H-1B tai tn Visa: kumman kanadalaisen tai meksikolaisen pitäisi valita?

jos olet Meksikolainen tai kanadalainen ammattilainen, joka haluaa työskennellä Yhdysvalloissa, sinulla on onnea: Yhdysvaltain, Meksikon ja Kanadan tiiviiden suhteiden ansiosta sinulla on melko vähän vaihtoehtoja työviisumin saamiseksi. Jos sinulla on kandidaatin tutkinto tai korkeampi, tai jos olet ammattilainen tai asiantuntija tietyllä alalla, saatat olla oikeutettu tn viisumi ammattilaisena nojalla Yhdysvallat-Meksiko-Kanada sopimus (USMCA) tai H-1B specialty ammatti työntekijä.

huomaa, että H-1B ja TN visa-ohjelmat eivät ole identtisiä. Jokaisessa viisumityypissä on vahvuuksia ja heikkouksia, joita kannattaa harkita tarkkaan. Katsotaan, mitä kukin viisumityyppi voi ja ei voi tarjota.

lyhytaikaiset kysymykset H-1B-viisumien saamisessa: 22.kesäkuuta 2020 entinen presidentti Trump allekirjoitti toimeenpanevan määräyksen, joka kieltää tietyt työperäiset viisumit, mukaan lukien H-1B: n, 31. joulukuuta 2020 asti. Juuri ennen eroamistaan hän pidensi sitä 31. Maaliskuuta 2021. Tämä tarkoittaa, että pääsy uusiin H-1B-viisumeihin (jotka on myöntänyt Yhdysvaltain konsulaatit ulkomailla) on jäädytetty 1.huhtikuuta 2021 asti.Tämä executive order ei vaikuta työntekijöiden asemaan jo Yhdysvalloissa voimassa olevan viisumin status. Esimerkiksi viime vuoden viisumiarpajaisiin hyväksytyt eivät olleet kiellon piirissä, ja heidän H-1B-statuksensa astui voimaan vielä 1.lokakuuta 2020 aiotusti. Voimassa olevien H-1B-työntekijöiden, joilla ei ole voimassa olevaa viisumileimaa, olisi kuitenkin pidättäydyttävä kansainvälisestä matkustamisesta, kunnes tämä kielto kumotaan. Kiellosta on vapautettu myös joitakin työntekijöitä, esimerkiksi Yhdysvalloissa jo työskenteleviä. hyväksytyllä työviisumilla COVID-19: ää hoitavia/tutkivia terveydenhuollossa työskenteleviä sekä kansallisessa elintarvikeketjussa työskenteleviä. Yhdysvalloissa jo työskentelevät työntekijät voivat edelleen hakea viisumistatuksensa laajentamista, oleskeluluvan hakemista tai statuksen muuttamista. Yhdysvalloissa toisella viisumiluokalla olevat henkilöt voivat edelleen pyrkiä siirtymään H-1B-statukseen, jos he ovat muutoin kelpoisia.

lyhytaikaiset asiat Yhdysvaltain rajan yli: COVID-19-pandemian seurauksena Yhdysvaltain ja Meksikon sekä Yhdysvaltain Kanadan rajat suljettiin kaikelta ei-välttämättömältä matkustukselta vuodesta 2020 alkaen. Ulkoministeriö neuvoo, että välttämättömään matkustamiseen kuuluu rajan ylittäminen töihin Yhdysvaltoihin ja matkustaminen rajat ylittävään kauppaan. Olennaisia ovat myös muut työhön liittymättömät toimet, kuten sotilasmatkailu, Matkustaminen oppilaitoksiin, Matkustaminen hätätilanteissa ja kansanterveydellisissä tarkoituksissa, osallistuminen hallituksen tai diplomaattien viralliseen matkustamiseen ja rajan ylittäminen lääketieteellisistä syistä. Ihmiset etsivät tn viisumia työskennellä Yhdysvalloissa. hakijat voivat edelleen saada työluvan näistä sulkemisista huolimatta, mutta olennaisen matkustusvaatimuksen vuoksi heidän matkansa välttämättömyyden varmistamiseen kohdistuvaa valvontaa saatetaan lisätä. Huomaa kuitenkin, että nämä matkustusrajoitukset eivät koske lentomatkustamista.

H-1B Nonimmigrant Program: Long Waits Lead to Good Things

H-1B visa program perustettiin ensimmäisen kerran Yhdysvaltain kongressissa auttamaan yhdysvaltalaisia työnantajia palkkaamaan tarvitsemansa ammattilaiset menestyvien yritysten ja organisaatioiden pyörittämiseen. Kun U. S. työnantaja haluaa palkata tehtävään, joka vaatii vähintään kandidaatin tutkinnon tietyllä alalla, työnantaja voi anoa, että pätevä ulkomaalainen ottaa työn H-1B-työntekijänä.

H-1BS: n positiiviset puolet Meksikon ja Kanadan kansalaisille

H-1B-ohjelma on melko hyvä Meksikon ja Kanadan kansalaisille. Voit oleskella ja työskennellä Yhdysvalloissa H-1B-statuksella aluksi enintään kolme vuotta ja pidentää oleskeluasi yhteensä kuuteen vuoteen, jos jatkat työskentelyä työnantajalle, joka pyysi sinua H-1B-työntekijäksi. Sinulla on myös tavallisesti lupa lähteä ja palata Yhdysvaltoihin niin kauan kuin haluat, kunhan H-1B-statuksesi pysyy voimassa.

tärkeintä on, että H-1B-ohjelma mahdollistaa niin sanotun ”dual intent” – nimisen maahanmuuttolakikäsityksen, joka on outo, mutta merkittävä. Yhdysvalloissa H-1B-statuksella olevia pidetään ”nonimmigranteina.”Normaalisti, nonimmigrants voi jäädä Yhdysvaltoihin vain niin kauan kuin niiden status pysyy voimassa,ja on palattava kotiin, kun se status päättyy. Siirtolaisilla ei useimmissa tapauksissa voi olla aikomustakaan jäädä Yhdysvaltoihin. pysyvästi, tai muuten heidän viisumihakemuksensa tai hakemukset tilan muuttamiseksi evätään ja kaikki olemassa olevat viisumit mahdollisesti peruutetaan.

maahanmuuttolaki tekee kuitenkin H-1B: n työntekijöitä koskevan poikkeuksen. Siinä sanotaan, että he voivat olla nonimmigrants ja lopulta lähteä Yhdysvalloista samalla aikeissa jäädä pysyvästi. Tämä ”dual intent” on yksi syy, miksi H-1B status on niin himoittu.

tietyissä tilanteissa laki sallii myös H-1B-statuksen haltijoiden pidentää oleskeluaan Yhdysvalloissa. yli kuusi vuotta, jos he odottavat työnantajan tukeman pysyvän oleskelulupahakemuksen käsittelyn päättymistä. Meksikon ja Kanadan kansalaisille, H-1B status on erinomainen ”jalka oven” Yhdysvaltain green card ja lopulta pysyvä asuinpaikka.

H-1BS: n negatiiviset puolet Meksikon ja Kanadan kansalaisille

H-1B-ohjelmasta ei puutu vakavia negatiivisia puolia. Ensinnäkin, jos etsit H-1B ensimmäistä kertaa, saatat joutua odottamaan jonkin aikaa. Yhdysvaltain maahanmuuttolaki sallii yhteensä vain 65 000 uutta H-1B-viisumia vuodessa työpaikoille, joita ei ole vapautettu tästä korkista. On 20,000 lisäviisumia saatavilla henkilöille, joilla on advanced degree, eli Master ’ s, Ph. D., ammatillinen tutkinto, college tai yliopisto Yhdysvalloissa, mikä käytännössä tekee vuotuinen kiintiö 85,000. Tämä” H-1B cap ” on sidottu Yhdysvaltain verovuoteen, kuluvan vuoden lokakuun 1.päivästä seuraavan vuoden syyskuun 30. päivään.

lisäksi H-1B-vetoomuksia käsittelevällä USCIS-virastolla on erityinen prosessi uusien hyväksymiseksi. Historiallisesti USCIS ei hyväksyisi uusia H-1B-vetoomuksia seuraavalle verovuodelle ennen kuluvan verovuoden huhtikuun viittä ensimmäistä arkipäivää. Verovuotta 2021 varten USCIS toteutti uuden ja osittain tarkistetun prosessin, jossa työnantajien, jotka halusivat sponsoroida H-1B-työntekijää, oli suoritettava ensimmäinen online-rekisteröinti maaliskuun 1 ja maaliskuun 20, 2020 välillä; sitten mahdollisilla työntekijöillä, jotka valittiin kyseisessä arpajaisissa, oli vähintään 60 päivää aikaa jättää H-1B-vetoomuksensa.

USCIS päätti toistaa tämän menettelyn tilikauden 2022 H-1B-arpajaisissa. Rekisteröitymisaika kestää keskipäivästä 9. maaliskuuta keskipäivään 25. Maaliskuuta 2021, ja viisumin voimaantulopäivät alkavat 1.lokakuuta 2021.

lopputulos on se, että jos haluat työskennellä yhdysvaltalaiselle työnantajalle H-1B-viisumilla, sinun on ensin odotettava, että työnantajasi ilmoittautuu H-1B-lottoon keväällä, toivottava, että rekisteröinti on valittu ja vetoomus hyväksytty, ja sitten odotettava ainakin lokakuun 1.päivään, ennen kuin todella tulet Yhdysvaltoihin ja aloitat työskentelyn.

toiseksi, et välttämättä saa edes adressiasi hyväksytyksi. USCIS: n päätöksenteko H-1B-vetoomuksista on muuttunut vuosien saatossa yhä tiukemmaksi. Vaikka presidentti Biden on alkanut pehmitellä Trumpin hallinnon tylyjä linjauksia, H-1B-vetoomuksen hyväksynnän saaminen ei ole koskaan ollut rutiininomaista. Työhösi vaadittavan tutkinnon ja tutkinnon, jonka on oltava vähintään nelivuotinen korkeakoulututkinto, välillä on oltava tiivis yhteys.

huomaa myös, että osa työpaikoista ei yleensä vaadi nelivuotista tutkintoa, eli lottoon ei kannata lähteä lainkaan. Vaikka ilmoittautuisit, USCIS ei hyväksy H-1B-hakemusta työstä, joka ei vaadi tutkintoa.

säilyttääksesi H-1B-aseman sinun on jatkettava työskentelyä sen työnantajan kanssa, joka alun perin jätti H-1B-hakemuksen puolestasi. Jos haluat joskus siirtyä toiselle työnantajalle, uuden työnantajan on ensin tehtävä sinulle H-1B-siirtohakemus. Kun uuden työnantajan hakemus on vireillä USCIS: ssä, voit aloittaa työskentelyn kyseisen työnantajan palveluksessa. Monissa tapauksissa on kuitenkin viisaampaa odottaa, että USCIS hyväksyy uuden työnantajan anomuksen, jotta voit olla varma, että voit jatkaa työntekoa. Viimeinen asia, jonka haluaisit, on alkaa työskennellä uudelle H-1B-työnantajalle vireillä olevan vetoomuksen perusteella vain, jotta USCIS myöhemmin kieltäisi tuon vetoomuksen ja jättäisi sinut ilman työlupaa. Muista tarkistaa Pätevä maahanmuutto neuvoja ennen kuin päätät vaihtaa työnantajia perustuu vireillä H-1B vetoomus.

TN: n Ammattiohjelma: Joustavasti mutta rajoituksin

1. heinäkuuta 2020 Yhdysvaltain, Meksikon ja Kanadan välinen sopimus (USMCA) korvasi Pohjois-Amerikan vapaakauppasopimuksen (NAFTA), joka loi ensin tn-viisumin. Uusi kauppasopimus ei kuitenkaan juurikaan vaikuta TN: n viisumisääntöihin ja-menettelyihin. Itse asiassa TN-viisumeja koskeva Nafta-teksti on suurelta osin toistettu USMCA: n luvussa 16, ja tn-aseman saaneiden ammattien luetteloon on tehty vain pieniä muutoksia. Näiden lisäksi ei ole julkaistu uusia määräyksiä tai menettelytapoja tn-viisumin tuomitsemiseksi tai täytäntöönpanemiseksi.

USMCA: n, kuten NAFTA: n, mukaan Meksikon ja Kanadan kansalaiset, joilla on erityinen koulutus-tai ammattipätevyys, voivat tulla Yhdysvaltoihin tekemään erikoisalaansa liittyvää työtä. Katso tn Visa Yhdysvaltoihin Meksikosta tai Kanadasta: kuka täyttää vaatimukset? taustatietoja varten.

Meksikon ja Kanadan kansalaisten TN-aseman myönteiset näkökohdat

H-1B-ohjelman tavoin TN: n työntekijät voivat oleskella Yhdysvalloissa enintään kolme vuotta kerrallaan. Ei ole kuitenkaan ylärajaa sille, kuinka paljon Meksikon tai Kanadan kansalainen voi viettää aikaa Yhdysvalloissa. tn-asemassa. Sinun tarvitsee vain suunnitella jossain vaiheessa tulevaisuudessa palata kotimaahasi.

TN-laajennukset voidaan suorittaa USCIS: llä tehdyillä viilauksilla. Yleensä tn-viisuminhaltijat voivat myös saada pidennyksiä käymällä Yhdysvaltain konsulaatissa tai suurlähetystössä Kanadassa tai Meksikossa, mutta tämä prosessi on lisännyt valvontaa ja vaikeuksia viime vuosina. Pandemian vuoksi rajalliset konsulioperaatiot vaikeuttavat viisuminkäsittelyä entisestään.

TN-ohjelma on uskomattoman joustava. Toisin kuin H-1B-ohjelma, työnantajan, joka haluaa työllistää Meksikon tai Kanadan kansalaisen TN-työntekijänä, ei tarvitse tehdä vetoomusta etukäteen tai huolehtia verovuoden rajoista tai viisumikatoista. Meksikon kansalaiset voivat mennä suoraan Yhdysvaltain konsuliedustustoon ja hakea TN – viisumileimaa, ja Kanadan kansalaiset voivat normaalisti (ei pandemian aikana) mennä suoraan Yhdysvaltain rajalle tai ennakkotarkastukseen lentokentällä Kanadassa ja hakea maahanpääsyä TN-työntekijänä.

lyhyesti sanottuna ei tarvitse odottaa, että yhdysvaltalainen työnantaja käy läpi pitkän USCIS: n vetoomusprosessin. Niin kauan kuin täyttää USMCA pätevyys, sinun pitäisi voida hakea tn lähes välittömästi.

Meksikon ja Kanadan kansalaisten

tn-statukseen liittyy kuitenkin huomattavia haittoja. Ensinnäkin, tn tila ei salli dual intent. Toisin kuin H-1B-ohjelmassa, TN-työntekijä ei välttämättä voi hakea pysyvää oleskelulupaa tai anoa oleskelulupaa ollessaan Yhdysvalloissa TN-asemassa. Näin voi mahdollisesti peruuttaa tn-tilan ja jopa poistaa sinut Yhdysvalloista. Jos etsit päästä Yhdysvaltoihin. tai ovat jo Yhdysvalloissa. kuten tn työntekijä, sinun täytyy käyttää äärimmäistä varovaisuutta, jos etsivät pysyvää asuinpaikkaa. Ota yhteyttä maahanmuutto asianajaja, joka voi auttaa navigoimaan vaihtoehtoja.

toiseksi, toisin kuin H-1B-ohjelmassa, TN-työntekijöiden on sovittava yhteen USMCA: n 16 luvun lisäyksessä 2 määritellystä rajoitetusta, jäykästä ammattiluokitusten luettelosta. Jos koulutus-tai ammattitaustasi ei sovi johonkin näistä luokista, et voi hakea TN-statusta.

H – 1B-ohjelman tapaan TN: n työntekijät Yhdysvalloissa. on jatkettava työskentelyä sponsoroivalle työnantajalleen säilyttääkseen voimassa olevan tn-statuksen. Jos olet Yhdysvalloissa TN-työntekijänä ja haluat siirtyä uudelle työnantajalle, sinun on joko odotettava, kunnes uusi työnantajasi on hyväksynyt tn-laajennushakemuksen sinulle USCIS: ssä, tai lähdettävä Yhdysvalloista ja haettava uudelleen ulkomaille uutta tn-viisumia (Meksikon kansalaisille) tai uutta tn-maahantuloa uuden työnantajan kanssa. Ota maahanmuuttoasiamies jos haluavat vaihtaa tn työnantajat.

H-1B ja TN nonimmigrant-ohjelmat voivat olla hyviä Meksikon ja Kanadan kansalaisille, jotka haluavat hakea työtä Yhdysvalloista. Kuitenkin, molemmat ohjelmat tulevat haittoja huolellisesti harkita. Keskustele mahdollisen työnantajan ja lisensoitu maahanmuutto asianajaja, jos sinulla on kysymyksiä.