Früher oder später passiert es den meisten von uns: Wir fühlen ein wenig Unsicherheit oder Verwirrung in Bezug auf unsere Karriere. Das kann eine Überraschung sein – schließlich sind wir gut in dem, was wir tun, und genießen es, es zu tun. Warum also die Unzufriedenheit?
Dies ist kein ungewöhnliches Problem. Ich habe viele Gespräche mit Menschen, die das Gefühl haben, ein Plateau erreicht zu haben oder ein wenig einzubrechen, und Untersuchungen haben ergeben, dass viele Menschen mitten in ihrer Karriere einen Sprung in die Karrierezufriedenheit gemacht haben.
Ehrliche Antworten und eine gewisse Selbsteinschätzung können Ihnen helfen, Klarheit darüber zu finden, was als nächstes zu tun ist. Hier ist, wo ich anfangen soll.
Finde heraus, was dich bei der Arbeit unglücklich macht
Stephen Glomb coacht Führungskräfte und MBA-Studenten an der Carlson School of Management der University of Minnesota. Er sagt, er bittet die Leute, „laut über Jobs zu sprechen, die sie in der Vergangenheit innehatten und die sie wirklich glücklich gemacht haben.“Oft werden Sie beginnen, klare Themen zu hören, die entstehen, wie ein inspirierender Führer, oder ein Spaß, engmaschiges Team“, sagt Glomb. Diese Übung kann Ihnen helfen, genau zu bestimmen, was in Ihrer aktuellen Rolle fehlt, und welche Funktionen Sie priorisieren sollten, wenn Sie eine Änderung vornehmen oder selbst streichen.
Das arbeitsbedingte Unglück der Menschen fällt tendenziell in drei Kategorien:
- Karriereweg: Wo stehen Sie in Ihrer Karriere und sind Sie damit zufrieden? Bist du auf dem Weg vorangekommen, den du erwartet hast?
- Art der Arbeit: Werden Sie durch Ihre Arbeit herausgefordert? Fühlst du dich erfüllt und motiviert? Lernen und wachsen Sie?
- Wie Sie arbeiten: Beeinträchtigen Erwartungen, wann, wo und wie Sie arbeiten, Ihre persönlichen Verantwortlichkeiten und Prioritäten?
Sobald Sie wissen, warum Sie unglücklich sind und was Sie wollen, fangen Sie an, darüber zu sprechen.
Sprechen Sie mit Ihrem Manager
Wenn Sie wissen, dass Sie bereit sind, unabhängig zu sein, verschwenden Sie keine Zeit! Wenn Sie jedoch mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber einen Fuß in der Tür haben möchten, sollten Sie in Betracht ziehen, mit Ihrem Manager zu sprechen. Sie könnten in der Lage sein, Ihren Job neu zu konfigurieren, um die Teile zu ändern, die Sie nicht mögen, sagt Karrierecoach Nancy Burke.
„Stellen Sie einen ersten Plan zusammen, der die Vorteile für Ihre Organisation hervorhebt, Ihren Umzug zu unterstützen — wie könnte dies Ihrem Unternehmen zugute kommen oder zumindest kein Risiko eingehen“, sagt sie. „Ich hatte kürzlich einen Kunden, der genau das getan hat. Er liebte Teile seines Jobs, aber er wollte wirklich den Teilen entkommen, die er nicht mochte. Nach einigen Gesprächen mit seinem Manager erarbeiteten sie einen Plan, um seine Passform durch einen Jobwechsel zu verbessern. Er war in der Lage, das Budget an einen Assistenten zu delegieren, der begeistert war, mehr Verantwortung zu übernehmen, andere Mitarbeiter anzuzapfen, um an einigen der Meetings teilzunehmen, die er hasste, und mehr Zeit für die Arbeit von zu Hause aus auszuhandeln. Er hatte keine solche Unterstützung oder Flexibilität erwartet, und er hat jetzt eine neue Perspektive auf seinen Job — und seinen Chef.“
Auf der anderen Seite, wenn Sie sich entscheiden, Ihre Organisation zu verlassen, sollte Ihre Seelensuche Ihnen eine Liste von Qualitäten gegeben haben, nach denen Sie in einem neuen Job suchen (und vermeiden) sollten, oder Dinge, die Sie als Unabhängiger im Auge behalten sollten. Anstatt sich für einen Job zu bewerben, für den Sie qualifiziert sind, kehren Sie zu Ihren Entscheidungen darüber zurück, was Sie brauchen, um glücklich zu sein, und lassen Sie sich von ihnen leiten.
Suchen Sie nach Menschen, die die Veränderung vorgenommen haben, die Sie vornehmen möchten
Stellen Sie sich Networking so vor, als würden Sie von anderen lernen, die das haben, was Sie wollen. Menschen, die ihren Job lieben, wollen darüber reden. Deshalb gebe ich gerne Ratschläge für Vermarkter und Unabhängige, die feststecken. Ich habe eine Karriere geschaffen, die ich liebe, und ich möchte anderen helfen, dasselbe zu tun.
Burke schlägt vor, Networking als „Forschung, nicht Verkauf“ zu betrachten.“Ansatz Menschen mit echter Neugier und ein Interesse daran, mehr darüber zu erfahren, wer sie sind und wie sie kamen, wo sie sind“, sagt sie.
Suchen Sie nach Menschen, die eine Karriere haben, die sie lieben. Stellen Sie Fragen und hören Sie zu. Wie haben sie ihre Arbeit strukturiert? Was haben sie bei einem Arbeitgeber gesucht? Holen Sie sich ihre Geschichte.
Eine Möglichkeit, diese Leute zu finden: Nehmen Sie an einem Kurs teil oder treten Sie einer Gruppe bei, die sich auf Ihr Interessengebiet konzentriert, schlägt Burke vor. „Dies wird Sie mit Menschen in Kontakt bringen, die ähnliche Interessen haben, und Ihnen etwas zum Reden geben, wenn Sie neue Beziehungen aufbauen“, sagt sie.
Geben Sie ihnen Ihren Lebenslauf nicht am Ende des Gesprächs. Danken Sie ihnen einfach für ihre Hilfe und überlegen Sie, wie Sie die Lektionen anwenden können. Und, am wichtigsten, Bleiben Sie mit ihnen in Kontakt, um die Beziehung langfristig aufrechtzuerhalten.
Investieren Sie in sich selbst
Fragen Sie sich, welche Ausbildung und Entwicklung Sie benötigen, um voranzukommen. Was sind Ihre Qualifikationslücken?
Es könnte ein Schnellkurs oder eine Zertifizierung, eine Konferenz oder ein fortgeschrittener Abschluss sein. Vielleicht nehmen Sie sich jede Woche Zeit, um Blogs und Podcasts über Ihre Branche zu überprüfen. Sie sind Ihr größtes Kapital, und Sie müssen in sich selbst investieren, um im Laufe der Zeit zu wachsen und Stagnation im letzten Teil Ihrer Karriere zu vermeiden. Wenn Sie versuchen, Ihre Karriere zu verändern, möchten Sie nicht veraltet sein. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen in einer Blase waren, ist es Zeit, sich auf den neuesten Stand zu bringen.
