Família licença Médica Act (FMLA)

Flórida, Familiar e Médica Deixe Agir Advogado FMLA

O Médico da Família Deixe Agir FMLA permite que empregados e militares para tomar o tempo fora do trabalho quando têm um membro próximo da família que sofre de uma grave condição médica ou está tendo um bebê. Para se qualificar para a Lei de licença médica familiar FMLA benefícios, um empregado deve trabalhar para uma empresa ou um empregador que tenha pelo menos 50 empregados. Também tem de trabalhar para essa entidade patronal durante pelo menos um ano. Durante esse ano, deve ter trabalhado pelo menos 1250 horas. Para requerer as prestações familiares da Lei FMLA, deve, em geral, notificar por escrito a sua entidade patronal de 30 dias, se não se tratar de uma situação de emergência. Isto normalmente ocorre quando há uma cirurgia ou procedimento agendados. Se a razão para o pedido da Lei de licença médica familiar FMLA for uma emergência, o empregado deve notificar o empregador o mais rapidamente possível. Isto significa que o trabalhador deve notificar o empregador no prazo de dois ou três dias úteis após a emergência.O seu filho ou um familiar próximo deve ter uma doença grave para pedir uma licença de maternidade. De um modo geral, existem duas maneiras de se qualificar como tendo uma condição médica grave. Primeiro, deve haver uma dormida no hospital. A segunda via consiste em que o trabalhador tenha sofrido um período de incapacidade superior a três dias. Finalmente, se a funcionária está tendo um bebê, ela é elegível para ter uma licença médica familiar Lei FMLA licença.

um empregado que tenha trabalhado pelo menos um ano e tenha trabalhado mais de 1250 horas tem direito a até 12 semanas de licença médica familiar. A licença para assistência à família FMLA pode ser Gozada num bloco de tempo ou em incrementos ou férias intermitentes. Por exemplo, isto significa que, com base em uma condição médica grave, o empregado pode solicitar uma licença médica familiar Lei FMLA licença por duas horas durante um dia de trabalho ou solicitar todas as quintas-feiras de folga. O empregador está autorizado a pedir ao empregado para confirmar a condição médica grave e pedir ao empregado certos registros médicos ou documentos. No entanto, se o empregado fornecer ao empregador um certificado do Prestador de cuidados de saúde para a condição médica grave do empregado, o empregador não pode pedir quaisquer outros registros médicos ou documentação. Se o certificado do Prestador de cuidados de saúde para o formulário de condição médica grave do empregado estiver incompleto, o empregador pode pedir ao médico para preenchê-lo completamente. Este formulário deve ser preenchido e devolvido ao empregador no prazo de 15 dias. Se o empregado aceitar a Lei de licença médica familiar FMLA licença em um bloco de cada vez ou durante todo o período de 12 semanas, o empregado tem direito ao seu emprego de volta ao voltar ao trabalho. A Lei de licença médica da família FMLA prevê que o empregador deve devolver o empregado ao seu antigo emprego ou que seja o mesmo “equivalente” ao emprego que o empregado tinha antes da Licença Médica da família FMLA. Isto significa também que o trabalhador tem direito a receber o mesmo salário, benefícios e possibilidades de promoção de emprego a que teria direito durante a Licença de maternidade.

alguns empregadores fornecem aos seus empregados um seguro de saúde. Se o empregado está tomando uma licença médica familiar Lei FMLA licença e não está recebendo o pagamento pelo empregador, o empregador pode exigir que o empregado para pagar a sua parte do pagamento do prémio de seguro de saúde para continuar a cobertura do seguro de saúde. Se o empregado está sendo pago durante a licença médica familiar Lei FMLA licença, então a parte do empregado do prémio de seguro de saúde deve ser deduzida dos salários. Um empregado não tem de voltar a candidatar-se a benefícios de seguro de saúde após uma licença médica familiar, desde que o empregado não tenha permitido que o seguro de saúde caduque.

os empregados podem ser forçados a usar outros benefícios, tais como férias pagas, tempo de baixa por doença e tempo de férias antes de pedir licença médica familiar lei FMLA. Isto só se aplica se o manual do empregado indicar que é assim que o empregador irá tratar os pedidos de licença médica familiar Lei FMLA licença. Os benefícios da Family Medical Leave Act FMLA podem ser obtidos mesmo que um empregado esteja a receber benefícios de compensação dos trabalhadores. Um empregado pode usar o tempo de folga pago pelo empregador e benefícios se ele ou ela está recebendo os benefícios de compensação dos trabalhadores. O tempo de folga pago ou tempo de baixa será usado para complementar os benefícios de compensação dos trabalhadores para que o empregado receberá um salário completo.

se um empregador violar a Lei de licença médica familiar FMLA o empregado pode processar para receber até 12 semanas de salário ou outros benefícios fornecidos ao abrigo da Lei de licença médica familiar FMLA. Um empregado deve processar o seu empregador no prazo de dois anos a contar da violação da Lei de licença médica familiar FMLA. Existe um estatuto alargado de limitações se a violação da Lei de licença médica familiar FMLA foi baseada na má conduta intencional do empregador. Ao perseguir uma violação da Lei de licença médica familiar FMLA, o empregado não tem que apresentar uma acusação de discriminação com a Comissão igualdade de oportunidades de emprego ou EOC antes de apresentar uma ação judicial. Uma queixa pode ser apresentada ao Departamento do trabalho dos Estados Unidos.

algumas cidades da Flórida promulgaram uma lei local sobre licença médica familiar FMLA. O Decreto do Condado de Miami-Dade é essencialmente o mesmo que a Lei de licença médica familiar FMLA, mas contém uma definição mais ampla de um parente coberto. Esta Portaria inclui Avós. As vítimas de violência doméstica na Flórida também têm direito à licença médica familiar FMLA leave. A lei da flórida, que um empregado pode ter até três dias de licença sem vencimento, se ele ou ela é vítima de violência doméstica, desde que o empregado tenha trabalhado para o empregador, durante pelo menos três meses. Este estatuto exige que o empregado tenha usado todas as férias, dias de baixa e tempo de folga pessoal. No Condado de Miami-Dade, a lei local permitiria que um empregado recebesse até 30 dias de licença médica familiar Lei FMLA licença.Pode beneficiar das prestações FMLA? (Posso obter benefícios da FMLA?)

para poder receber as prestações FMLA, a sua entidade patronal deve ter pelo menos 50 trabalhadores. Em segundo lugar, deve ter trabalhado para a sua entidade patronal durante pelo menos um (1) ano. Em terceiro lugar, deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante os últimos 12 (12) meses do seu emprego. Você também deve ter uma condição ou situação que qualifica você para FMLA que é discutido abaixo.

Como obter os benefícios da FMLA?Em geral, deve avisar a sua entidade patronal com 30 dias de antecedência se não se tratar de uma situação de emergência. Se o motivo do pedido do FMLA for uma emergência, deve notificar o seu empregador o mais rapidamente possível, o mais tardar dois a três dias úteis após o evento.

como se qualifica para a FMLA?

pode tomar FMLA se teve um bebé. Caso contrário, pode beneficiar de uma licença FMLA se você, o seu filho ou cônjuge tiverem uma doença grave. Existem duas formas de satisfazer este requisito. Primeiro, deve haver uma dormida no hospital. A segunda forma de o trabalhador se qualificar é se a pessoa tiver experimentado um período de incapacidade superior a três (3) dias.

a FMLA aplica-se a militares?

Sim.Quanto tempo posso tirar com uma licença FMLA?

um empregado geralmente pode cobrar até 12 semanas de benefícios FMLA durante um período de 12 (12).

posso trabalhar uma semana mais Curta usando a minha licença FMLA?

Sim, se se qualificar, pode tomar o que é chamado de “licença intermitente” que está a trabalhar com um horário reduzido ou menos de uma semana de trabalho completo devido à sua grave condição de saúde.Tenho de dar ao meu empregador os meus registos médicos relativos à minha grave doença?

No. O seu empregador pode exigir que o seu médico preencha um certificado do Prestador de cuidados de saúde para a grave condição médica do Trabalhador. Se o seu médico preencher esse documento, a sua entidade patronal não pode pedir mais informações. O prazo para a certificação médica é de 15 (15) dias.Terei o meu emprego de volta depois de uma licença FMLA?De um modo geral, a resposta é “sim”. A lei da licença médica familiar prevê que o empregador o deve devolver ao seu antigo emprego ou ao mesmo emprego ou equivalente ao que tinha antes da licença FMLA. Isto inclui o mesmo salário, benefícios que você tinha quando você tirou sua licença FMLA.

O Que Acontece com o meu seguro de saúde quando eu tirar uma licença FMLA?

se não for pago durante a sua licença FMLA, o empregador pode exigir que faça um pagamento de prémio de seguro de saúde para continuar a sua cobertura de saúde. Se você está sendo pago, a parte do empregado do prémio, Se houver, deve ser deduzido dos salários.

tenho de voltar a candidatar-me à cobertura do seguro de doença depois de regressar de uma licença FMLA?

não, desde que você ou a sua entidade patronal tenham pago os prémios de seguro de doença necessários durante a sua ausência.

o meu empregador pode obrigar-me a usar o meu tempo de folga remunerado durante uma licença FMLA?

Sim, se o manual do empregado indicar que esta é a forma como os benefícios do FMLA e do PTO serão tratados.

Posso obter FMLA e obter os benefícios de compensação dos trabalhadores?

Sim, pode utilizar o seu tempo de folga pago ao tirar uma licença FMLA para complementar as prestações de compensação dos seus trabalhadores, de modo a receber o seu salário completo.

que danos posso obter se o meu empregador violar a FMLA?

você pode obter um julgamento de dinheiro para o seu salário, benefícios de emprego ou salários perdidos como resultado da violação do FMLA.

quanto tempo tenho de apresentar um processo sobre os benefícios do FMLA?

dois (2) anos. Três (3) anos se houver alegações de má conduta intencional.Tenho de apresentar uma queixa ao COE antes de apresentar um pedido relativo aos meus benefícios FMLA?

No.

Qual é a diferença entre a FMLA e a Lei do Condado de Miami Dade relativa à licença?

eles são essencialmente os mesmos. O regulamento do Condado de Miami Dade é um pouco mais amplo porque inclui avós na definição de uma relação coberta.Posso obter uma licença FMLA se fui vítima de violência doméstica?

na Florida, a resposta é “sim” se trabalhou para um empregador durante pelo menos três (3) meses. Tem direito a três (3) dias de licença sem vencimento depois de ter usado todas as suas férias, dias de baixa, etc. Se você vive em Miami Dade County você pode se qualificar para até 30 dias de licença.

como é que a lei dos americanos com deficiência (Ada) é diferente da FMLA?

The Americans with Disabilities Act (ADA) does not use the term “serious health condition” that the Family and Medical Leave Act uses. Em vez disso, o American with Disability Act (ADA) protege uma deficiência ou deficiência. O termo deficiência e grave condição de saúde não são necessariamente os mesmos. Doenças graves, como derrames ou câncer, normalmente estão dentro da cobertura da lei americana com deficiência (Ada) e da Lei de licença familiar e médica (FMLA). Alternativamente, no entanto, gravidezes ou hérnias podem não ser “Incapacidades” na acepção da ADA, porque não são substancialmente limitantes no sentido do ato.

de Tomar o tempo sob a Flórida Família e licença Médica Act (FMLA) ou os Americanos com Deficiência Act (ADA) e a preservação de seu trabalho

Um funcionário que leva tempo fora de conformidade para os Americanos com Deficiência Act (ADA), normalmente, é permitido retornar a seu mesmo trabalho, a menos que o empregador pode demonstrar que ele poderia causar um ônus indevido”, em que o empregador não preencher o cargo do funcionário, enquanto o empregado estiver fora. Nos termos da Lei de licença familiar e médica FMLA, o trabalhador tem direito ao mesmo emprego ou a uma “posição equivalente” no seu regresso. Empregados cujo tempo fora do trabalho não cumpre qualquer uma das leis, o empregado tem direito à cobertura do seguro de saúde mantido pelo empregador durante a licença do empregado do trabalho.

a saúde física e emocional do trabalhador, bem como a da sua família, é importante. Os escritórios de advocacia de Hoffman & Hoffman, P. A. esforce-se para que os funcionários obtenham os benefícios federais disponíveis para eventos como os momentos alegres quando um novo membro se junta à família, bem como durante o tempo infeliz de perda.

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