvaret for at udbetale et krav. At have en dygtig Long Beach-arbejdstageres kompensationsadvokat gennem hele processen tilskynder dem til at tage kravet mere alvorligt og øger chancerne for at modtage fordele ved en diagnose af karpaltunnelsyndrom.
hvis du har en diagnose af karpaltunnelsyndrom og mener, at arten af dit arbejde er direkte ansvarlig, kan du kvalificere dig til et krav om arbejdstageres kompensationsydelser. En Long Beach personskade advokat kan hjælpe dig med arkivering proces og repræsentere dine rettigheder i hele. Kontakt Harting Simkins & Ryan, LLP i dag for en gratis konsultation.
