13 menestyneimpien rekrytoijien tottumukset

rekrytoijana sinun tehtäväsi on saada parhaat osaajat yrityksesi etuoven läpi.

kuitenkin silloin, kun värvätään parhaimmistoa, pitää olla myös parhaimmistoa.

suureksi rekrytoijaksi tuleminen vaatii tietenkin taitoa, harjoittelua ja intuitiota, mutta on olemassa useita tapoja ja piirteitä, jotka voit omaksua nopeasti, jotta sinusta tulee parempi HR-ammattilainen yrityksellesi.

Katsotaanpa kolmeatoista merkittävintä tapaa tai ominaisuutta, jotka voivat auttaa sinua tulemaan menestyneemmäksi rekrytoijaksi.

1. pidä se henkilökohtaisena
2. pidä kalenteri
3. keskity ehdokkaisiin
4. täydennä tiedotusta
5. Omaksu nykyaikainen lähestymistapa
6. Opi liiketoiminnan tavat
7. seuraa pyrkimyksiäsi
8. get social
9. turn off notifications
10. Stop screening out
11. get proactive about referenssit
12. use automation tools
13. ota maineesi haltuun

ennen kuin jatkat

tilaa weekly content digest ja pysy ajan tasalla kaikesta rekrytointiin liittyvästä!

pidä se henkilökohtaisena

seuloitpa hakijoita tai tavoittelet passiivisia hakijoita, tekemäsi yhteydet todennäköisesti ratkaisevat, tulevatko he haastatteluun vai eivät.

kopiointi ja liittäminen eivät auta houkuttelemaan parhaita osaajia täytettävään työhön. Oman tyylin löytäminen on siis edessä.

haluat kirjeenvaihtosi tuntuvan henkilökohtaiselta ja ainutlaatuiselta riippumatta haastatteluprosessin vaiheesta. Sisällytä heidän nimensä, kosketa ainutlaatuisia keskusteluja olet ollut, tai mainita yksityiskohtia löytyy niiden saatekirje tai jatkaa. Jos käytät automatisoituja sähköpostijaksoja rekrytoinnin alkuvaiheessa, varmista, että ne tuntuvat aidoilta.

varmista, että’ fiilis’, jonka annat pois, on se sinun.

kalenterin ylläpitäminen

organisaatio on avain kenelle tahansa rekrytoijalle.

kun on puhelinsoittoja, tapaamisia, haastatteluja ja omia päivittäisiä tehtäviä, pitää pysyä asioiden tasalla. Tiukan kalenterin ylläpitäminen on välttämätöntä. Muista tarkistaa tehtävä, kun saat sen valmiiksi. Miksi?

koska tehtävän hoitaminen saa sinut kirjaimellisesti pilveen. Checking pois tehtävän tarkistuslista avulla aivot vapauttaa pieni määrä dopamiinia, joka motivoi sinua toimimaan, kunnes voit tarkistaa pois seuraava kohde luettelossa samoin.

itse tykkään käyttää Todoistia päivittäisten tarkistuslistojen järjestämiseen. Se on helppoa ja ilmaista!

Todoist on suosikkini tarkistuslista työkalu. Se on helppoa ja ilmaista!

älä myöskään pelkää blokata kalenteristasi pätkiä yhden yksittäisen tehtävän takia. Sectioning pois tiettyjä aikoja kalenterin keskittyä tiettyihin tehtäviin auttaa sinua pysymään tuottava koko päivän.

Yritä sovittaa tehtävät myös biorytmiisi. Tuntuuko terävältä ja keskittyneeltä aamuisin? Aloita päivä sitten hankintatoimillasi. Oletko ihminen, joka tarvitsee aikaa saadakseen kognitiivisen moottorin käyntiin? Aloita päivä lyhyellä tapaamisella tai standupilla.

kokeilepa erilaisilla asetelmilla, mikä sopii persoonallisuuteesi parhaiten. Testaa ja iteroi.

keskity ehdokkaisiin

olemme sanoneet sen ennenkin, mutta hakijakokemus on tärkeämpää kuin koskaan rekrytoinnissa.

vaikka tekniikan avulla on helppo olla yhteydessä lahjakkuuksiin ympäri maailmaa, jos kokemusta ei huomioida kunnolla koko haastatteluprosessin ajan, voi kärkiehdokkaan houkuttelu jäädä saamatta.

keskity siihen, mitä ehdokas tarvitsee seuloessasi, haastatellessasi ja tehdessäsi lopullista päätöstäsi. Muista, että päätös työskennellä kanssasi on yhtä suuri ehdokkaalle kuin yrityksellesi. Erityisesti nykymaailmassa, jossa tuhat muuta vaihtoehtoa on vain yhden klikkauksen päässä, on tärkeää miettiä ja optimoida ehdokkaan kokemus.

luo ympäristö, jossa molemmat voivat menestyä.

vinkki: muista, että vastavuoroisuus on yksi Robert Cialdinin tunnistamista kuudesta taivuttelun periaatteesta. Anna vähän, jotta saat vähän. Tämä toimii monilla aloilla ja soveltuu myös rekrytointiin. Käytä mielikuvitustasi!

Hio outreach

rekrytoijana, se on sinun tehtäväsi saada prospects innoissaan tehtävään.

jos alkutaipaleesi on tylsä, jäykkä tai vähän liian rento, huomaat, ettet pysty houkuttelemaan parhaita lahjakkuuksia tehtävään.

Alkuperäisen viestisi hiominen on tärkeää, jotta sekä hakijat että passiiviset hakijat saadaan haastatteluun. Kun osaat jakaa oikeat yksityiskohdat, puhua oikeille kipupisteille ja antaa oikean käsityksen, voit luoda pöhinää vain yhdessä viestissä.

Näytä tavoittamallesi henkilölle, ettei hän ollut vain osa listaa, jolle lähetit 100 sähköpostia. Muokkaa viesti ja avoin ja vastausprosentit nousevat pilviin.

Omaksu nykyaikainen lähestymistapa

teknologia tulee yhä enemmän rekrytointimaailmaan ja antaa sitä käyttäville rekrytoijille valtavan kilpailuedun.

tekniikan oikea käyttö lisää tehokkuutta ja vaikuttavuutta rajusti.

jos et ole omaksumassa nykyaikaista lähestymistapaa ehdokkaiden etsimiseen, seulontaan ja seurantaan, he todennäköisesti suuntaavat työskentelemään muille brändeille ja yrityksille, jotka tekevät niin.

Harver-alusta tarjoaa hakijoille kiehtovan kokemuksen ja
tarjoaa taidokkaan dataraportin rekrytoijille.

Tekoälysovellusten ja-työkalujen käyttöönotto sujuvoittaa prosessiasi ja auttaa sinua löytämään parhaat ehdokkaat tehokkaammin. Lisätietoja siitä, miten AI-ohjattu pre-hiring ja lahjakkuuksien matching-alusta voi lajitella sinut, pyydä demo yhden konsulttimme kanssa täällä.

Opi liiketoiminnan tavat

suuret rekrytoijat tietävät, mitä heidän yrityksensä tarvitsee ennen kuin edes tarvitsevat sitä. Jotta tietää, mitä tarvitaan, sinun täytyy olla perillä jokaisesta liiketoimintayksiköstä organisaatiossasi.

seuraa yrityksesi prosesseja, kuvioita ja strategisia päätöksiä. Keskustele jokaisen työntekijän kanssa saadaksesi käsityksen siitä, missä tarpeet ja kivut ovat. Uteliaisuus tällä tavalla auttaa sinua työskentelemään ennakoivasti oikean lahjakkuuden saamiseksi juuri silloin, kun tiimisi on siihen valmis.

trendien huipulla pysyminen ja keskittyminen tulevaisuuteen nykyhetken sijaan voi saada yrityksensä oikeiden hakijoiden eteen juuri oikeaan aikaan.

seuraa ponnistelujasi

onko sinulla jo Datalähtöinen ajattelutapa?

rekrytoijana sinun pitäisi seurata hakijoitasi samalla tavalla kuin markkinointiosastosi seuraa heidän johtolankojaan.

pidä silmällä, miten kukin hakee työtä. Mistä lähteestä ne tulevat? Mitä tietoja heille annetaan ja mihin palkkausprosessin vaiheeseen he päätyvät? Basic mittarit, joiden avulla voit tunnistaa tarkalleen, mikä kanavat tuo laadukkaita ehdokkaita, jonka jälkeen voit päättää tuplata budjetin tällä kanavalla.

lisäksi oikean seurantajärjestelmän avulla voit varmistaa, ettei kukaan ehdokkaista putoa raosta. Seuraamalla rekrytointipyrkimyksiäsi tiedät tarkalleen, keneen ottaa yhteyttä ja milloin.

Get social

Sosiaalinen media on enemmän kuin pelkkä markkinointiväline. Se on myös hyvä tapa rekrytoida huippulahjakkuuksia.

vaikka LinkedIn on loistava tapa julkaista avoimia työpaikkoja tai löytää potentiaalisia palkkaajia, muut alustat, kuten Twitter, Instagram ja Facebook, voivat auttaa sinua esittelemään, millaista on työskennellä yrityksellesi. Jos tehdään oikein, nämä” kulissien takana ” näkymät yrityksesi houkutella hakijoita ja auttaa sinua todella myydä yrityksesi.

Marriott näyttää Instagram-tilillään tosielämän näkökulmaa
siitä, millaista on työskennellä hotelliketjussa.

kannusta tiimiäsi tarttumaan sosiaaliseen mediaan näyttääksesi yrityksen hyväksi työskentelyn positiiviset puolet. Kun hakijat hyppäävät netistä oppiakseen lisää siitä, kenen kanssa he haastattelevat, he voivat myös tutustua hieman potentiaalisiin tiimiläisiinsä.

Sammuta ilmoitukset

häiritseekö jatkuvasti uuden ilmoituksen kohina tai ping?

useimmat rekrytoijat ovat. Ehdokkaat jatkuvasti sähköpostitse, soittamalla, tai messaging sinulle niiden hakemuksen tila, se voi olla vaikea saada mitään tehtyä.

pysyäksesi tuottavana, sammuta ilmoituksesi. Luo aikataulu, jossa tarkistat vain sähköpostisi tai vastaajasi tiettyyn aikaan joka päivä. Tämä voi poistaa häiriötekijöitä ja auttaa sinua pysymään keskittyneenä yhteen tehtävään kerrallaan.

vieläkö sinua houkuttaa tarkistaa puhelinta liikaa oman makusi vuoksi? Käännä näytön väriasetukset harmaasävyyn päivän aikana. Kokeile! Voin vakuuttaa teille, että se on heti vähemmän hauskaa tarkistaa näytön. Näin:

iPhonelle mennään:

Asetukset > Yleinen > Esteettömyys > Näyttömahdollisuudet > Värisuodattimet.

jos haluat vaihtaa helposti harmaan ja värin välillä, valitse:

Asetukset > Yleiset > Esteettömyys > Esteettömyys Oikotie > Värisuodattimet – Paina Koti-painiketta kolme kertaa.

nyt voit vaihtaa harmaasävyä ja väriä painamalla Koti-painiketta kolme kertaa. Varovasti!

Androidissa ominaisuutta pääsee käyttämään yleensä ”Esteettömyysvalikon kautta’

Trust me, it works
– Image by Lifehacker –

Stop screening out

istut varmaan siellä miettien, miten voit mahdollisesti löytää oikean hakijan ilman seulontaa ensin.

vaikka epäpätevien hakijoiden seulonta on tärkeä askel tehtävään sopivien löytämiseksi, hakijoiden seulontaan ei kannata keskittyä. Jos sinulla on lista ” nos ” etsit puhuessaan mahdollinen palkata, olet vain keskitytään negatiivit.

seulonnan sijaan keskitytään työn ainutlaatuisiin pätevyyksiin ja tarpeisiin. Kuuntele, mitä etuja kukin ehdokas voi tuoda ja soveltaa niitä, mitä tiimisi etsii uudessa palkkauksessa. Lyhyesti sanottuna keskity ”kyllä” – kysymykseen.

älkääkä unohtako, että jos joku on aluksi vähän omituinen, tuo henkilö saattaa olla juuri suuri kulttuurinen voimavara joukkueellenne!

Hanki proaktiivisia lähetteitä

lähetteitä tulee tyypillisesti silloin, kun joku etsii aktiivisesti jotain uutta.

vaikka nämä lähetteet voivat olla päteviä, he eivät aina ole huippulahjakkuuksia. Saadaksesi yhteyden useampiin korkean tason ehdokkaisiin, haluat ottaa asian käsittelyn omiin käsiisi.

ota proaktiivisesti selvää siitä, miten saat lähetteitä tiimisi jäseniltä. Sen sijaan, että odottaisit jonkun tulevan luoksesi, mene heidän luokseen ja kysy, tietävätkö he mitään suuria myyjiä, markkinoijia tai insinöörejä – vaikka he ajattelisivat, että henkilö ei välttämättä etsi aktiivisesti työtä.

lounasaikaan on vaikea sanoa ei ilmaiselle kahville, joten kutsu nämä, ei-aktiivisesti työtä etsivät ihmiset kahville, pysy mielessäsi sen jälkeen, ja mahdollisuus kelata heidät sisään tarjoutuu ennemmin tai myöhemmin.

käytä automaatiotyökaluja

aikataulujen, radan ja hakijoiden kanssa kommunikoinnin välillä rekrytoijilla on paljon tehtävää-mutta kaikkea ei tarvitse tehdä käsin.

automaatio-ja TEKOÄLYTYÖKALUT voivat auttaa ottamaan osan työstä pois käsistäsi, jotta saat enemmän tehtyä vähemmässä ajassa. Se, käytätkö aikataulutyökalua, jonka avulla hakijat voivat tehdä omat tapaamisensa tai luoda raportteja tekoälyn avulla, mukaan lukien jotkut strategisten paikkojen automaatiotyökalut rekrytointiprosesseihisi, voi tehdä työstäsi paljon helpompaa.

esimerkiksi oma suosikkini on Calendly-jonka avulla hakijat voivat sopia tapaamisia kanssasi, eikä toisin päin. Se helpottaa elämääsi, voimaannuttaa ehdokkaita ja tekee koko prosessin aikataulutus kokoukset paljon tehokkaampaa, win-win-win!

Calendly automatisoi ajanvarausaikataulusi, jolloin
hakijat voivat ottaa ohjat käsiinsä ja varata sen, mikä heille sopii.

yritä kuitenkin olla menemättä yli laidan automatisoimalla kaikki. Et halua menettää persoonallisuuttasi, kun virtaviivaistat palkkaamistasi.

ota maineesi haltuun

palkatut työntekijät välittävät yhtiöistä, joille he työskentelevät.

jos yrityksellä on huono maine tai liikaa negatiivisia arvosteluja, se voi vahingoittaa näkemiesi ehdokkaiden laatua. Ota yrityksesi maine haltuun, jotta saat yhteyden parhaisiin mahdollisiin hakijoihin.

yrityksen verkkomaineen hallinta auttaa
houkuttelemaan parhaat hakijat.

seuraa arvosteluja sivustoilla kuten Glassdoor tai Indeed – vaikka et käyttäisi sitä työpaikkailmoituksiin. Ole tietoinen ongelmista tai kommenteista, joita yrityksesi saattaa kohdata, ja tee voitavasi varmistaaksesi, että ne ratkaistaan. Mene yli ja varmista, että yritykselläsi on vahva maine hyvänä työpaikkana.

harkitse analytiikkatyökalun lisäämistä suppiloosi mittaamaan, mitä ehdokkaat ajattelevat prosessista. Näin voit työskennellä parhaan kokemuksen tarjoamiseksi, saada parempia arvosteluja ja sitoutuneempia ehdokkaita.

johtopäätös

Hyvät rekrytoijat voivat asettaa täysin pätevän hakijan avoimeen tehtävään.

suuret rekrytoijat osaavat olla yhteydessä huippulahjakkuuksiin, jotta he innostuisivat tulemaan osaksi yritysten visiota.

siirtyminen ”hyvästä” suureen riippuu siitä, miten lähestyt ehdokkaitasi, miten hallitset aikaasi ja mihin päätät sijoittaa. Nämä kolmetoista tapaa ja ominaisuutta mielessä, voit työskennellä kovemmin tulla menestyksekkäämpi rekrytoija yrityksesi.