Posted in Personenschäden,Arbeitnehmerentschädigung on January 15, 2019
Arbeitnehmerentschädigungsgesetze schützen Arbeitnehmer, wenn sie bei der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten eine Verletzung erleiden. Manche Menschen gehen fälschlicherweise davon aus, dass solche Leistungen nur für sehr körperliche Tätigkeiten wie Bau- oder Handarbeit gelten. In Wahrheit können Arbeitskräfte Nutzen für alle Arten Verletzung empfangen, einschließlich die, die von der Arbeit in einer Büroeinstellung kommen. Büroangestellte können durch langes Sitzen oder sogar aufgrund der Art ihrer Computerarbeit ergonomische Verletzungen erleiden. Eine der häufigsten Verletzungen bei Büroangestellten ist das Karpaltunnelsyndrom, das jedes Jahr zu Hunderten von Schadensersatzansprüchen der Arbeitnehmer führt.
Was ist das Karpaltunnelsyndrom?
Das Karpaltunnelsyndrom tritt auf, wenn ein Hauptnerv des Arms und der Hand einklemmt oder drückt, während er sich durch das Handgelenk bewegt. Die Symptome sind Kribbeln, Taubheitsgefühl oder Schmerzen der Finger, des Handgelenks oder des oberen Unterarms.
Das Karpaltunnelsyndrom tritt am häufigsten durch sich wiederholende Bewegungen auf. Ärzte glauben, dass eine der häufigsten Ursachen für das Karpaltunnelsyndrom das Tippen für lange Zeiträume ist. Wenn der Druck auf den betroffenen Nerv anhält, kann dies zu dauerhaften Schäden führen. Chirurgie ist oft die einzige langfristige Lösung für diejenigen, die Schwierigkeiten haben, die Symptome des Karpaltunnelsyndroms zu kontrollieren.
Einreichung eines Anspruchs auf Karpaltunnelsyndrom
Nach kalifornischem Recht müssen die meisten Arbeitgeber eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abschließen. Die Absicht einer Arbeitnehmerentschädigungspolitik besteht darin, den Arbeitnehmern Leistungen wie medizinische Kosten und einen Teil des Lohns zu gewähren, falls ein Arbeitsunfall seine Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt.
Als repetitive Stressverletzung ist das Karpaltunnelsyndrom eine der häufigsten Beschwerden bei Büroangestellten. Arbeitnehmer können jedoch auf Probleme stoßen, wenn sie versuchen, einen Anspruch auf Arbeitsunfälle aufgrund eines Karpaltunnels einzureichen.
Beweislast
Eine häufig diskutierte Frage in Bezug auf den Karpaltunnel ist beispielsweise, ob er tatsächlich arbeitsbezogen war oder aus einer anderen Ursache entstanden ist. Der Arbeitnehmer hat die Beweislast, wenn er feststellt, dass eine Karpaltunnelverletzung die direkte Folge von Arbeitspflichten ist.
Wenn zum Beispiel ein Angestellter Golf oder Tennis als Hobby genießt, dann kann ein Versicherer versuchen zu argumentieren, dass der Sport die Ursache der Verletzung war, nicht die Art der Arbeit eines Mitarbeiters. Alternativ, wenn ein Mitarbeiter einen Zustand hat, der eine Entzündung verschlimmert, wie Arthritis, kann der Versicherer argumentieren, dass ein bereits bestehender Zustand die Verletzung verursacht hat.
Leistungsanforderungen
Um Leistungen für eine Karpaltunnelverletzung zu erhalten, benötigt ein Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass die Erkrankung vorliegt und sich direkt aus den Arbeitsaufgaben des Arbeitnehmers ergibt. Darüber hinaus muss ein Arbeitnehmer bestimmte Anforderungen erfüllen, um Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen in Kalifornien zu haben.
- Beschäftigungsdauer von mindestens 6 Monaten
- Haben Sie eine Körperverletzung oder einen Zustand, der sich aus Arbeitsaufgaben ergibt
- Das Syndrom trat nicht aufgrund eines nicht arbeitsbedingten Faktors auf
Das Arbeitnehmerentschädigungssystem ist unverschuldet, was bedeutet, dass ein verletzter Arbeitnehmer nicht nachweisen muss, dass eine Verletzung fahrlässig aufgetreten ist. Stattdessen muss er oder sie zeigen, dass es direkt mit der Ausführung von Arbeitsaufgaben zusammenhängt.
Versicherungsunternehmen versuchen häufig, Taktiken anzuwenden, die sie von der Verantwortung für die Auszahlung eines Schadens befreien. Ein qualifizierter Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Long Beach während des gesamten Prozesses ermutigt sie, den Anspruch ernster zu nehmen, und erhöht die Chancen, Vorteile aus einer Diagnose des Karpaltunnelsyndroms zu erhalten.
Wenn Sie eine Karpaltunnelsyndromdiagnose haben und glauben, dass die Art Ihrer Arbeit direkt verantwortlich ist, dann können Sie sich für einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung qualifizieren. Ein Anwalt für Personenschäden in Long Beach kann Ihnen bei der Einreichung behilflich sein und Ihre Rechte durchgehend vertreten. Kontaktieren Sie Harting Simkins & Ryan, LLP noch heute für eine kostenlose Beratung.
