Key Terms
- society: a long-standing group of people sharing cultural aspects such as language, dress, norms of behavior and artistic forms
- credential inflation: the process which credentialised rate as more and more people access a specific credential.
- credentialismi: yleinen käytäntö, jossa turvaudutaan ansiotodistuksiin palkattaessa henkilöstöä tai annettaessa sosiaalista asemaa.
- Luottoyhdistys: Randall Collinsin vuonna 1979 kirjoittama kirja, jonka mukaan julkiset koulut ovat yhteiskunnallisia instituutioita, jotka opettavat ja palkitsevat keskiluokan kilpailun ja saavutusten arvoja.
Credentialismilla tarkoitetaan yleistä käytäntöä, jossa turvaudutaan ansiotodistuksiin henkilöstöä palkattaessa tai sosiaalista asemaa annettaessa. Sen sijaan, että arvioijat arvioisivat suoraan yksilön kykyjä, he tutkivat kyseisen henkilön valtakirjoja oikotienä arvioidakseen heidän pätevyyttään. Sen lisäksi, että valtakirjat todistavat henkilön kyvyt, ne voivat myös antaa haltijalle pääsyn rajoitetuille alueille, tietoihin tai toimintoihin. Esimerkiksi turvallisuusselvitykset ja lehdistöpassit ovat tunnuksia, joilla pääsee muuten rajoitetuille alueille. Lääkärinlupa on tunnustus, joka antaa mahdollisuuden harjoittaa muutoin rajoitettua toimintaa.
valtakirjat ovat todistuksia pätevyydestä, pätevyydestä tai auktoriteetista, jotka on antanut henkilölle kolmas osapuoli, jolla on siihen asianmukainen tai tosiasiallinen valtuus. Yleisiä esimerkkejä valtakirjoista ovat akateemiset tutkintotodistukset, akateemiset tutkinnot, todistukset, turvallisuusselvitykset ja lisenssit. Valtakirjoja edustavat usein asiakirjat, kuten tutkintotodistukset, todistukset tai Jäsenkortit.
akateeminen maailma käyttää hyvin laajasti valtakirjoja, kuten tutkintotodistuksia, todistuksia ja tutkintoja, todistaakseen, että opiskelijat ovat suorittaneet tietyn koulutuksen tai koulutusohjelman, ja todistaakseen, että he ovat suorittaneet kokeet ja kokeet onnistuneesti. Näiden valtakirjojen saaminen lisää usein taloudellista liikkuvuutta ja työmahdollisuuksia.
myös työnantajat käyttävät yleisesti valtakirjoja. Työnantaja voi vaatia esimerkiksi tutkintotodistuksen, ammattiluvan tai akateemisen tutkinnon. Tunnustusyhteiskunnassa tällaiset todistukset voivat tulla tärkeämmiksi kuin todelliset taidot tai kyvyt. Joissakin tapauksissa työnantaja voi vaatia muodollista pätevyyttä, kuten korkeakoulututkintoa, työhön, joka voidaan tehdä täysin hyvin soveltamalla kokemuksen tai vapaamuotoisen opiskelun avulla hankittuja taitoja. Tällainen credentialismi on yleistä toimihenkilötehtävissä, joissa työntekijöiltä vaaditaan vaikeasti mitattavia taitoja, kuten kriittistä ajattelua. Sen sijaan, että työnantajat mittaisivat tai arvioisivat näitä taitoja suoraan, heidän on oletettava, että kaikilla, jotka pystyvät ansaitsemaan ansioluettelon, on oltava nämä taidot.
