H1B 60 päivän suoja-aika selitetty-miksi se pitäisi pidentää 180 päivään?

miljoonat työntekijät Yhdysvalloissa menettävät työpaikkansa Koronaviruspandemian aiheuttaman taantuman keskellä. Työpaikkojen menettämisestä on tullut symboli tälle leviämiselle. Ja ulkomaalaiset työntekijät, joilla ei ole maahanmuuttoviisumia, kuten H1-B ja L1, eivät saa vapautusta irtisanomisesta työpaikoistaan.

massiiviset lomautukset ovat jo käynnissä ja H1-B-viisumien haltijat myös lomautetaan näinä aikoina. Jos näin tapahtuu, USCIS myöntää 60 päivän aikaikkunan, jossa on aikaa etsiä toinen työnantaja tai hakea muutosta. Jos kumpikaan ei toimi, edunsaajan on poistuttava maasta.

Valkoiseen taloon on liikkeellä vetoomus, jossa pyydetään tämän 60 päivän armonajan pidentämistä 180 päivään. Selitämme, mitä se tarkoittaa.

mitä 60 päivän lyhennysvapaa tarkoittaa?

tammikuussa 2017 USCIS salli 60 päivää jokaiselle voimassa olevalle H1-B-viisumin haltijalle, joka menettää työpaikkansa, joko irtisanomalla tai lopettaessaan, tehdä seuraavaa:

• työn siirrettävyys: Etsi uusi työnantaja, joka on halukas sponsoroimaan häntä / hänen H1-B-viisumiaan
• statuksen muutos: toiseen voimassa olevaan Yhdysvaltain viisumiin, kuten F1 -, opiskelijaviisumiin tai B1-bisnesviisumiin
• Vacate: paketoi asiansa Yhdysvalloissa ja poistu maasta

miten H1-B-siirtymäajan pidentäminen 180 päivään vaikuttaa?

kun työttömyys Yhdysvalloissa kasvaa 12 miljoonaan vain parissa kuukaudessa ja maailmantaloudet sulkeutuvat koronaviruksen takia, monet Yhdysvalloissa työskentelevät ulkomaalaiset työntekijät kohtaavat taloudellisten vaikeuksien lisäksi viisumivaikeuksia. Vetoomuksen esittäjät pyytävät tämän suoja-ajan pidentämistä 180 päivään, jotta nykyiset Covid-19-kerrat saisivat seuraavat näkökohdat huomioon:

• työpaikan menetys aiheuttaa vakavia taloudellisia vaikeuksia. Lisäaika 180 päivää antaa H1-B: n työntekijälle mahdollisuuden etsiä toista sponsoroivaa työnantajaa ja anoa H1-B: n siirtoa.
• H1-B-viisumin haltijat tulevat Yhdysvaltoihin perheineen. Heidän puolisonsa, jotka voivat olla myös töissä, ovat H4-viisumeilla ja riippuvaisia ensisijaisen H1-B-viisumin voimassaolosta. H1-B-viisumin haltijan työpaikan menetys merkitsee myös huollettavana olevan H4 EAD: n haltijan työaseman menetystä. Lisäaika antaa molemmille mahdollisuuden etsiä vaihtoehtoista työnantajaa.
• heidän lapsensa, jotka saattavat mennä kouluun Yhdysvalloissa, ovat kesken kouluaikansa. Se, että he eivät pysty suorittamaan opintosuunnitelmaansa loppuun, rasittaa valtavasti heidän akateemista tulevaisuuttaan.
• matkustusrajoitukset tekevät paluun kotimaahan mahdottomaksi. Useat kansainväliset rajat on suljettu suuret lentoyhtiöt eivät lennä kansainvälisesti pandemian aikana.
• jos H1-B-edunsaaja ei voi poistua maasta lyhyen 60 päivän kuluessa, hän on ylittänyt viisuminsa voimassaoloajan ja hänelle kertyy laiton oleskelu Yhdysvalloissa.
• 180 päivän lyhennysvapaa antaa heille mahdollisuuden ”pysyä työsuhteessa” pitempään ja korjata asia joko siirtämällä H1-B: n toiselle työnantajalle tai muuttamalla hänen asemaansa.
• kaikki H1-B-työntekijät ja heidän perheensä ovat riippuvaisia työnantajistaan sairausvakuutuksen saamiseksi. Tämä ei välttämättä kuulu heidän kotimaahansa. Jos heille annetaan 180 päivää lisää aikaa löytää työnantaja, varmistetaan, että heillä ja heidän perheillään on paremmat mahdollisuudet saada vakuutus tämän pandemian aikana.

• lopuksi, tarjoavat harkintaa. USCIS on tarjonnut paljon joustavuutta näinä ratkaisevina aikoina. Koska USCIS on avoin hyväksymään sähköisesti jäljennettyjä allekirjoituksia pakollisten märkien allekirjoitusten sijaan kaikissa asiakirjoissa sekä tarjoamaan laajennuksia vieraileville ei-maahanmuuttajille, jotka eivät voineet lähteä ajoissa koronaviruksen vuoksi, USCIS ymmärtää nykyiset olosuhteet.
• H1-B-viisumin haltija on korkeasti koulutettu, veroja maksava Yhdysvaltain kansalainen, joka tukee Yhdysvaltain taloutta. Antamalla lisäaikaa lomautukseen puuttumiseen he voivat jatkaa taitojensa toimittamista yhdysvaltalaisille työntekijöille

muistettavia asioita

• I-94 voimassaolo: Jos I-94: n voimassaoloaika päättyy aikaisemmin kuin lyhennysvapaaaika, se korvaa lyhennysvapaaajan.
• USCIS: n harkintavalta: pidetäänkö siirtymäaika 60 päivästä 180 päivään vai ei, on täysin USCIS: n harkintavallassa myöntää se H1-B: n työntekijälle. Se ei ole taattu valtion viisumin voimassaoloaika.
• Lyhennysvapaaaika kumottu: jos H1-B: n työntekijä on syyllistynyt luvattomaan työsuhteeseen, petokseen tai hänellä on rikosrekisteri, tämä lyhennysvapaaaika voidaan peruuttaa välittömästi.
• voimassaoloaika: lyhennysvapaata sovelletaan vain kerran, kun työsuhde on päättynyt ennen viisumin voimassaoloajan päättymistä.

tappava koronavirus on tartuttanut yli 2 miljoonaa ihmistä ja vaatinut yli 130 000 ihmisen hengen ympäri maailmaa. Jos tämä on maksanut työpaikkasi H1-B-tai L1-viisumilla, sinulla on 60 armonpäivää aikaa tehdä vaihtoehtoisia järjestelyjä.