Die CIPD hat kürzlich eine schöne Studie darüber veröffentlicht, wie die City of London Corporation versucht, Mitarbeiter zu ermutigen, den Lernfehler zu erkennen.
Das Hauptziel dieser Politik besteht darin, den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Funktionen und Fachbereichen zu verbessern und die interne Mobilität zu erhöhen. Für die Mitarbeiter auf allen Ebenen ist das Lernen wichtig und die Betonung der Zusammenarbeit bedeutet, dass neben der externen Schulung erfahrene Mitarbeiter ihr Fachwissen unter anderem mit Kursen zu Fechten, Spanisch und Stricken teilen.
Falls Sie sich fragen, sagt der Forscher von 10Eighty, dass es nicht schwierig ist, sich das Stricken als Achtsamkeitspraxis oder vielleicht als eine Form der Meditation vorzustellen. Studien zeigen, dass Stricken erhebliche psychologische und soziale Vorteile hat, die zum Wohlbefinden und zur Lebensqualität beitragen können.
Neues lernen, ob praktische Fertigkeiten oder theoretisches Wissen, lohnt sich immer. Neue Fähigkeiten können Ihren Lebenslauf, Ihren Lebensstil, Ihr Budget verbessern und Sie können verborgene Talente entdecken.
Growth Mindset:
Das Gehirn lebt vom Lernen, und es lohnt sich, Ihre Lernfähigkeiten zu verbessern und eine „Wachstums“ -Denkweise anzunehmen. Lernen ist gut für Ihr geistiges Wohlbefinden und stärkt Ihr Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl. Studien zeigen, dass lebenslanges Lernen mit größerer Beschäftigungsfähigkeit, Zufriedenheit und Optimismus sowie einer verbesserten Fähigkeit verbunden ist, das Beste aus dem Leben herauszuholen. Arbeiten und Leben auf einer kontinuierlichen Lernkurve gibt Ihnen einen Vorteil in einem volatilen Umfeld.
10Eighty befürwortet auch den ‚Learning Bug‘ und würde vorschlagen, dass kontinuierliches organisatorisches Lernen ein wichtiger geschäftlicher Imperativ ist – wie die University of Guelph betont:
Kontinuierliches Lernen wird aufgrund sich ändernder wirtschaftlicher Bedingungen für den Erfolg der Organisation immer wichtiger. Angesichts des aktuellen Geschäftsumfelds müssen Organisationen in der Lage sein, kontinuierlich zu lernen, um mit diesen Veränderungen umzugehen und am Ende zu überleben.
Es ist kurzsichtig anzunehmen, dass die Unterstützung der Mitarbeiter beim Lernen nur dazu führt, dass sich die Mitarbeiter selbst weiterbilden und das Unternehmen verlassen.
Aufbau der Bankstärke:
Beim Lernen geht es darum, die Lernfähigkeit zu erweitern, indem Fähigkeiten regelmäßig aktualisiert und das Wissen erweitert wird. Gute Lernfähigkeiten sind erforderlich, um sich erfolgreich an veränderte Arbeits- und Lebensanforderungen anzupassen. Lernen am Arbeitsplatz beinhaltet die Betrachtung aller Erfahrungen als potenzielles Lernen und die Überprüfung von Annahmen, Werten, Methoden, Richtlinien und Praktiken.
Organisationen, die gedeihen, wachsen, innovativ sein und ihren Wettbewerbsvorteil wahren wollen, haben ein ureigenes Interesse daran, ihren Mitarbeitern zu helfen, zu lernen und sich zu entwickeln. Es ist wichtig, Ihre Manager zu befähigen, Talente zu erkennen und zu schätzen und das Potenzial der Teammitglieder zu maximieren. Teamleiter sind am besten in der Lage, die Stärken und das Potenzial derer in ihren Teams zu bewerten.
In der modernen Arbeitswelt, in der wir alle unsere Fähigkeiten anpassen und erweitern müssen, ist es wichtig, dass Organisationen ein Umfeld schaffen, in dem kontinuierliches Lernen im Vordergrund steht. Training ist kein einmaliges Ereignis, das auftritt, wenn Sie zu einer neuen Rolle oder einem neuen Projekt wechseln, es sollte als kontinuierlicher Prozess angesehen werden, der niemals endet, solange Sie beschäftigt bleiben.
