en tiedä sinusta, mutta minulla on ongelma. Olen kunnianhimoinen; olen täynnä suuria ideoita. Olen kuitenkin myös äärimmäisen kuriton. Mutta sain idean. Entä jos minusta tulisi ”oma managerini”? Ei huono idea.
toisin kuin monen miljoonan dollarin liikkeenjohdon koulutusala väittää, En pidä johtamista rakettitiedeenä (vaikka en sano, että se on helppoa). Hyvä johtaja motivoi ja tukee ihmisiä ja saa ihmiset vastuuseen. Jotta voisimme hallita itseämme, meidän on yksinkertaisesti ryhdyttävä konkreettisiin toimiin motivoidaksemme itseämme ja tehdäksemme itsestämme tilivelvollisia.
ensimmäinen ja paras voitto on itsensä valloittaminen.”- Platon
tässä 10 helppoa tapaa, joilla voit alkaa hallita itseäsi tänään.
mitä on edessä:
Luo henkilökohtainen missio
luulen, että me uppoudumme niin arkiseen arkeen, että usein kadotamme sen, miksi olemme täällä, mitä haluamme ja mikä tärkeintä, mitä arvostamme. Hallitse itseäsi löytämällä tapa integroida arvosi siihen, mitä teet. Kirjoita oma tehtävälausuntosi.
henkilökohtainen tehtäväni tällä hetkellä on tämä: ”elää yksinkertaisesti ja antaa epäitsekkäästi, ja työskennellä ahkerasti taloudellisen riippumattomuuden eteen ja niiden mahdollisuuksien eteen, jotka tällainen riippumattomuus minulle suo.”
henkilökohtaisen tehtävänkuvauksesi ei tarvitse olla syvällinen tai runollinen – sen täytyy vain välittää ydinarvosi ja määritellä, miksi teet mitä teet joka päivä. (Vihje: Jos et löydä tehtävänimitystä, joka sopii nykyiseen uraasi tai elämääsi, ehkä on muutoksen aika!)
Aseta Mikrotavoitteet
kaikenkokoisten tavoitteiden kirjoittamisesta on lukemattomia etuja. Vuosittaiset, viiden ja kymmenen vuoden tavoitteet voivat auttaa sinua laajentamaan tehtävänantoasi, koska tiedät työskenteleväsi konkreettisen tuloksen saavuttamiseksi. Mutta pitkän aikavälin tavoitteet ovat hyödyttömiä, ellei sinulla ole strategiaa niiden saavuttamiseksi. Hallitse itseäsi asettamalla mikrotavoitteita.
mikä on mikrotavoite? Haluan ajatella sitä yksittäisenä toimintana, joka toteutuessaan toimii rakennuspalikkana paljon suuremmalle tavoitteelle.
esimerkiksi päätös tehdä minimiä suurempi kuukausimaksu luottokortin saldolla on mikrotavoite. Joka kuukausi onnistut lisäämään maksuasi, olet lähempänä suurta tavoitettasi velkaantumisesta.
työssä mikrotavoitteena voi olla tärkeän asiakastapaamisen järjestäminen. Saada kaikki elementit kokouksen paikallaan on yksi askel kohti suurempaa tavoitetta voittaa tai lisätä tietyn liikesuhteen.
mikrotavoite ei kuitenkaan ole mikään, mikä menee tehtävälistalle. Asiakaskyselyyn vastaaminen tai koppisi siivoaminen ei ole mikrotavoite, ellei sinulla tietysti ole suurempia tavoitteita nimenomaan kyseisen asiakkaan mukaan ottamiseksi tai järjestäytymisen lisäämiseksi.
käytä listoja viisaasti
listat – yksinkertaisista tehtävälistoista monimutkaisiin projektisuunnitelmiin-voivat olla avuksi päiväsi priorisoinnissa ja suunnittelussa. Jos listat ovat liian suuria tai huonosti järjestettyjä, ne voivat kuitenkin musertaa sinut ja tehdä tyhjäksi tarkoituksensa. Hallitse itseäsi käyttämällä luetteloita tehokkaasti: pidä pieni tehtävälista 5 tai vähemmän kohdetta. Jos ei ole tarpeeksi tärkeää olla top 5: ssä, jätä se pois. Kun suoritat toimintoja, voit lisätä lisää.
yksi tapa auttaa pienempien, helpommin hallittavien listojen saavuttamisessa on rikkoa yksi iso lista useiksi. Löydän usein tehtävälistat sisältävät kymmenkunta tai enemmän toimintoja kuin voidaan ryhmitellä. Jos olet bloggaaja esimerkiksi, ja sinulla on 5 suuri artikkeli ideoita, kirjallisesti jokainen voi olla teidän tehtävälistalla. Suosittelen, että yksi kohde tehtävälistalle-Kirjoita 5 uutta artikkelia. Priorisoi se vastaavasti, ja kun istut alas kirjoittaa, puhkeaa luettelo aiheista ja älä siirry toiseen projektiin ensisijainen tehtävälista kunnes kaikki muut ovat valmiita.
tee itsesi Tilivelvolliseksi
johtajat pitävät työntekijöitä tilivelvollisina. Johtajathan haluavat varmistaa, että työntekijät ansaitsevat palkkansa. Jos olet myyntiedustaja, johtajat haluavat tietää, kuinka monta puhelua teet ja kuinka paljon liiketoimintaa suljet. Jos olet asianajaja tai konsultti, johtajat haluavat tietää, kuinka monta tuntia laskutat. Hallitse itseäsi tekemällä itsesi tilivelvolliseksi siitä, miten vietät aikaasi.
jotkut menestyneimmistä tuntemistani ihmisistä tarkistavat tehtävälistansa joka ilta ja joka perjantai. He tutkivat, mitä he saivat aikaan—ja mitä eivät. Samaa voi tehdä myös työn ulkopuolella. Varaa aika joka viikko harkintaa varten. Millaiset ruokailutottumuksesi olivat tällä viikolla? Harrastitko liikuntaa tässä kuussa? Entä rahankäyttösi? Pysyitkö budjetissasi vai törsäilitkö? Mitä voit tehdä paremmin ensi viikolla?
Palkitse itsesi
suuret johtajat tietävät, että työntekijöiden palkitseminen hyvin tehdystä työstä on paljon tehokkaampaa kuin rangaistusten jakaminen epäonnistumisesta. Palkinnot vaihtelevat yksinkertaisista kehuista kampanjoihin käteisbonuksiin, mutta niillä kaikilla saavutetaan sama tavoite: palkinnot saavat meidät työskentelemään kovemmin saadaksemme jotain, mitä haluamme.
jos sinulla on kilometrin mittainen tehtävälista, haluat aloittaa kuntoilun tai haluat karsia lisää säästöjä, hallitse itsesi luomalla palkkio jokaisesta tavoitteesta. Jos selviät tehtävälistastasi, jätä työt aikaisin ja tee jotain, mistä nautit. Jos pääset salille joka päivä, hemmottele itseäsi ruoalla, josta nautit, mutta jota tavallisesti vältät. Ja jos sinulla on säästötavoite, kerro itsellesi, että kun saavutat sen, pidät kuukauden vapaata säästämisestä ja ostat itsellesi jotain, mitä olet aina halunnut.
tehdäänkö yksi tehtävä kerrallaan
kuinka moneen työpaikkailmoitukseen sisältyy rivi ”on kyettävä moneen tehtävään”? Nykypäivän wired-maailmassa on mahdotonta olla multi-task suurimman osan ajasta. Jos palkkaisin työntekijän, olisin äärettömän paljon kiinnostuneempi hänen kyvystään keskittyä ja nähdä tehtävät loppuun asti. Voit hallita itseäsi pyrkimällä tekemään yhden asian kerrallaan, etkä lopeta ennen kuin se on valmis.
yhden asian työstäminen kerrallaan on helpommin sanottu kuin tehty, mutta mitä kovemmin keskityt yhden tehtävän suorittamiseen, sitä nopeammin saat sen tehtyä – vaikka keskeytyisitkin.
Ota tavaksi tai tarkista sähköposti vain kaksi tai kolme kertaa päivässä ja päätä joko vastata välittömästi tai poistaa viestin. Sulje ovi, mykistä puhelin tai työskentele kotoa käsin, kun tarvitset merkittäviä projekteja.
älä yritä yksityiselämässäsi luopua kahvista, tupakoinnista ja sokerista yhtä aikaa. Jos olet puuttua velka – tai yrittää säästää enemmän-valitse tärkein velka maksaa pois, tai säästää tavoite saavuttaa, ja laittaa kaiken kohti tätä tavoitetta.
huomaat saavuttavasi tavoitteesi nopeammin ja stressaavasi vähemmän.
Korosta vahvuuksiasi, Paranna heikkouksiasi
kukaan ei synny tekemään kaikkea. Meillä kaikilla on luonnollisia kykyjä ja kykyjä joillakin alueilla, ja me kaikki kamppailemme toisilla. Esimerkiksi jotkut meistä ovat syntyneet kirjailijoiksi, mutta heillä on vaikeaa keskustelun kanssa. Toiset voivat työskennellä huoneen tai esittää satoja kuin ammattilainen, mutta ei voi kirjoittaa johdonmukaista sähköpostiviesti. Hyvät esimiehet haluavat auttaa työntekijöitään loistamaan ja myös kehittymään. Pärjätäksesi, käytä kaikki tilaisuudet näyttääksesi vahvuuksiasi ja etsi aktiivisesti keinoja parantaa heikommilla osa-alueilla.
arvo aikasi
Tiedätkö paljonko tunti aikaasi on? Ei ole väliä kuinka paljon ansaitset tunnissa, mahdollisuudet ovat, jokainen tunti on paljon vähemmän arvoinen. Sinähän käytät joka päivä aikaa valmistautumiseen, työmatkoihin ja töistä lähtemiseen ja jopa töiden miettimiseen, kun et ole oikeasti töissä.
kun palkan jakaa kaiken työhön liittyvien asioiden hoitamiseen käytetyn ajan mukaan, tuntipalkka on todennäköisesti paljon pienempi kuin luulisi.
mieti nyt vapaa – aikaasi-oli sitä sitten kuinka paljon tahansa. Minkä arvoinen se on sinulle? Voisitko laittaa hintalapun tunnille rannalla ilman mitään syytä huoleen?
jos olet kuten useimmat ihmiset, oma aika on lähes aina arvokkaampaa kuin työaika. Hallitse itseäsi oppimalla maksimoimaan tuottavuuden aikana olet todella töissä, ja maksimoimalla henkilökohtaisen ajan huomiotta matkapuhelin, Blackberry, ja kannettava tietokone, ja keskittymällä asioita nautit.
palautteen hakeminen
Hyvät esimiehet eivät luota vain työntekijöidensä henkilökohtaisiin havaintoihin. Hyvät johtajat etsivät muita mielipiteitä työntekijöiltä-mielipiteitä työtovereilta, ystäviltä ja asiakkailta. Tällainen palaute antaa arvokasta tietoa työntekijän osaamisesta ja heikkouksista ja auttaa esimiestä antamaan työntekijälle työkaluja kasvaa ja menestyä.
omana managerinasi se, miten näet itsesi, saattaa poiketa radikaalisti siitä, miten muut näkevät sinut. Älä pelkää kysyä muilta, miten voit. Pyydä työtovereita tai ystäviä antamaan rehellinen arvio siitä, miten he ajattelevat sinun suoriutuvan työstäsi, ja kartoita asiakkaita oppimaan, mitä teet oikein – ja missä voit kehittyä.
arvioi itsesi
pitäen itseäsi vastuullisena jokainen johtaja antaa työntekijöille säännöllisin väliajoin virallista palautetta suoritustarkastuksen muodossa. Olipa neljännesvuosittain, puolivuosittain tai vuosittain, ota tavaksesi hallita itseäsi ottamalla tunti suorittaa itsetarkastelu.
kysy itseltäsi: mitä olen saavuttanut vähiten vuodessa? Olenko saavuttanut tavoitteeni? Olenko saavuttanut mikrotavoitteeni? Olenko rakentanut vahvuuksilleni ja parantanut heikkouksiani? Olenko kasvanut ihmisenä? Jopa tämä yksinkertainen, harvoin esiintyvä tapa voi muuttaa tuotteliaisuutesi, asenteesi ja menestyksesi.
- 3 Ways To Make More Money Freelancing In 2020
- How To Apply—And Actually Get Hired-For Freelance Writing Jobs
