Family Medical Leave Act (FMLA)

Florida Family and Medical Leave Act Lawyer FMLA

The Family Medical Leave Act FMLA sallii työntekijöiden ja sotilaiden ottaa vapaata töistä, kun heillä on läheinen perheenjäsen, jolla on vakava sairaus tai vauva. Jotta työntekijä voisi saada Perhevapaalain FMLA-etuuksia, hänen on työskenneltävä yrityksessä tai työnantajalla, jossa on vähintään 50 työntekijää. Sinun on myös työskenneltävä kyseisen työnantajan palveluksessa vähintään vuoden ajan. Yhden vuoden aikana on pitänyt tehdä vähintään 1250 tuntia töitä. Perhevapaalain FMLA-etuuksien saamiseksi työnantajalle on yleensä annettava 30 päivän kirjallinen irtisanomisaika, jos kyseessä ei ole hätätilanne. Tämä tapahtuu tyypillisesti, kun on suunniteltu leikkaus tai menettely. Jos Perhevapaalain FMLA-pyynnön syynä on hätätapaus, työntekijän on ilmoitettava asiasta työnantajalle mahdollisimman pian. Tämä tarkoittaa, että työntekijän on tehtävä ilmoitus työnantajalle kahden tai kolmen arkipäivän kuluessa hätätilanteesta.

sinulla tai lähisukulaisella on oltava vakava sairaus, jotta hän voi pyytää Perhelomalakia FMLA-lomaa. Yleisesti ottaen, on olemassa kaksi tapaa luokitella ottaa vakava sairaus. Ensin on oltava yöpyminen sairaalassa. Toinen tapa on se, että työntekijälle on aiheutunut yli kolmen päivän työkyvyttömyysaika. Lopuksi, jos työntekijä on saada vauva hän on oikeutettu Perhe sairausloma Act FMLA loma.

työntekijällä, joka on työskennellyt vähintään vuoden ja työskennellyt yli 1250 tuntia, on oikeus enintään 12 viikon Perhevapaalain FMLA-etuuksiin. Perhelomalaki FMLA-lomaa voidaan pitää yhtenä aikalohkona tai jaksottaisena tai jaksottaisena lomana. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että vakavan sairauden perusteella työntekijä voi pyytää Perhelomalain FMLA-lomaa kahdeksi tunniksi työpäivän aikana tai pyytää joka torstai vapaata. Työnantaja saa pyytää työntekijää vahvistamaan vakavan sairauden ja pyytää työntekijältä tiettyjä potilastietoja tai asiakirjoja. Jos työntekijä kuitenkin antaa työnantajalle terveydenhuollon tarjoajan todistuksen työntekijän vakavasta sairaudesta, työnantaja ei voi pyytää muita potilastietoja tai asiakirjoja. Jos terveydenhuollon tarjoajan todistus työntekijän vakavasta sairaudesta on puutteellinen, työnantaja voi pyytää lääkäriä täyttämään sen kokonaan. Työntekijän on täytettävä lomake ja palautettava se työnantajalle 15 päivän kuluessa. Jos työntekijä pitää Perhelomalain FMLA-lomaa kortteli kerrallaan tai koko 12 viikon jakson ajan, työntekijällä on oikeus saada työpaikkansa takaisin työhön palattuaan. Perhevapaalaissa FMLA säädetään, että työnantajan on palautettava työntekijä entiseen työhönsä tai sellaiseen, joka on sama ”vastaava” kuin se työ, joka työntekijällä oli ennen Perhevapaalakia FMLA vapaata. Tämä tarkoittaa myös sitä, että työntekijällä on oikeus saada sama palkka, etuudet ja työn edistämismahdollisuudet kuin hänellä olisi ollut oikeus Perhevapaalain FMLA-vapaan aikana.

jotkut työnantajat tarjoavat sen työntekijöille sairausvakuutuksen. Jos työntekijä pitää Perhevapaalain FMLA vapaata eikä saa palkkaa työnantajalta, työnantaja voi vaatia työntekijää maksamaan oman osuutensa sairausvakuutusmaksusta sairausvakuutuksen jatkamiseksi. Jos työntekijä saa palkkaa perheen Sairauslomalain FMLA-vapaan aikana, työntekijän osuus sairausvakuutusmaksusta olisi vähennettävä palkasta. Työntekijän ei tarvitse hakea uudelleen sairausvakuutusetuuksia Perhelomalain (FMLA leave) jälkeen niin kauan kuin työntekijä ei ole antanut sairausvakuutuksen raueta.

työntekijät voidaan pakottaa käyttämään muita etuuksia, kuten palkallista vapaata, sairasaikaa ja loma-aikaa ennen kuin he pyytävät Perhevapaalain FMLA-vapaata. Tämä pätee vain, jos työntekijän käsikirjassa todetaan, että työnantaja käsittelee tällä tavalla Perhelomalain FMLA-vapaata koskevat pyynnöt. Perhevapaalaki FMLA-etuuksia voidaan saada, vaikka työntekijä saisi työntekijäkorvauksia. Työntekijä voi käyttää työnantajan tarjoamaa palkallista vapaata ja etuuksia, jos hän saa työntekijälle korvausetuuksia. Palkallisella vapaa-ajalla tai sairausajalla täydennetään työntekijöiden korvausetuuksia niin, että työntekijä saa täyden palkan.

jos työnantaja rikkoo Perhevapaalakia FMLA, työntekijä voi nostaa kanteen saadakseen enintään 12 viikon palkan tai muita Perhevapaalain mukaisia etuuksia. Työntekijän on haastettava työnantajansa oikeuteen kahden vuoden kuluessa Perhevapaalain FMLA rikkomisesta. On laajennettu vanhentumissääntö, jos perhe Sairauslomalaki FMLA rikkominen perustui työnantajan tahallinen rikkomus. Kun jatketaan perheen sairausloma Act FMLA rikkominen, työntekijän ei tarvitse jättää syytteen syrjinnästä Equal Employment Commission tai EEOC ennen hakemuksen oikeusjuttu. Asiasta voi valittaa Yhdysvaltain työministeriöön.

jotkut Floridan kaupungit ovat säätäneet paikallisen asetuksen, joka koskee Perhelomalakia FMLA. Miami-Dade County Ordinance on periaatteessa sama kuin Family Medical Leave Act FMLA, mutta sisältää laajemman määritelmän kattaa sukulainen. Tähän järjestykseen kuuluvat myös isovanhemmat. Floridan perheväkivallan uhreilla on myös oikeus Perhelomalakiin FMLA leave. Floridan lain mukaan työntekijä voi olla enintään kolme päivää palkatonta vapaata, jos hän joutuu perheväkivallan uhriksi, kunhan työntekijä on työskennellyt työnantajalle vähintään kolme kuukautta. Laki vaatii, että työntekijä on käyttänyt kaikki lomat, sairauspäivät ja henkilökohtaisen vapaa-ajan. Miami-Daden piirikunnassa paikallinen asetus sallisi työntekijälle jopa 30 päivän Perhelomalain FMLA-loman.

Olenko oikeutettu FMLA: n etuuksiin? (Voinko saada FMLA-etuja?)

voidakseen saada FMLA-etuuksia työnantajalla on oltava vähintään 50 työntekijää. Toiseksi työntekijän on täytynyt työskennellä työnantajalleen vähintään yhden (1) vuoden ajan. Kolmanneksi työntekijän on täytynyt tehdä vähintään 1250 tuntia työtä kahdentoista (12) kuukauden aikana. Sinulla on myös oltava ehto tai tilanne, joka oikeuttaa sinut FMLA joka on käsitelty alla.

Miten voin saada FMLA-etuuksia?

työnantajalle on yleensä annettava 30 päivän irtisanomisaika, jos kyseessä ei ole hätätilanne. Jos FMLA: n pyynnön syynä on hätätilanne, sinun on ilmoitettava asiasta työnantajallesi mahdollisimman pian, viimeistään kaksi tai kolme arkipäivää tapahtuman jälkeen.

miten voi päästä FMLA: n jäseneksi?

voit ottaa FMLA: ta, jos olet saanut lapsen. Muussa tapauksessa voit saada FMLA-lomaa, jos sinulla, lapsellasi tai puolisollasi on vakava sairaus. On kaksi tapaa täyttää tämä vaatimus. Yksi, sairaalassa täytyy yöpyä. Toinen tapa saada työntekijän pätevyys on, jos henkilöllä on ollut yli kolme (3) päivää työkyvyttömyyttä.

koskeeko FMLA sotilashenkilöstöä?

Kyllä.

kuinka paljon aikaa voin ottaa FMLA-vapaalla?

työntekijä voi yleensä periä enintään 12 viikkoa FMLA-etuuksia kahdentoista (12) jakson aikana.

Voinko työskennellä lyhyemmän viikon FMLA-vapaalla?

Kyllä, Jos hakija täyttää kelpoisuusvaatimukset, hän voi vakavan terveydentilansa vuoksi pitää niin sanottua ”jaksottaista lomaa”, jonka työviikko on lyhyempi tai lyhyempi kuin kokonainen työviikko.

Täytyykö minun antaa työnantajalleni sairauskertomukseni vakavasta sairaudestani?

Ei. Työnantaja voi vaatia, että lääkäri on suorittanut todistuksen terveydenhuollon tarjoajan työntekijän vakava sairaus. Jos lääkärisi täyttää kyseisen asiakirjan, työnantajasi ei voi pyytää lisätietoja. Lääketieteellisen kelpoisuustodistuksen myöntämisen määräaika on viisitoista (15) päivää.

Saanko työpaikkani takaisin FMLA: n vapaan jälkeen?

yleisesti ottaen vastaus on ”kyllä”. Perhevapaalaissa säädetään, että työnantajan on palautettava sinut entiseen työhösi tai sellaiseen, joka on sama tai vastaava kuin se työ, joka sinulla oli ennen FMLA-lomaa. Tämä sisältää saman palkan ja etuudet, jotka sinulla oli FMLA-lomasi aikana.

miten käy sairausvakuutukseni, kun otan FMLA-lomaa?

jos et saa palkkaa FMLA-lomasi aikana, työnantaja voi vaatia sinua maksamaan sairausvakuutusmaksun sairausvakuutuksen jatkamiseksi. Jos saat palkkaa, työntekijän osuus palkkiosta, jos sellainen on, pitäisi vähentää palkasta.

Täytyykö minun hakea sairausvakuutusturvaa uudelleen FMLA: n lomalta palattuani?

Ei, kunhan vakuutettu tai työnantaja on maksanut poissaolon aikana vaaditut sairausvakuutusmaksut.

Voiko työnantajani pakottaa minut käyttämään palkallisen vapaa – aikani FMLA: n vapaan aikana?

Kyllä, jos työntekijän käsikirjassa todetaan, että näin FMLA: n lomat ja PTO-etuudet käsitellään.

Voinko saada FMLA: ta ja saada työntekijöille korvausetuuksia?

Kyllä, FMLA-lomaa pidettäessä voidaan käyttää palkallista vapaa-aikaa työntekijöiden korvausetuuksien täydentämiseen, joten saat täyden palkan.

mitä vahingonkorvauksia voin saada, jos työnantajani rikkoo FMLA: ta?

voit saada rahatuomion palkastasi, työsuhde-eduistasi tai FMLA-rikkomuksen seurauksena menetetystä palkasta.

kuinka kauan minun on nostettava oikeusjuttu FMLA: n eduista?

kaksi (2) vuotta. Kolme (3) vuotta, jos on syytöksiä tahallisesta väärinkäytöksestä.

Onko minun tehtävä valitus EEOC: lle ennen kuin nostan kanteen FMLA-etuuksistani?

Ei.

Mitä eroa on FMLA: lla ja Miami Daden piirikunnan lomia koskevalla määräyksellä?

ne ovat oleellisesti samat. Miami Daden piirikunnan asetus on hieman laajempi, koska se sisältää isovanhemmat katetun suhteen määritelmässä.

Voinko saada FMLA-lomaa, jos olen joutunut perheväkivallan uhriksi?

Floridassa vastaus on ”kyllä”, Jos olet työskennellyt työnantajalle vähintään kolme (3) kuukautta. Sinulla on oikeus kolmeen (3) palkattomaan vapaapäivään sen jälkeen, kun olet käyttänyt kaiken loma-aikasi, sairauspäiväsi jne. Jos asut Miami Daden piirikunnassa, voit saada enintään 30 päivän loman.

Miten Amerikan vammaislaki (Ada) eroaa FMLA: sta?

Amerikan vammaislaki (ADA) ei käytä termiä ”vakava terveydentila”, jota Family and Medical Leave Act käyttää. Sen sijaan American with Disability Act (Ada) suojelee vammaisuutta tai vammaisuutta. Termi vammaisuus ja vakava terveydentila eivät välttämättä ole sama asia. Vakavat sairaudet, kuten aivohalvaukset tai syöpä, kuuluvat tyypillisesti American with Disabilities Act (ADA) ja Family and Medical Leave Act (FMLA) – lain soveltamisalaan. Vaihtoehtoisesti, kuitenkin, raskaudet tai tyrät eivät saa olla” vammaisia ” merkityksessä American vammaisten (Ada), koska ne eivät olennaisesti rajoittaa tarkoituksessa lain.

Florida Family and Medical Leave Act (FMLA) tai Americans with Disabilities Act (Ada) – lain (Americans with Disabilities Act) mukainen vapaa-aika ja työpaikan säilyttäminen

työntekijä, joka pitää vapaata Amerikan Vammaislain (Ada) nojalla, saa tyypillisesti palata samaan työhönsä, ellei työnantaja voi osoittaa, että se aiheuttaisi työnantajalle ”kohtuuttomia vaikeuksia”, jos hän ei täyttäisi työntekijän paikkaa työntekijän ollessa poissa. Perhe-ja Sairauslomalain FMLA: n mukaan työntekijällä on palattuaan oikeus joko samaan työhönsä tai ”vastaavaan tehtävään”. Työntekijällä, jonka poissaoloaika työstä ei ole kummankaan lain mukainen, on oikeus työnantajan ylläpitämään sairausvakuutusturvaan työntekijän vapaan aikana.

työntekijän sekä hänen perheensä fyysinen ja henkinen terveys on tärkeää. Hoffmanin Lakitoimistot & Hoffman, P. A. pyrkikää siihen, että työntekijät saavat liittovaltion etuja, jotka ovat saatavilla esimerkiksi iloisina aikoina, kun uusi jäsen liittyy perheeseen, sekä onnettomana menetyksen aikana.

ota yhteyttä

ja ota yhteyttä kokeneeseen asianajajaamme soittamalla numeroon 305-372-2877 tai 877-858-2977 tai täyttämällä tämän sivun oikealla puolella oleva yhteydenottolomake.