Everybody ’ s talking about leadership these days.
aiheen suosion vuoksi olet luultavasti kuullut paljon korkean tason teoreettisia johtajuuden määritelmiä. Siinä ei ole mitään vikaa, mutta haluan antaa sinulle selkeitä, käytännöllisiä askelia, joita tarvitaan ollaksesi parempi johtaja.
kun ajattelen johtajia, joiden kanssa olen saanut tehdä töitä, vaikuttajat tekivät kolme asiaa todella hyvin. Kutsun heitä johtajuuden 3 P: ksi.”
joten mitkä ovat johtajuuden kolme P: tä?
- 1. Intohimo.
intohimoisena välität lopputuloksesta. Välität liiketoiminnasta, asiakkaista ja tiimistäsi. Kun joku ei välitä työstään, se on tuskallisen selvää.
kun joku välittää, hän toimii tavalla, joka osoittaa, kuinka paljon hän välittää. Heidän sanansa ja tekonsa ovat yksiäänisiä—video vastaa niin sanotusti ääntä. Huolehtiva johtaja tekee asioita tietyllä tavalla itsestään.
siksi, että kun välittää muista, fokus ei ole itsessä johtajana—se on tiimissä. Kysy itseltäsi: ”onko minulla intohimoa? Näkyykö intohimo työssäni?”
- 2. Tarkoitus.
kun on tarkoitus, on selkeys. Johtajana tavoitteenasi pitäisi olla palvella joukkuettasi. Visiosta on viestittävä tiimillesi ja autettava heitä resursseilla, joita he tarvitsevat saavuttaakseen sen.
kun tiimisi ymmärtää vision, on sinun aika asettaa selkeät toimintaaskeleet määränpäähän pääsemiseksi. Toisin sanoen, tarkasta mitä odotat. Pysy ajan tasalla ja ajan tasalla tiimisi saamista tuloksista. Keskustelkaa heidän kanssaan heidän edistymisestään, myös asioista ja mahdollisista ratkaisuista. Valmista tiimisi käsittelemään menestystä ja takaiskuja auttamalla heitä ymmärtämään tiedät minne mennä ja miten sinne.
- 3. Suojelu.
kun olet yhteydessä tiimiisi, he tuntevat olevansa suojassa, kuin he olisivat turvallisessa paikassa. He tietävät, että kaikki tekevät yhteistyötä saavuttaakseen selkeitä ja mitattavia tuloksia—mutta eivät välttämättä hinnalla millä hyvänsä.
pelko lamauttaa joukkuetta. Jos he ovat jatkuvasti huolissaan siitä, mitä heidän johtajansa saattaa sanoa tai tehdä, he ovat arkoja eivätkä suoriudu korkeimmalla tasollaan. Johtajana tavoitteenasi on auttaa tiimiäsi tuntemaan itsensä voimaantuneeksi, ei araksi.
saa heidät tuntemaan olonsa turvalliseksi, kun he puhuvat sinulle mistä tahansa asiasta. Anna tiimisi olla oma itsensä samalla kun odotat heidän suorittavan. Ei ole mitään väärää luoda ympäristö, jossa jokainen näistä asioista on olemassa yhdessä.
pohjanoteeraus:
ota aikaa 3 P: n kertaamiseen ja laita ne johtajuuden pelikirjaasi. Kun teet intohimosta, tarkoituksesta ja suojelusta selvää tiimillesi, johdat heitä vain yhteen suuntaan—ylöspäin!
