Florida äitiysloma – suojaa sinulle ja perheellesi

äitiysloma on aika, jolloin äiti ottaa vapaata työstä lapsen syntymän tai adoption vuoksi. USA on yksi ainoista kehittyneistä maista, joilla ei ole tätä etua lain mukaan, ja johtuen siitä, että työnantajat eivät ole lain mukaan velvollisia tarjoamaan tätä, harvat valitsevat antaa työntekijöilleen palkallisen raskausloman.

on neljä osavaltiota—Kalifornia, New Jersey, Rhode Island ja New York—joissa osavaltion laki määrää työntekijöille palkalliset perhevapaat. Kuten näette, Florida ei ole sillä listalla.

kuitenkin jotkut floridalaiset yritykset tarjoavat palkallista vapaata odottaville äideille ja heidän kumppaneilleen, mutta useimpien Floridassa työskentelevien naisten on käytettävä lyhytaikaista työkyvyttömyyttä, sairauslomaa, lomaa, henkilökohtaisia päiviä yhdessä liittovaltion lain kanssa saadakseen vapaata uuden lapsen kanssa.

jos työnantajasi Floridassa tarjoaa palkallista äitiyslomaa, tämä poissaolo ajoittuu samaan aikaan perhe-ja Sairauslomalain (FMLA) kanssa. Ja jos työnantaja tarjoaa lomaa (palkallista tai palkatonta) muiden sairauksien, sairauksien tai vammaisten vuoksi, sen on tarjottava lomaa raskauteen liittyvien asioiden vuoksi.

miten Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) toimii?

ne, jotka odottavat tai ovat juuri ottaneet vastaan vastasyntyneen tai adoptoidun vauvan Floridassa, voivat olla oikeutettuja lomaan liittovaltion Perhe-ja Sairauslomalain (FMLA) nojalla. Lisäksi raskaana olevia työntekijöitä suojellaan syrjinnältä liittovaltion Raskaussyrjintälain (PDA) nojalla.

FMLA antaa tukikelpoisille työntekijöille oikeuden pitää enintään 12 viikkoa vapaata vuodessa lääketieteellisistä syistä, mukaan lukien raskaus, ja sitoutua uuteen lapseen. Tämä loma on palkaton; työntekijä voi kuitenkin käyttää minkä tahansa kertyneen palkallisen lomansa (PTO, sairausloma tai loma-aika) saadakseen edelleen palkkaa FMLA-loman aikana.

FMLA: ta sovelletaan kaikkiin työnantajiin, joilla on vähintään 50 työntekijää vähintään 20 viikon ajan kuluvana tai edellisenä vuonna. FMLA on saatavilla biologisille lapsille, adoptiolapsille ja sijaislapsille.

työntekijä voi pitää yhteensä 12 viikkoa lomaa virkavuotta kohden, mistä tahansa pätevästä syystä. Esimerkiksi raskaana olevalla työntekijällä on oikeus pitää viisi päivää vapaata koko raskauden ajan lääkärikäyntejä varten, mutta jos hän ei pysty työskentelemään raskauden kahtena viimeisenä viikkona, hänellä on vain yhdeksän viikkoa jäljellä FMLA-vapaata.

raskaana olevat työntekijät voivat hakea FMLA-vapaata raskaudenkeskeytystä varten ja sellaisina aikoina, kun he eivät voi työskennellä sairautensa vuoksi, kuten vaikean aamupahoinvoinnin vuoksi, tai jos synnytyslääkäri määrää heidät vuodelepoon. He voivat käyttää FLMA: ta myös synnytykseen tai raskauteen liittyviin komplikaatioihin.

FMLA: ta voidaan ottaa myös ajoittain, jos työnantaja on hyväksynyt sen.

vapaalla työntekijällä on oikeus jatkaa yhtymäterveysturvaa, ja kun loma päättyy, työnantajan on palautettava hänet samaan tehtävään.

Floridassa ei ole sääntelyä, joka pidentäisi liittovaltion lakien voimassaoloaikaa tai laajentaisi niiden kelpoisuutta, eikä osavaltion laki vaadi palkankorotuksia. Tämän seurauksena palkaton Vapaa-Aika Floridassa voi olla 12 viikkoa tai ei ollenkaan.

Olenko oikeutettu FMLA: han?

saadakseen FMLA-lomaa työntekijän on täytettävä neljä vaatimusta. Työntekijän on:

1. vakuutetun työnantajan palveluksessa;
2. työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta FMLA: n vapaan alkamispäivästä;
3. on palvellut työnantajaa vähintään 1250 tuntia FMLA: n vapaan alkamispäivää välittömästi edeltäneiden 12 kuukauden aikana; ja
4. työskentelee paikassa, jossa yritys työllistää vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä kyseisestä työmaasta siitä päivästä alkaen, jona työntekijä ilmoittaa loman tarpeesta.

vaikka vain naiset voivat saada FMLA-lomaa raskauden vuoksi, heidän puolisonsa voivat käyttää FMLA-lomaa raskaana olevan naisen hoitoon, jos tämä kärsii komplikaatioista tai on muuten raskauden vuoksi työkyvytön ja tarvitsee hoitoa.

kuinka paljon minun on ilmoitettava työnantajalleni FMLA-lomastani?

FMLA: n mukaan työntekijöiden on pyydettävä lomaa vähintään 30 päivää ennen sen pitämistä. Lisäksi KKV: n mukaan työkelpoisilta työntekijöiltä saatetaan vaatia riittävästi tietoa siitä, miksi lomaa tarvitaan.

jos tarve ei ole ennakoitavissa, kuten Jos ilmenee komplikaatio ennen syntymää, asiasta on ilmoitettava ”niin pian kuin se on käytännössä mahdollista.”Se tarkoittaa yleensä yhtä tai kahta työpäivää.

jos työnantajalle ei ole ilmoitettu, että lomaa on pidetty FMLA-syistä, mutta työntekijä haluaa, että se lasketaan näin, työntekijän on ilmoitettava siitä kahden päivän kuluessa työhön paluusta.

miten Raskaussyrjintälaki vaikuttaa?

Raskaussyrjintälaki (Pregnancy Discrimination Act, PDA) on liittovaltion laki, joka kieltää raskauteen perustuvan syrjinnän, kun on kyse mistä tahansa työn osasta, kuten palkkaamisesta, potkuista, palkasta, työtehtävistä, ylennyksistä, lomautuksesta, koulutuksesta, luontoiseduista sekä lomasta ja sairausvakuutuksesta.

Raskaussyrjintälaki ei velvoita työnantajia antamaan raskaus-tai vanhempainvapaata, mutta jos työnantaja jo myöntää vapaata muun tilapäisen vamman vuoksi, sen on annettava sama loma myös työntekijöille, jotka eivät raskauden vuoksi pysty työhön.

salliiko Florida Human Rights Act Raskausvapaan?

vaikka Florida Human Rights Act-lain mukaan ei ole lomaa, tämä laki kieltää siviilisäädyn ja sukupuolen perusteella syrjivät työsuhdekäytännöt. Lakia muutettiin vuonna 2015 niin, että se kielsi nimenomaan raskauteen perustuvan syrjinnän.

työnantaja ei voi irtisanoa tai kieltäytyä palkkaamasta ketään tai syrjiä palkkaa, ehtoja, työoloja tai etuoikeuksia raskauden perusteella. On lainvastaista rajoittaa, erottella tai luokitella työntekijöitä tai työnhakijoita tavalla, joka veisi henkilön työmahdollisuuksia tai vaikuttaisi haitallisesti hänen asemaansa työntekijänä hänen raskautensa perusteella.

FHRA kattaa työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää.

mitä tapahtui ehdotetulle ”Floridan Perhevapaalaille”?

loppuvuodesta 2019 astui voimaan ”Floridan Perhevapaalaki” – niminen lainsäädäntö, joka vaatisi yrityksiä sallimaan vähintään 18 kuukautta yrityksessä työskennelleille työntekijöille palkallisen perhevapaan pitämisen enintään kolmen kuukauden ajan lapsen syntymän tai adoption jälkeen.

senaatin versio kuitenkin kuoli kaupan ja matkailun alakomiteassa tämän vuoden maaliskuussa; samoin talon versio kuoli liike-elämän ja ammattien alakomiteassa.

Voinko Saada Lyhytaikaista Työkyvyttömyyttä Äitiysloman Ajaksi?

Floridan laki ei velvoita työnantajia tarjoamaan työntekijöilleen lyhytaikaista työkyvyttömyyskorvausta tilapäisen poissaolon aikana. Lisäksi, Florida ei ole valtion sponsoroima lyhyen aikavälin työkyvyttömyysvakuutus.

Floridassa on yrityksiä, joilla on lyhytaikaisia työkyvyttömyysvakuutuksia, jotka maksavat työntekijöille osan heidän palkastaan, jos heidän on otettava lyhytaikainen työkyvyttömyys vamman tai sairauden vuoksi. Jos työnantaja ei tarjoa tätä etuutena raskauden aikaisen vapaa-ajan kattamiseksi, työntekijät joutuvat ostamaan vakuutuksen yksityisen vakuutuksenantajan kautta. Suurin osa näistä kattaa kuitenkin vain raskauteen liittyvät vakavat sairaudet ja työkyvyttömyyden.

jos harkitset oman lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen hankkimista, on tärkeää huomata, että tyypillisesti työntekijän on hankittava vakuutusturva vähintään yhdeksän kuukautta ennen synnytystä, koska raskaus on luokiteltu ennestään olemassa olevaksi sairaudeksi. Sellaisenaan, useimmat vakuutusyhtiöt eivät maksa korvausvaatimuksia aikana poissulkemisen aikana.

tyypillinen lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus kattaa kuudesta kahdeksaan viikkoa synnytystyypin mukaan. Ne maksavat yleensä 50-100 prosenttia työntekijän palkasta.

ota yhteyttä kokeneeseen Työsuhdeasiamieheen

jos työnantajasi on kieltänyt sinulta FMLA-loman epäasiallisesti tai syrjinyt sinua raskautesi vuoksi osavaltion tai liittovaltion lain mukaan, sinun tulee puhua kokeneen työoikeusasiamiehen kanssa. Lakimies voi kertoa, onko vaatimuksellasi perusteita ja mihin toimiin sinun on ryhdyttävä oikeuksiesi suojaamiseksi. Kokenut FMLA: n lakimies voi auttaa sinua saamaan korvausta hoidostasi ja vammoistasi. Ota yhteyttä kokenut Tampa raskauden syrjintää asianajaja Florin Gray Bouzas Owens, LLC.

Florin Gray Bouzas Owensissa lakitiimimme on omistautunut oikeuden tavoitteluun edustamillemme ihmisille. Asianajotoimistollamme on yli 100 vuoden kokemus asiakkaiden edustamisesta henkilövahinkoasioissa. Toimimme eri tavalla kuin monet asianajotoimistot ja asetamme aina asiakkaidemme edun etusijalle. Ota yhteyttä jo tänään.