Publicado en Lesiones Personales, Compensación para Trabajadores el 15 de enero de 2019
Las leyes de compensación para trabajadores existen para proteger a los trabajadores cuando sufren una lesión durante el desempeño de sus funciones laborales. Algunas personas asumen erróneamente que tales beneficios solo se aplican a trabajos altamente físicos como la construcción o el trabajo manual. En verdad, los trabajadores pueden recibir beneficios por todo tipo de lesiones, incluidas las que provienen de trabajar en un entorno de oficina. Los trabajadores de oficina pueden sufrir lesiones ergonómicas por estar sentados durante largos períodos de tiempo o incluso debido a la naturaleza de su trabajo con la computadora. Una de las lesiones más comunes en los trabajadores de oficina es el síndrome del túnel carpiano, que da lugar a cientos de reclamaciones de compensación de trabajadores cada año.
¿Qué Es el Síndrome Del Túnel Carpiano?
El síndrome del túnel carpiano ocurre cuando un nervio principal del brazo y la mano se atrapa o se aprieta a medida que se mueve a través de la muñeca. Los síntomas son hormigueo, entumecimiento o dolor en los dedos, la muñeca o la parte superior del antebrazo.
El síndrome del túnel carpiano ocurre con mayor frecuencia a través de movimientos repetitivos. Los médicos creen que una de las causas más comunes del síndrome del túnel carpiano es la tipificación durante largos períodos de tiempo. Si la presión sobre el nervio afectado continúa, puede provocar daño permanente. La cirugía suele ser la única solución a largo plazo para aquellos que tienen problemas para controlar los síntomas del síndrome del túnel carpiano.
Presentar una Reclamación por Síndrome del Túnel Carpiano
La ley de California requiere que la mayoría de los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. La intención de una póliza de compensación para trabajadores es proporcionar a los trabajadores beneficios, como gastos médicos y una parte del salario, en el caso de que una lesión ocupacional interfiera con su capacidad de trabajo.
Como una lesión por esfuerzo repetitivo, una de las reclamaciones más comunes en los trabajadores de oficina es el síndrome del túnel carpiano. Sin embargo, los trabajadores pueden tener problemas al tratar de presentar una demanda por lesiones en el lugar de trabajo debido al túnel carpiano.
Carga de la prueba
Por ejemplo, un tema comúnmente debatido con respecto al túnel carpiano es si en realidad estaba relacionado con el trabajo o surgió de alguna otra causa. El empleado tiene la carga de la prueba al establecer que una lesión del túnel carpiano es el resultado directo de las tareas de trabajo.
Si, por ejemplo, un empleado disfruta del golf o el tenis como pasatiempo, entonces una aseguradora puede tratar de argumentar que el deporte fue la causa raíz de la lesión, no la naturaleza del trabajo de un empleado. Alternativamente, si un empleado tiene una afección que exacerba la inflamación, como la artritis, la aseguradora puede argumentar que una afección preexistente causó la lesión.
Requisitos para Beneficios
Para cobrar beneficios por una lesión del túnel carpiano, un trabajador necesitará una nota médica que indique que la condición existe y surgió directamente de las tareas de trabajo del empleado. Además, un trabajador tiene que cumplir con ciertos requisitos para ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores en California.
- Período de empleo de al menos 6 meses
- Tener una lesión física o condición que surgió de las tareas de trabajo
- El síndrome no se produjo por algún factor no relacionado con el trabajo
El sistema de compensación para trabajadores es sin culpa, lo que significa que un trabajador lesionado no tendrá que probar que una lesión ocurrió por negligencia. En su lugar, debe demostrar que está directamente relacionado con la ejecución de las tareas de trabajo.
Las compañías de seguros a menudo tratan de usar tácticas que las liberan de la responsabilidad de pagar un reclamo. Tener un abogado experto en compensación para trabajadores de Long Beach durante todo el proceso los alienta a tomar el reclamo más en serio y aumenta las posibilidades de recibir beneficios de un diagnóstico de síndrome del túnel carpiano.
Si tiene un diagnóstico de síndrome del túnel carpiano y cree que la naturaleza de su trabajo es directamente responsable, entonces puede calificar para una reclamación de beneficios de compensación para trabajadores. Un abogado de lesiones personales de Long Beach puede ayudarlo con el proceso de presentación y representar sus derechos en todo momento. Póngase en contacto con Harting Simkins & Ryan, LLP hoy mismo para una consulta gratuita.
