13 parasta Urasivua 2019

yksi ensivaikutelma Uusi vuokraus on oman tuotemerkin on todennäköisesti urasivu.

Urasivuista on tullut avaintekijä yrityksille, jotka haluavat houkutella osaajia ja rakentaa menestyvää työnantajabrändiä. Itse asiassa kaksi kolmasosaa työnhakijoista käy yrityksen urasivulla kuultuaan työpaikan avaamisesta.

urasivun muuntokurssit ovat myös tärkeitä. Keskimääräinen urasivu muuntuu noin 18%: lla, mikä tarkoittaa, että laadukas urasivu voi saada lisää potentiaalisia palkkauksia hakemalla.

olemme löytäneet 13 vuoden 2019 parasta urasivua inspiroitumaan ja rakentamaan omaa!

mikä on in?

1. PayScale
2. Zillow
3. The Cheesecake Factory Incorporated
4. Box
5. Cava
6. Yext
7. Foot Locker
8. Crowe
9. Old Navy
10. FedEx
11. Stryker
12. Netflix
13. Zappos

ennen kuin jatkat

tilaa ja pysy ajan tasalla kaikesta rekrytointiin liittyvästä saamalla viikoittain content digest ja sähköposti päivitykset uusia resursseja!

PayScale

the company: PayScale on verkkosivusto, joka tarjoaa tietoa palkasta, eduista ja korvauksista.

mitä rakastamme PayScale-urasivulla: heti alkuun, PayScale asemoi itsensä hauskana työpaikkana. Heidän urasivullaan korostetaan työntekijöiden työ-ja yksityiselämän tasapainon tärkeyttä sekä koko etuuksia ja etuja käsittelevää osiota.

”avoimet työpaikat” – osio on suora lähetys, joka on jaettu työnimikkeeseen, osastoon ja sijaintiin. Tämä on erittäin kätevä mahdollisille palkkaajille, jotka haluavat skimmata tarvitsematta avata jokaista aukkoa.

PayScale ripottelee yrityskulttuuriaan pitkin sivun kopiota. He tekevät selväksi, että heidän työntekijänsä:

• tunne voimaa vaikuttaa
• inspiroidu tuomaan innovaatioita työntekijöiden palkkaukseen
• työskentele ympäristössä, joka kannustaa uusiin ideoihin ja edistää omistamista ja kokeilua
• saa tukea olemaan todella luova ja oma itsensä

Oh, ja he antavat työntekijöiden tuoda koiransa töihin. Joten heidän urasivunsa saa peukkua meiltä.

Siirry tästä tutustu Payscalen urasivulle.

Zillow

the company: Zillow on online-kiinteistötietokanta, jossa voit etsiä miljoonia listauksia ja vertailla kodin arvoja.

mitä rakastamme Zillow ’ n urasivulla: se on super slick ja käyttäjäystävällinen. Ensinnäkin on osio, jossa työnhakijat voivat etsiä avoimia tehtäviä sijainnin ja työtyypin mukaan.

heillä on myös selkeä kulttuurikoodi urasivulla ja tosielämän sitaatit nykyisiltä työntekijöiltä siitä, millaista on työskennellä Zillow ’ ssa.

Zillow ’ n urasivusta erottuu kuitenkin heidän rakentamansa ”Equity & Membing” – osio.

kun osiota klikkaa, se huutaa osallisuutta ja kuulumista.

mutta kaikki ei ole pöyhkeää-se näkyy kylminä, kovina faktoina.

Zillow on koonnut kaikki työpaikkatilastonsa ja pannut ne kaavioihin. Se osoittaa potentiaalisia palkkaajia, että yritys ottaa tasa-arvo -, palkka-ja etnisyyserot vakavasti. Ja he pyrkivät tietoisesti kaventamaan niitä aukkoja.

Katso Zillowin urasivu tästä.

The Cheesecake Factory Incorporated

the company: The Cheesecake Factory Incorporated on ravintolayhtiö ja juustokakkujen jakelija, jolla on 210 täyden palvelun ravintolaa.

what we love about The Cheesecake Factory career page: They make so easy for potential hires to reach out.

Cheesecake Factory on noussut urasivullaan askeleen ”lähetä meille sähköpostia, jos sinulla on kysymys” – vaihtoehdon yläpuolelle. He eivät ole ainoastaan asentaneet chatbottia sivustolle, vaan siellä on myös UKK-osio, jotta työnhakijat voivat saada kysymyksiinsä vastauksen välittömästi.

Cheesecake Factoryn sivuilla on ”katso Ystävää” – osio. Yksinkertainen mutta nerokas idea. Jos mahdollinen palkkaaja päättää, että he eivät sovi tehtävään, he voivat ohjata ystäväänsä sen sijaan.

Katso Cheesecake Factoryn urasivu tästä.

Box

the company: Box on pilvisisällönhallintapalvelu, jossa yritykset voivat jakaa ja hallita sisältöjään.

what we love about the Box career page: One word-Culture!

Box tiedottaa tehtävästään työntekijöilleen neljässä eri jaksossa urasivullaan:

• Life at Box
• Opportunities for student
• Communities
• Benefits

urasivu ei kuitenkaan ole massiivinen. Sen sijaan Box teki videon, jossa kävellään läpi, miten heidän tuotteensa auttaa arjen yrityksiä saavuttamaan tavoitteensa.

sivu on rakennettu käytettävyyttä ajatellen. Mahdolliset palkkaajat voivat navigoida käytettävissä olevien työtehtävien, yrityksen etujen välillä ja jopa pelastaa kaikki työpaikat, joista he pitävät ja joihin he palaavat myöhemmin.

Siirry tästä ruudun urasivulle.

Canva

the company: Canva on graafisen suunnittelun työkalusivusto, jonka avulla käyttäjät voivat rakentaa grafiikkaa vetämällä ja pudottamalla-formaatilla.

mitä rakastamme Canvan urasivulla: Canva lähestyy urasivuaan kuin tuotteidensa myyntiä.

kaikki on jaoteltu siihen, miksi sinun pitäisi työskennellä heille, heidän palkkausprosessiinsa ja työntekijöiden suositteluihin, jotka ajavat heidän pisteensä kotiin.

jotta heidän uratarjouksensa olisivat vähemmän ylivoimaisia, he jakoivat sisällön tiimiosastoihin. Näin työnhakijoiden on helpompi valita osaamisen kannalta merkityksellisiä töitä.

ei ole yllättävää, että sivusto on visuaalisesti tyrmäävä. Mutta yritys onnistuu myös ytimekkäästi tukemaan työnhakijaa tarjoamalla tietoa, kuten heidän palkkaamisprosessistaan, yrityskulttuuristaan ja jopa vinkkejä hakemiseen.

Katso tästä Canvan urasivu.

Yext

the company: Yext on teknologiayhtiö, joka tarjoaa brändipäivityksiä pilvipohjaisella sovellus-ja hakukoneverkostollaan.

what we love about the Yext career page: It ’ s really interactive! Yrityksen jokainen tiimi on tehnyt videon, jossa työnhakijat pääsevät kurkistamaan tositapahtumiin siitä, miltä roolit näyttävät.

nämä videot antavat katsojalle kuvan yrityksen missiosta, onnistumisista, palkkausprosessista ja kulttuurista. Mikä pakkaa booli on jokainen video on ton työntekijät jakavat kokemuksiaan, ei vain yksi kaksi johtajat puhuvat siitä, kuinka suuri yritys on.

jälleen kerran käytettävyys saa myös urasivun erottumaan. Yext on rakentanut alasivuja, jotta työn metsästäjät voivat sukeltaa syvemmälle tapahtumiin, webinaareihin, yrityksen tavoitteisiin ja työpaikkaluetteloihin.

Yext tekee myös kovasti töitä monipuolisuutensa ja inklusiivisuutensa eteen, mikä näkyy sivun alalaidassa. Tässä osiossa keskitytään myös videoihin, joilla kuvataan heidän tasa-arvotehtäväänsä paitsi työntekijöidensä myös asiakkaidensa kanssa.

Katso tästä Yextin urasivu.

Foot Locker

the company: Foot Locker on urheiluvaate-ja jalkinekauppias, jolla on myymälöitä 28 maassa.

mitä rakastamme Foot Locker-urasivulla: ensinnäkin sillä on erillinen domain – ”Sneaker Jobs”.

sivua klikkaavat työnhakijat saapuvat mittatilaustyönä tehdylle sivulle. Se on jaettu eri osiin, jotka tarkastelevat yrityksen arvoja ja avoimia työpaikkoja.

Foot Locker-urasivulla on hienoa se, että se kannustaa työnhakijoita miettimään, mikä tekee heistä yritykseen sopivan. Heillä on sisäänrakennettu ”uratesti”, joka auttaa mahdollisia uusia palkkaajia vastaamaan kysymyksiin heidän taidoistaan ja tavoitteistaan.

testin lopussa heille esitellään lista työtehtävistä, jotka vastaavat heidän taitojaan ja kunnianhimoaan Foot Lockerissa. Mikä hauska tapa saada uudet työntekijät innostumaan työstäsi yrityksessäsi!

Siirry tästä Foot Lockerin urasivulle.

Crowe

the company: Crowe on julkinen kirjanpito -, konsultointi-ja teknologiayritys, jolla on toimistoja ympäri maailmaa.

what we love about the Crowe career page: heti, työnhakijat tietävät, että se on erinomainen paikka työskennellä. Miten? No, se on melko selvää ”Fortune 100 best companies to work for” – kyltistä sivun yläreunassa.

toiseksi sivu on hyvin käyttäjäystävällinen olematta kuitenkaan yltiöpäinen. Sen asettelu kannustaa työnhakijoita katsomaan ympärilleen tarjolla olevia uria ja yrityskulttuuria omassa paikassa tarjoamalla tietoa blogissaan sekä linkittämällä sosiaalisen median tileilleen. Tämä antaa mahdollisille palkkaajille kaikki työkalut, joita he tarvitsevat saadakseen orgaanisen tunnelman yrityksestä ilman, että yritys kertoo kuinka hyvä heidän kulttuurinsa on.

rakastamme myös sitä, miten urat jaetaan ”opiskelija” – ja ”kokenut” – osioihin.

koska opiskelija tai vastavalmistunut, paljon työpaikkoja sivustoja voi tuntua uhkaava ja ulottumattomissa. Koska Crowe on jakanut nämä pois, opiskelijoiden on helpompi navigoida heille sopivissa asennoissa (että heillä on mahdollisuus laskeutua).

käy katsomassa Crowen urasivu tästä.

Old Navy

the company: Old Navy on monikansallisen Gap Inc: n omistama vaate-ja asusteyritys.

mitä rakastamme vanhan laivaston urasivulla: rakastamme sitä, että jokaisella vanhan laivaston urasivun osalla on todellinen tarkoitus.

sivun yläreunassa on” Hae työpaikkoja ” – työkalupalkki, jossa työnhakijat voivat etsiä työpaikkoja toimialan ja maantieteellisen sijainnin perusteella. Mutta tässä, Old Navy tekee erinomaista työtä selittää niiden yrityksen kulttuuria, ydinarvot, ja edut/etuisuuksia käyttäen joukko erilaisia median muotoja.

esimerkiksi suoraan työnhakupalkin alta löytyy video, jossa kerrotaan, mistä yrityksessä on kyse ja miksi se on hyvä paikka työskennellä—työntekijöiden näkökulmasta.

ja sen mukaan yhtiön edut ja edut on hahmoteltu selkeästi.

tietenkin nämä ovat kaikki” must-haves ”urasivulla, mutta Old Navy menee askeleen pidemmälle” #insideoldnavy ” – osiolla sekä korostaa niiden keskittymistä monimuotoisuuteen ja osallisuuteen. Urasivulla julkaistaan joka viikko Uusi juttu nykyisen työntekijän näkökulmasta siitä, miksi yritys on loistava valinta, ja mikä tekee niistä #oldnavyproud.

Katso tästä vanhan laivaston urasivu.

FedEx

yhtiö: FedEx on monikansallinen kuriiripalveluyritys, jolla on yli 400 000 työntekijää.

mitä rakastamme FedExin urasivulla: kyse on ”perheen” työkulttuurin luomisesta.

urasivun yläosa keskittyy rakentamaan yhteenkuuluvuuden tunnetta, joka tulee osaksi yritystä. Se sisältää videoita siitä, miten yritys kannustaa työntekijöitä vaikuttamaan ja olemaan parhaita versioita itsestään – sekä työpaikalla että sen ulkopuolella.

sen alla FedExin tarjoamat työt on jaettu eri osiin. Se on pieni mutta olennainen kosketus, sillä yhtiöllä on satoja työpaikkoja menossa kerralla. Se helpottaa työnhakijan suodattumista niiden läpi ja säästää aikaa.

viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, heidän job page toolbar ansaitsee huutelun. Muiden listallamme olevien yritysten tavoin FedEx keskittyy monimuotoisuuteen ja kulttuuriin ”olen FedEx” – sivullaan. Myös Puolustusvoimien sivu erottuu joukosta.

yhtiö on rakentanut kokonaisen sivun, joka on omistettu sotaveteraaneille ja auttaa heitä siirtymään takaisin (tai aloittamaan) yritystyöuran. Veteraanin tarvitsee vain merkitä miehityskoodinsa, – ja heille näytetään lista työtehtävistä, jotka sopivat heidän taitoihinsa.

Siirry tästä FedExin urasivulle.

Stryker

yritys: Stryker on Fortune 500 medical technologies-yritys, joka rakentaa tekonivelleikkauksissa ja traumaleikkauksissa käytettäviä implantteja.

mitä rakastamme Strykerin urasivulla: se on verkkosivun sisällä oleva sivusto. On selvää, että Stryker ottaa rekrytointiprosessin vakavasti, ja on sijoittanut joitakin vakavia rahaa rakentaa sivu ja hajottaa enemmän sulavia osioita, kuten:

• miksi työskentelet täällä?
• our inclusive culture
• College recruitment
• U.S armeijan värväys
• Tietoa meistä
• blogi

rakastamme tätä, koska yhtiöllä on paljon tietoa, jota se haluaa alokkaidensa harkitsevan. Mutta, sen sijaan ylivoimainen ne kaikki yhdellä sivulla, he ovat tehneet sen, jotta työnhakijat voivat työskennellä läpi kunkin sivun ja päättää, mikä on heille tärkeää ennen hakemista.

The ” Why Work Here?”page on poikkeuksellisen hyvin tehty. Siinä on tavanomaiset epäilyt (kulttuuri, työympäristö, edut/etuisuudet), mutta siinä on myös loistava kasvumahdollisuuksia käsittelevä osio.

se vahvistaa työnhakijaa, että yrityksessä ei ole vain kasvua tarjolla, vaan siihen kannustetaan aktiivisesti. Koska yritys on lääketieteen alalla (joka on uskomattoman kilpailukykyinen), tällainen pieni mutta voimakas osasto voi tehdä paljon kannustaakseen työnhakijoita siihen, että Stryker sopii heille.

Strykerin urasivulle pääset tästä linkistä.

Netflix

the company: Netflix on yhdysvaltalainen viihdeyhtiö, joka on erikoistunut suoratoistopalveluiden tarjoamiseen.

mitä rakastamme Netflixin urasivulla: ollakseni rehellinen, jos Netflixillä ei olisi urasivullaan liuta kick-ass-videoita, olisimme pettyneitä. Älä huoli, heillä on paljon.

mutta heillä on myös hieno kopio. Urasivulla kerrotaan selkeästi ja ytimekkäästi yrityksen vastuusta, kulttuurista ja odotuksista.

”must-haves” – sivujen (kuten niiden sisällyttäminen & diversity stance, life at Netflix ja work/life philosophy pages) lisäksi yksi muista sivusta erottuvista osista ovat alareunassa olevat blogit.

mukana ovat ”Tekniikkablogi”ja ” yritysblogi”.

saatat ajatella, No, mikä tekee tästä ominaisuudesta tärkeän? Itse asiassa monet Netflixin työntekijöistä ovat kehittäjiä ja ohjelmistoinsinöörejä, jotka elävät ja hengittävät teknologiaa. Siksi he hakeutuisivat ylipäätään töihin Netflixin kaltaiselle maailman johtavalle yritykselle. Ottaa tech blogi alareunassa sivu vahvistaa niitä viranomainen tech tilaa. Mutta se sanoo myös aloitteleville kehittäjille … ” Hei, tämä on se, mitä me työskentelemme teknologian juuri nyt. Haluatko olla osa sitä?”.

Katso tästä Netflixin urasivu.

Zappos

the company: Zappos on verkkokauppa, jonka omistaa Amazon.

mitä rakastamme Zappoksen urasivulla: Eikö zappoksella työskentely olekin hauskaa?

heidän urasivunsa kuvastaa täydellisesti yrityksen arvoja: onnellisuuden tuottamista, muutoksen syleilyä ja hauskuuden luomista.

ensinnäkin, sivusto helppo navigoida. Jokainen joukkue (markkinointi, teknologia, markkinointi jne.) on omistettu sivu, jossa on yksityiskohtainen erittely siitä, mitkä roolit ovat ja suosittelut nykyisiltä työntekijöiltä.

mutta suosikkiosastomme Zapposin urasivu? Sen täytyy olla kutsu ”tulla sisäpiiriläiseksi”.

se on hauska tapa ihmisille, jotka haluavat ehkä työskennellä Zappos tulevaisuudessa näyttää kiinnostuksensa. Ajattele sitä digitaalisena ansioluettelona.

”Zappojen sisäpiiriläiset ovat yksinkertaisesti ihmisiä, jotka saattavat haluta työskennellä Zapposille jonain päivänä… nyt, huomenna tai joskus myöhemmin”, jaostossa sanotaan.

” se on kuin erikoisjäsenyys ihmisille, jotka haluavat pitää yhteyttä meihin, oppia lisää hauskasta kulttuuristamme, tietää mitä yrityksessämme tapahtuu, saada erityisiä sisäpiirinäkemyksiä ja saada tiimikohtaisia päivityksiä aloilta, joista olet eniten kiinnostunut.”

we love it!

käy katsomassa Zapposin urasivu tästä.

a standout career page = more applications

yrittäjänä tiedät, että yrityksesi nettisivut kertovat, miten maailma suhtautuu (ja tuomitsee) brändiisi.

se, miten tulevat työntekijät katsovat urasivuasi, ei eroa siitä. Itse asiassa yli 90 prosenttia työnhakijoista pitää ”huonosti hoidettuja tai suunniteltuja verkko-ominaisuuksia työnantajabrändille haitallisina”.

jos haluaa houkutella huippuosaajia, pitää näyttää se lahjakkuus, jota kannattaa harkita tulevana työnantajana. Tarjoamalla potentiaalisille ehdokkaille hieno kokemus urasivullasi voi ruokkia heidän uteliaisuuttaan, kannustaa heitä hakemaan, ja pisteet sinulle täydellinen Uusi palkata.