luonut FindLaw ’ s team of legal writers and editors| viimeksi päivitetty Joulukuu 04, 2018
olipa kyse kunnianhimoisesta työntekijästä, joka viipyy myöhään projektin loppuun saattamiseksi, tai työntekijästä, jonka on tultava ajoissa auttamaan työmaan perustamisessa, ”off the clock” – työstä, työstä, joka on palkatonta tai jota ei lasketa ylitöihin, on usein laitonta. Fair Labor Standards Act (FLSA), joka koskee useimpia työntekijöitä, edellyttää, että työntekijöille maksetaan ylitöistä, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa kaikesta työstä, jota heidän työnantajansa tekevät.
Fair Labor Standards Act
useimmat työntekijät kuuluvat FLSA: n piiriin, jossa säädetään työntekijöiden vähimmäispalkasta, ylityöstä ja muusta suojasta. Työntekijät, jotka on vapautettu FLSA: n vaatimuksista, ovat tyypillisesti johtavia, hallinnollisia tai ammatillisia työntekijöitä tai työntekijöitä tietyillä toimialoilla, kuten provisiopohjaisessa myynnissä ja maataloustyössä. FLSA: n mukaan vapaamuotoisille työntekijöille on maksettava palkkaa kaikista tehdyistä työtunneista.
What Does It means to Work ” Off the Clock?”
työ, joka ei ole kellonaikaa, on työnantajalle tehtyä työtä, jota ei korvata ja jota ei lasketa työntekijän viikoittaiseen ylityötuntiin. Liittovaltion laki määrittelee ” työllistää ”sisältää” kärsiä tai lupa työskennellä.”Tämä tarkoittaa sitä, että jos työnantaja vaatii tai sallii työntekijän tehdä töitä, se aika vaatii yleensä korvausta. Työnantaja voi silti joutua maksamaan työntekijälle, jonka työstä ”kärsitään”. Kärsitty työ tarkoittaa sitä, että työntekijä tekee työtä, jota ei pyydetä, mutta joka on sallittua, kuten ylimääräisiä palkattomia tunteja työkavereiden auttamiseksi.
Yleiset kellon ulkopuolella tehtävät työt
kellon ulkopuolella tehtävät työt voivat olla erilaisia, ja niihin voi sisältyä myös muualla tehtyjä töitä. Yleisiä esimerkkejä off the clock-työstä ovat salliminen tai vaatiminen:
- palkaton valmistautuminen, kuten ravintolan perustaminen ennen työvuoroa, kuorma-autojen lastaaminen tai lämmittäminen, laitteiden siirtäminen tai työmaan valmistelu
- palkaton työvuoron jälkeinen työ, mukaan lukien siivoaminen, viimeistelytehtävät, jotka ”olisi pitänyt” suorittaa työvuoron aikana, tai paluu toiseen paikkaan laitteiden viemiseksi
- palkaton ”hallinnollinen” työ, kuten paperityöt, Tapaaminen johdon kanssa, potilaskarttojen tarkistaminen tai työntekijän itsensä suorittama koulutus aika
- palkaton uusintatyö, esimerkiksi kun työntekijää pyydetään tekemään projekti uudelleen tai korjaa virheet palkatta
- odottaen töitä, kun niitä ei ole heti saatavilla. Työtehtävien välinen aika tai aika, jonka työntekijä joutuu tai saa odottaa tehtävää, lasketaan työksi, josta on maksettava palkkaa.
palkkojen takaisinperintä vapaalla työllä
koska vapaalla työ on usein laitonta, työntekijät, jotka tekevät valituksen työministeriölle, voivat saada takaisin jopa kolmen vuoden palkan palkattomista tunneista tai palkattomista ylitöistä. Työntekijät saattavat pystyä perimään Selvitystilassa vahingonkorvauksia yhtä paljon kuin he ovat velkaa, olennaisesti mahdollistaa heille takaisin kaksinkertainen takaisin palkka he ovat oikeutettuja. Tällaiset vahingot ovat normi, ja ne voidaan välttää vain siten, että työnantaja osoittaa toimineensa ”hyvässä uskossa”, kun hän on tehnyt erityisen tutkimuksen FLSA: n soveltamisesta tietyntyyppisiin työntekijöihin. Työntekijät voivat myös pystyä perimään asianajajan palkkiot, jos he ovat voittaneet vaatimuksen takaisin palkkaa.
Vapaatyön estäminen
laittoman vapaatyön salliminen tai vaatiminen voi aiheuttaa työnantajalle suuria vastuita. Vaikka jotkut johtajat saattavat ajatella, että niin kauan kuin he eivät vaadi työntekijöitä työskentelemään kellon, niin ylimääräinen työ on hieno, että ei ole. Jopa innokas työntekijä, joka haluaa ”mennä ylimääräisen mailin” työskentelemällä palkatta, voi myöhemmin muuttaa mielensä ja pyytää takaisin palkkaa, mukaan lukien rahaksi muutetut vahingonkorvaukset, vapaalla ajalla tehdystä työstä. Varovaisen työnantajan tulisi valvoa työntekijöiden työtä ja estää palkattoman työn pyytäminen tai salliminen.
työnantajat voivat ryhtyä toimiin vapaalla työvuorolla tehtävän työn estämiseksi, kun heillä on selkeä käsitys siitä, mitkä työntekijät kuuluvat FLSA: n piiriin, kun he laativat selkeät, kirjalliset työaikaperiaatteet, seuraavat tarkasti työaikaa ja kouluttavat sekä työntekijöitä, esimiehiä että esimiehiä vapaalla työvuorolla tehtävästä työstä.
Hanki lakiapua kysymyksiisi, jotka koskevat kellon ulkopuolella työskentelyä
on usein laitonta tehdä työtä kellon ulkopuolella. Jos olet työntekijä, joka on työskennellyt kellon ulkopuolella, asianajaja voi auttaa sinua tekemään vaatimuksen takaisin palkka, ymmärtää, kuulutko FLSA tai vastata kysymyksiin oikeuksistasi työntekijänä. Voit saada lisää tietoa tänään puhumalla oman toimialueesi lakimiehen kanssa.
