11 Rekrytointitapahtumaideoita, joilla houkutellaan etsimääsi lahjakkuutta

älä odota työnhakijoiden tuloa luoksesi. Lähde etsimään heitä isännöimällä yhtä (tai useampaa) näistä rekrytointitapahtuman ideoista!

oikean lahjakkuuden löytäminen ei ole yhtä suoraviivaista kuin ennen. Toisinaan tuntuu siltä, että rekrytointiprosessin sujuvoittamiseksi luodut teknologiat ovat itse asiassa tehneet asioista monimutkaisempia. Vaikka ne säästävät yritysten aikaa ja rahaa, niistä puuttuu olennainen kasvokkain tapahtuva vuorovaikutus, jonka avulla yritykset voivat nopeasti arvioida ehdokkaan sopivuutta.

siksi kokosimme tämän listan 11 rekrytointitapahtuman ideasta, joiden avulla voit pitää sidosryhmäsi tyytyväisinä ja tarjota erinomaisen hakijakokemuksen.

Suunnittele lounas ja opi

lounas ja opit eivät ole vain tiimillesi. Laajenna tämä konsepti rekrytointistrategiaasi ja tuo sen avulla orastavia uusia kykyjä kotiovellesi.

lähtökohta on yksinkertainen: Kutsu ehdokkaat mukaan aterialle ja käytä aika nopean koulutusesittelyn järjestämiseen yrityksesi mahdollisuuksista.
(Ei varma mistä aloittaa? Verizon median urasivu tekee hienoa työtä antaessaan ehdokkaille 360 asteen kuvan siitä, millaista on työskennellä heille. Hyvä paikka aloittaa esitys olisi käydä läpi samantyyppisiä työnantajabränditietoja.)

riippuen tavoitteista, joita haluat saavuttaa, voit harkita paikallisen tapahtuman sponsorointia – kuten konferenssin tai kerhotapaamisen-vaihtoehtona oman tapahtuman järjestämiselle. Se voi tuoda mukanaan laajemman ja monipuolisemman osaajapotin.
Varmista vain, että sponsoroimasi tapahtuma on linjassa palkkaustavoitteidesi kanssa. Sinun kannattaa välttää kilpailijoita ja vahvistaa, että odotetut osallistujat ovat sellaista lahjakkuutta etsit.

Järjestä illanvietto

samalla tavalla kuin lounas ja opi, iltanuottelu on mahdollisuus tavata hakijoita ennen kuin he hakevat. Iltatapahtuman tunnelma voi auttaa esimiesten ja hakijoiden palkkaamista pääsemään yli korkeamman tason keskusteluista työkokemuksesta ja tutustumaan toisiinsa henkilökohtaisemmalla tasolla.

jos päätät ajoittaa oman tapahtumasi, avain ehdokkaiden saamiseen on järjestää se paikassa, josta useimmat ihmiset pitävät. Baarit, keilaradat ja teemaravintolat ovat aina hyviä valintoja.
oman tapahtuman järjestäminen pitää huomion yrityksessäsi. Kuitenkin, se voi olla hyödyllistä sponsoroida kolmannen osapuolen tapahtuma – kuten alan konferenssi happy hour-joka tuo päteviä ehdokkaita yhteen paikkaan.

isännöi Asiantuntijaesittelyä

asiantuntijaesittelyn – kuten teknisen keskustelun-isännöinti voi auttaa keskittämään rekrytointitapahtumasi tiettyihin avoimiin tehtäviin. Poiminta aihe, joka resonoi erilaisia ehdokkaita etsit auttaa varmistamaan, että yleisö Jäsenillä on oikea potentiaali lopulta arvokas johtaa oman vuokraus putki. Hyvät aiheideat voivat kattaa alan trendit, uudet menetelmät tai parhaat käytännöt.

kun jaat tietojasi, muista antaa osallistujille runsaasti mahdollisuuksia keskusteluun ja verkostoitumiseen. Suosittelemme käyttämään aikataulutettuja taukoja tutustuaksesi ihmisiin, jotka saattavat sopia yrityksellesi.

helpota paneelikeskustelua

onko sinulla yrityksessäsi ajatusjohtajia, jotka voivat tuoda uutta näkökulmaa suosittuun aiheeseen? Korosta heidän mielipiteitään ja kutsu muita osallistumaan paneelikeskusteluun.

tämä on samankaltainen kuin teknologiapuhe, mutta tuo mukanaan laajemman valikoiman asiantuntemusta eri puolilta yritystäsi ja voi antaa sinulle mahdollisuuden lisätä uskottavuuttasi esittelemällä tiimisi jäsenten laajuutta.

paneelikeskustelun tunnelma tukee tarvetta tutustua paremmin myös ehdokkaisiin. Orgaanisella Q&a-formaatilla kuulet osallistujiltasi koko tapahtuman ajan ja opit nopeasti, millä ehdokkailla on tietoa ja asiantuntemusta laajentaa tiimiäsi.

pidä avoin talo

vähemmän muodollinen kuin tech puhuu ja lounas ja oppii, edut isännöinti avoimien ovien on lukuisia ja voi olla lämmin tapa rennosti esitellä työnhakijoita yrityksesi. Tämä on myös hyvä tapa kannustaa työntekijöiden lähetteitä. Valitse ilta töiden jälkeen isännöimään tapahtumaa, lähetä kutsut paikallisille ryhmille ja pyydä kollegoitasi kutsumaan päteviä ystäviään ja perhettään.

kun suunnittelet tilaisuuttasi, valitse avainryhmä osallistujista isänniksi ja valmenna heitä sopivista vastauksista ehdokkaiden kysymyksiin. Voisit myös harkita yksinkertaisen agendan kokoamista, mutta päätavoitteena on luoda rento ilmapiiri, joka kannustaa keskusteluun ja verkostoitumiseen. Näin potentiaaliset ehdokkaat voivat kuvitella työskentelevänsä yrityksessäsi.

Osallistu Meet and Greet

meet and greet poikkeaa perinteisistä työmessuista ja keskittyy lähtötason rooleihin ja harjoitteluihin. Ne pidetään usein ryhmäkohtaisesti yliopiston kampuksen rekrytointitapahtumissa, kauppakouluissa, alokasleireillä ja lukioissa, ja ne toimivat loistavana ensiesittelynä yrityksellesi.

jos osallistuu johonkin näistä tapahtumista, kannattaa olla varautunut. Aika on ratkaisevaa, sillä odotteilla, jotka pysähtyvät, on yleensä vain muutama hetki. Varmista, että saavut ajoissa ja sinulla on sekä hissipuhe että tärkeimmät keskustelupisteesi valmiina ennen lähtöä.

Nopeushaastattelu Palkkamessuilla

nopeushaastattelujen tekeminen palkkamessuilla on erinomainen tapa päästä läpi suuresta hakijamäärästä pienessä ajassa. Hyödyt ovat suuria sinulle ja haastateltavillesi.
tämän tyyppisissä tapahtumissa olennaista on erottua kilpailusta. Varmista, että kohtelet jokaista ehdokasta kuin heidät olisi valittu käsin tilaisuutta varten, ja kerro selvästi seuraavista vaiheista toivottaville ehdokkaille ennen heidän lähtöään.

Järjestä verkostoitumistapahtuma

verkostoitumistapahtumat on suunniteltu kokoamaan yhteen ammattilaisia, joilla on yhteisiä kiinnostuksen kohteita, ja ne sopivat hyvin yrityksille, jotka eivät ehkä palkkaa nyt, mutta haluavat rakentaa rekrytointiputkeaan tulevaisuuden avauksia ja kasvua varten.
Mainostetut tapahtumat voivat olla korkeatasoisempia, keskittyen esittelemään yrityksesi kulttuuria ja organisaatiosi hyväksi työskentelemisen etuja. Jos olet kiinnostunut hosting yksi, ota yhteyttä paikallisiin järjestöihin ja kertoa heille haluat antaa jäsenilleen mahdollisuuden tehdä arvokkaita yhteyksiä muiden ammattilaisten alallaan. Suunnittele sitten kokoontuminen yritykseesi tai muuhun sopivaan paikkaan.

luo kilpailu

kilpailut sopivat erinomaisesti tietyn taidon omaavien ihmisten kohtaamiseen, ja ne ovat paljon hauskempia kuin pyytää ehdokkaita toimittamaan portfolio tai saattamaan projekti päätökseen rekrytointiprosessin aikana.

kokonaisia verkkosivustoja, jotka on omistettu näiden tapahtumien edistämiseen, on hackathoneita, jotka ovat suosituimpia rekrytointikilpailuja. Esimerkiksi Facebook hackathoneista on tullut somen rakastetuimpia piirteitä. Muunlaisia rekrytointikilpailuja ovat kokiksi pyrkivien kokkikilpailut ja luovien suunnittelukilpailut.
lisäksi yrityksesi isännöimät kilpailut voivat antaa tiimillesi käsityksen siitä, miten ehdokas reagoi koviin paineisiin tai testata luovuuttaan ongelman ratkaisemiseksi tai yleisön miellyttämiseksi. Kilpailutunnelmasta huolimatta keskity tekemään tapahtumasta ystävällinen. Kokeile kumppanuutta paikallisen hyväntekeväisyysjärjestön kanssa ja lahjoita tuloksena olevat palvelut / tuotteet.

koulutusseminaari

uraansa vakavasti suhtautuvat ihmiset etsivät usein keinoja kasvaa ja oppia. Koulutusseminaarin tarjoaminen voi antaa sinulle uuden mahdollisuuden houkutella huippuosaajia organisaatioosi.

yksi idea on värvätä joku ajatuksenjohtajistasi tai tiimisi toimeenpaneva jäsen, jolla on laaja kokemus, jakamaan heidän asiantuntemustaan ja tietojaan. Suunnittele sitten ilta-tai viikonlopputyöpaja, jonka tarjoat yhteisöllesi ilmaiseksi.

vaihtoehtona voisi olla ansioluettelo – /haastattelutyöpajan järjestäminen, jossa osallistujille annettaisiin vinkkejä siitä, miten erottua kilpailluilla markkinoilla. Ei vain tämä antaa sinulle mahdollisuuden tavata ehdokkaita aikaisin työnhakuun matkan, mutta ehdokkaat oppivat juuri mitä etsit.

sponsoroi ilmaista toimintaa

sitoutumaton toiminta on hyvä tapa saada yrityksellesi tunnustusta paikkakunnallasi. Tällaiset rekrytointitoimet ovat ihanteellisia siemenen istuttamiseen mahdollisimman monenlaisten ihmisten kanssa-ja voivat jopa auttaa tuomaan liiketoimintaa.
harkitse koko yhteisön laajuisen tapahtuman järjestämistä, jossa keskitytään vähemmän potentiaalisten ehdokkaiden nollaamiseen ja enemmän positiivisiin suusanallisiin suosituksiin. Vaihtoehtoja on paljon, mutta lomateemaisten tapahtumien, kuten trunk-or-herkkujen laittaminen ja ilmaisten Pukkikuvien tarjoaminen voivat tuoda massat sisään.
yritykset ovat myös menestyneet sponsoroimalla sisäänpääsyä suosittuihin yhteisön nähtävyyksiin, kuten urheilutapahtumiin, teemapuistoihin, eläintarhoihin ja karnevaaleihin.

miten päättää oikea tapahtuma omalle yritykselleen

kun huippuosaajia rekrytoidaan niin monella tavalla, voi olla vaikea valita, mihin resursseja suunnataan. Suosittelemme, että aloitat vahvuuksistasi. Tunnistetaanko yrityksesi nimi hyvin? Onko sinulla ihanteellinen sijainti upeat näkymät? Kuuluuko kukaan työntekijöistänne musiikkiryhmään?
käytä näihin kysymyksiin antamiasi vastauksia löytääksesi parhaat mahdollisuutesi saavuttaa ihanteelliset ehdokkaat ja kaventaa tätä rekrytointitapahtuman ideoiden listaa.