15 yllättävää merkkiä siitä, että työnantajasi yrittää päästä sinusta eroon

työnantajat vaikuttavat syvästi elämäämme sekä taloudellisesti että henkisesti. Pahimpia asioita on se, ettei enää tunne itseään arvostetuksi työssä. Joskus kaikki ei ole vain päässäsi. Nämä ovat 15 yllättävää merkkiä siitä, että työnantajasi yrittää päästä sinusta eroon. Yksi punainen lippu on selvä merkki siitä, että urasi loppu on lähellä (sivu 10).

oman työn luovutus

kevyt työmäärä ei välttämättä ole hyvä asia. | Ridofranz/iStock / Getty Images

valitettavasti, kun pomo tai esimies päättää, ettei enää tarvitse palveluitasi, aiemmin tyypillisesti hoitamasi työt siirretään muualle. Monsterin mukaan ” aina kun pomo alkaa antaa pois tehtäviä, joita teet aina-tai joista he tietävät sinun nauttivan—ilman jonkinlaista selitystä, he viestittävät, että he joko eivät arvosta sinua tai eivät luota siihen enää.”Yleensä tämä johtaa tonnin kiireiseen työhön.

Seuraava: Oletko ollut vuosia samassa asennossa?

ei tilaa kasvulle

ei tilaa kasvaa voi tarkoittaa, että on aika lähteä. | Fizkes/iStock / Getty Images

monet meistä toivovat pääsevänsä tiettyihin asemiin, joten teemme kovasti töitä ja opiskelemme käsityötämme. Lisävastuuhan tarkoittaa usein korkeita palkkoja tai palkkoja. Valitettavasti, jos työnantaja aikoo leikata menetät, he eivät tee helpoksi voit nousta yrityksen tikkaat. Vaikka titteliä muutettaisiinkin, palkankorotusta ei yleensä tapahdu, mikä voi tehdä työntekijöistä turhautuneita ja harmistuneita.

Ketan Kapoor, HR-teknologiayritys METTL: n toimitusjohtaja ja yksi perustajista, selitti: ”korkeampi palkka ja asema on yksi suurimmista tekijöistä, jotka työnantaja tarjoaa työntekijälle kannustimena jäädä ja jatkaa kasvuaan.”

ei yhteydenottoa

jos olet jatkuvasti viimeinen joka tietää kaiken, puhu. / Ridofranz/iStock / Getty Images

jos olet yhtäkkiä jäässä sähköposteista, tapaamisista ja puheluista — ja muut työkaverit ovat yhä pulassa-työnantajasi saattaa suunnitella hankkiutuvansa sinusta eroon. Se voisi mennä vielä henkilökohtaisemmaksi. Puhu kovempaa, jos pomosi välttelee sinua yleensäkin. Mikään ei ole pahempaa kuin mennä toimistoon joka päivä, jossa sinusta tuntuu, ettei sinua haluta.

Seuraava:Onko eri rooleja yhdistetty tai yhdistetty?

viran siirtäminen toiselle osastolle

älä joudu irtisanomisen uhriksi. | millann/iStock / Getty Images

jos olet työskennellyt jonkin aikaa tietyssä tehtävässä tai yrityksen toimialalla ja sitten yhtäkkiä sinut työnnetään toiselle osastolle, pomosi saattaa toivoa, että otat vihjeen ja alat etsiä muita työmahdollisuuksia. Kapoor paljasti: ”monta kertaa työnantajasi voi yrittää yhdistää roolisi eri osastoon tai jopa tehdä siitä vanhentuneen.”

Seuraava: Huonompi kuin helikopterivanhempi

pomosi on tullut mikromanageriksi

kukaan ei pidä mikromanagerista, mutta jos käytös on uutta, se on ehdottomasti huono merkki. / Bojan89/iStock / Getty Images

jokainen hyvä esimies tietää, että hänen on luotettava työntekijöihinsä, jotta he tekevät työnsä. Siksi on hälyttävää, kun pomosi yhtäkkiä leijuu ylitsesi joka päivä, analysoiden tekosi ja päätöksesi.

jos pomosi on aiemmin luottanut työhösi, he saattavat elätellä toiveita siitä, että he löytävät jotain, minkä vuoksi he voivat irtisanoa sinut. Dele Lowman Smith, johtava valmentaja Atlanta selitti, ” jos kritiikki on epäspesifinen, liiallinen tai keskittynyt asioihin, joilla on vähän merkitystä, he saattavat olla kiinnostuneempia nähdä sinun lähtevän.

Seuraava: vihamielinen työilmapiiri

Töykeät Kommentit

pikkumaisuus voi olla asiatonta, mutta ei poissuljettua. | fizkes/iStock / Getty Images

vaikka on olemassa säädöksiä työntekijöiden suojelemiseksi, jos työnantaja todella haluaa sinun lähtevän, he saattavat turvautua viekkaisiin, paheksuviin kommentteihin. Nämä huomautukset saattavat tuntua hilpeiltä ”vitseiltä”, mutta ne todella ilmaisevat kaunaa ja epäilyksiä.

seuraava: ei hyvitystä virheistä

Ei kurinpitomenettelyä

jos työnantaja ei huomioi virheitäsi, se ei todennäköisesti johdu siitä, että he olisivat rentoja. / JackF/iStock / Getty Images

me vihaamme myöntää sitä, mutta me kaikki teemme virheitä. Oli kyse sitten syöttöjen hylkäämisestä tai deadlinen puuttumisesta, emme aina silloin tällöin tee parhaamme. Kuitenkin, jos olet arvostettu yritys, ja et tee tonnia virheitä, useimmat työnantajat on kurinpitoprosessi käytössä varmistaa, että saat takaisin raiteilleen.

jos yritys ei kuitenkaan enää halua sinua, he saavat sinut tuntemaan itsesi kauhistuneeksi ja häpeämään virhettäsi. He saattavat jopa stressata sinua siinä määrin, että luulet, ettet enää koskaan ole pelisi huipulla. Lowman Smith selitti: ”eräs pelottelun muoto, joka saa sinut tuntemaan itsesi epävarmaksi tai tarpeeksi stressaantuneeksi aloittaaksesi uuden työn etsimisen.”

Seuraava: ruman siskopuolen aseman saaminen

sinua kohdellaan eri tavalla kuin työkavereitasi

se, että tunnet itsesi syrjäytyneeksi, on huolestuttavaa. / iStock

emme aio teeskennellä, etteikö ihmisillä olisi suosikkeja,mutta kuka tahansa hyvä pomo tietää, ettei työpaikalla voi suosia mitä tahansa. Jos siis alkaa huomata, että samalla tasolla oleva kollega saa yhtäkkiä kaikki edut, kun joutuu jäämään ulos pakkaselle, niin kannattaa olla huolissaan.

parempi tehtävä täällä ja siellä ei pitäisi olla mitään liian huolestuttavaa. Kuitenkin, jos olet aina saada lyhyt pää kepin ja olet laadukas työntekijä, sinun pitäisi alkaa pitää silmäsi auki.

Seuraava: Yhtiö välittää vain kulujen leikkaamisesta

leikkaamisesta-kuluista tulee toimiston Uusi motto

älä anna leikkausten yllättää. / iStock

useimmat työnantajat eivät pidä siitä, että heidän työntekijänsä hermostuvat ja hermostuvat. Jos siis yhtäkkiä puhutaan budjettileikkauksista ja työntekijöiden palkkojen ja etujen kustannuksista, tämä voisi olla tapa yrittää työntää sinut ulos ovesta. Kukaan ei halua tuntea, että hänen työnsä on huteralla pohjalla, joten jos työnantaja yrittää saada sinut tuntemaan itsesi epävarmaksi, he saattavat työntää sinut ulos.

Seuraava: Valtava määrä byrokratiaa

paperityön lisääminen

ylimääräinen paperityö voi olla ulospääsyä. | DGLimages/iStock / Getty Images

kukaan ei halua kahlata läpi tonnin byrokratiaa, joten jos yhtiösi yhtäkkiä pakottaa sinut dokumentoimaan jokaisen tekemäsi asian, lounastauosta aina käyttämiesi niittien määrään, he saattavat valmentaa sinua hätäiseen poistumiseen. Onko sinulla suorituskykysuunnitelma? Tämä on valtava punainen lippu — ja toinen dokumentaation muoto-joka osoittaa, että olet viimeisellä osuudella.

Seuraava: Vähemmän työtunteja ja vähemmän rahaa

työtunteja lyhennetään

vähemmän tunteja on tuntityöntekijöille vakava ongelma. / iStock

jos sinulle maksetaan tuntipalkkaa, niin olet riippuvainen siitä, että teet joka viikko tietyn tuntimäärän töitä tuodaksesi kotiin tietyn rahasumman. Jos työnantaja yhtäkkiä vähentää työtunteja ilman näkyvää syytä, kannattaa olla aika huolissaan.

se voi olla tapa vain uuvuttaa sinut siinä toivossa, että löytäisit muuta työtä ja pääsisit pois heidän kimpustaan. Kukaan ei voi jäädä töihin, joka ei kata laskujaan.

Seuraava: Ei työkaluja tehdä työtäsi

resurssisi ovat ehtyneet

jos olet yhtäkkiä ilman tavaroita, joita sinulla ennen oli, se voi olla suunnitelma, joka saa sinut epäonnistumaan työssäsi. / iStock

vaikka olisi rokkitähti työssään, tarvitaan silti resursseja, jotta olisi mahdollisimman tehokas. Jos pomosi ei voi edes varmistaa, että sinulla on asianmukaiset laitteet tai työkalut työsi tekemiseen, he saattavat asettaa sinut epäonnistumaan.

resurssipula voi varmasti aiheuttaa sen, että alkaa rämpiä työpaikallaan. Jos et saa potkuja, pomosi voi alentaa sinut tai laittaa ehdonalaiseen. Se on aika ovela lähestymistapa, mutta jos työnantaja haluaa sinut ulos, he eivät välttämättä ole sen yläpuolella.

Seuraava: Pomo, joka ei pärjää

pomosi väittää, etteivät he tiedä, mitä teet

välinpitämätön pomo on huono merkki. / iStock

jos esimiehesi väittää, ettet ole päivittänyt heitä töilläsi, eikä heillä ole aavistustakaan mitä teet, se voi olla merkki siitä, että pomosi haluaa sinut ulos. Johtajan tehtävä on pohjimmiltaan varmistaa, että he tietävät, mitä heidän alaisensa tekevät. Jos manageri ei ota aikaa tarkistaa kanssasi, varsinkin jos olet pyytänyt sitä sitten he saattavat yrittää lomauttaa sinut.

muista aina pitää kirjallista kirjaa työstäsi.

Seuraava: eristetty ”special project” land

you ’re only get ”special projects”

kuinka erityisiä ovat erikoisprojektisi. / iStock

erikoisprojektit saattavat tuntua merkittäviltä ja taianomaisilta, varsinkin jos ne vievät sinut pois tavallisen työnkulun päivittäisestä jauhamisesta, mutta jos ne eivät tuota konkreettisia tuloksia koko yritykselle, kannattaa olla tietoinen, jos nämä ovat ainoita projekteja, joiden parissa sinua pyydetään työskentelemään.

usein erikoisprojektit eivät ole tarpeellisia, ja ne voivat olla vain yksi tapa, jolla manageri yrittää puristaa sinut ulos heittämättä susille. Loppujen lopuksi, jos et tuota tuloksia, jotka vaikuttavat suoraan osastoosi, se helpottaa yrityksen työtä, kun se tulee päästä eroon sinusta.

seuraava: pomo, joka haluaa olla bestiksesi

pomosi on yliystävällinen

ystävällinen pomo voi olla siunaus tai kirous. / iStock / Getty Images

Kukapa ei pitäisi iloisesta ja iloisesta työympäristöstä? Se ei ole mitään parempaa kuin mennä töihin ja saada vastaansa iloinen pomo. Mutta aivan kuten pomot, jotka jäädyttävät sinut, liian ystävälliset työnantajat voivat olla huolestuttavia. Nämä pomot ovat hankalia, koska joskus he yleensä tarkoittavat hyvää,mutta toisinaan he yrittävät vain saada sinut tuntemaan olosi mukavaksi ennen kuin vedät maton alta.

jos pomosi yhtäkkiä haluaa olla paras ystäväsi, johtuuko se siitä, että he yleensä pitävät sinusta ja työstäsi? Vai täyttävätkö he keskustelunne pöyhkeilyllä. Jos jokin tuntuu olevan pielessä, mene vaistosi mukaan.