Labour and Employment Law Overview: Maine

liittovaltion lakia ja tätä aihetta koskevia ohjeita tulisi tarkastella yhdessä tämän osion kanssa.

kirjoittaja: XpertHR-Toimitustiimi

Yhteenveto

• Mainen laki kieltää työnantajaa syrjimästä ja kostamasta eri suojattuihin luokkiin kuuluvia työntekijöitä. Työnantajien on myös sallittava työntekijöiden pääsy henkilöstötiedostoihinsa, tarjottava raskausmajoitus, suojeltava ilmiantajia ja sallittava palkkaneuvottelut. Katso EEO, Diversity and Employee Relations.
• Maine sallii työhönottoa edeltävät luottotarkastukset, rikostarkastukset ja huumetestit. Maine rajoittaa palkkahistorian tutkimista. Katso rekrytointi ja palkkaaminen.
• Mainessa on vähimmäispalkkaan, ylitöihin, lepotaukoihin, imetystaukoihin ja lapsityöhön liittyviä vaatimuksia. Katso palkka ja tunti.
• Mainessa on lakeja, jotka koskevat työntekijöiden palkkoja ja etuuksia, kuten terveydenhuollon jatkamista, palkanmaksua, palkkalaskelmia, palkkatiheyttä ja palkan vähennyksiä. Katso palkka ja edut.
• Mainen lain mukaan työntekijöillä on oikeus tiettyihin lomiin tai lomiin, kuten perhe-ja sairauslomaan, perheväkivaltaan, hätäapulomaan, kansanterveyden hätälomaan ja lepopäivävaatimuksiin. Katso Vapaa-aika ja Virkavapaat.
• Maine kieltää tupakoinnin työpaikalla ja tekstiviestittelyn ajon aikana. Maine sallii aseet parkkipaikoilla, mutta työnantaja voi kieltää aseet työpaikalla. Katso terveys ja turvallisuus.
• kun työsuhde päättyy, Mainen työnantajien on noudatettava sovellettavia loppupalkka -, työn viite-ja joukkoirtisanomis-ja eropalkkavaatimuksia. Katso Organisatorinen Uloskäynti.

Johdanto Mainen työlainsäädäntöön

Mainessa on lakeja, jotka tarjoavat työntekijöille paremman suojan kuin liittovaltion lainsäädäntö, mukaan lukien laajemmat syrjinnänvastaiset suojat, korkeammat vähimmäispalkan ja terveydenhuollon jatkuvuusvelvoitteet pienemmille työnantajille, mutta noudattavat yleensä liittovaltion lainsäädäntöä esimerkiksi luottotarkastusten ja työturvallisuuden osalta.

Select Mainen työsuhdevaatimukset on tiivistetty alla auttaakseen työnantajaa ymmärtämään erilaisia työsuhdelakeja, jotka vaikuttavat työnantajan ja työntekijän väliseen suhteeseen osavaltiossa. Työnantajan on noudatettava sekä liittovaltion että osavaltion lakia.

työnantajan on noudatettava myös voimassa olevia, työsuhteeseen vaikuttavia kuntalain velvoitteita sen lisäksi, että hän noudattaa osavaltion ja liittovaltion vaatimuksia.

EEO, Diversity and Employee Relations

Keskeiset Maine-vaatimukset, jotka vaikuttavat EEO: Hon, monimuotoisuuteen ja työntekijöiden suhteisiin ovat:

Fair Employment Practices

Mainen ihmisoikeuslaki (MHRA), joka koskee kaikkia työnantajia, kieltää työnantajaa syrjimästä suojattujen ominaisuuksien perusteella, kuten:

• rotu;
• ihonväri;
• uskonto;
• kansallinen syntyperä;
• sukupuoli (mukaan lukien raskaus ja siihen liittyvät sairaudet);
• Seksuaalinen suuntautuminen;
• sukupuoli-identiteetti;
• syntyperä;
• Ikä (mikä tahansa ikä);
• fyysinen tai henkinen vamma; ja
• aikaisempi väite työntekijöiden korvausvaatimuksesta tai oikeudesta.

MHRA kieltää kostotoimet henkilölle, jolla on:

• nosti syytteen syrjinnästä;
• osallistui syrjintämenettelyyn; tai
• vastusti MHRA: n rikkomista.

seksuaalista häirintää koskevat MHRA-rajoitukset ja-vaatimukset ovat tiukempia kuin liittovaltion laki.

MHRA kieltää myös häirinnän kaikkiin suojattuihin luokkiin perustuen, mutta sillä on erityisesti seksuaalista häirintää koskevia ilmoitus-ja julkaisuvaatimuksia. Lisäksi työnantajan, jolla on vähintään 15 työntekijää, on tarjottava seksuaalista häirintää koskevaa koulutusta uusille työntekijöille sekä uusille esimies-ja esimiestyöntekijöille.

Samapalkkaisuus

Mainen Samapalkkaisuuslaki edellyttää, että työnantaja maksaa työntekijöille samaa palkkaa kuin muut vastakkaista sukupuolta olevat työntekijät vastaavanlaisesta työstä töissä, joilla on vastaavat taitoon, vaivannäköön ja vastuuseen liittyvät vaatimukset. Työnantaja voi kuitenkin perustaa palkkaeroja:

• Virkaikäjärjestelmät;
• Ansiojärjestelmät; tai
• Vuoroerot.

Keskustelu palkoista

samapalkkaisuuslain mukaan työnantaja ei saa kieltää työntekijää ilmoittamasta omaa palkkaansa tai tiedustelemasta tai ilmoittamasta toisen työntekijän palkkaa, jos ilmoituksen tai selvityksen tarkoituksena on valvoa laissa säädettyjä oikeuksia.

Raskausmajoitus

työnantajan on järjestettävä kohtuullinen Majoitus työntekijän raskauteen tai raskauteen liittyvään tilaan, ellei se aiheuta kohtuutonta haittaa työnantajan liiketoiminnan harjoittamiselle.

esimerkkejä kohtuullisesta majoituksesta ovat muun muassa:

• tiheämmät tai pidemmät tauot;
• tilapäiset muutokset työaikatauluissa, istumapaikoissa tai varusteissa;
• tilapäinen vapautus nostovaatimuksista;
• tilapäinen siirto vähemmän rasittavaan tai vähemmän vaaralliseen työhön; ja
• Imetystauot.

pääsy Henkilöstötiedostoihin

nykyisillä ja entisillä työntekijöillä (tai nimetyllä edustajalla) on oikeus tarkastaa ja saada jäljennös työntekijän henkilöstötiedoista. Työntekijät voivat pyytää ja saada veloituksetta yhden kerran kalenterivuodessa kopion henkilöstökirjanpidostaan. Työntekijät voivat myös pyytää ja saada ilmaisen kopion tiedoista, jotka on lisätty tiedostoon sen jälkeen, kun työnantaja on toimittanut kopion tiedostosta. Työnantaja voi veloittaa työntekijöiltä myöhemmin pyydettyjen materiaalien kopioinnista.

Whistleblower Protections

Maine Whistleblowers’ Protection Act (Mwpa) kieltää kostotoimet työntekijöiltä, jotka harjoittavat suojattua toimintaa, mukaan lukien mutta ei rajoittuen:

• rikkomuksesta ilmoittaminen (joko sisäisesti tai ulkoisesti);
• terveys-tai turvallisuusriskin aiheuttavan tilan tai käytännön ilmoittaminen;
• osallistuminen julkisen elimen tai tuomioistuimen järjestämään tutkimukseen, kuulemiseen tai tutkimukseen osallistuminen;
• kieltäytyminen antamasta direktiiviä sellaisen toiminnan harjoittamisesta, joka rikkoisi tätä lakia tai saattaisi johtaa vakavaan loukkaantumiseen tai kuolemaan sen jälkeen, kun on pyydetty oikaisua eikä ole kyetty saamaan sitä työnantajalta; ja
• raportoivat tiedot teosta tai laiminlyönnistä, joka merkitsee terveydenhuollon työnantajan poikkeamaa sovellettavasta potilaan hoidon tasosta.

ilmiantajan suoja riippuu yleensä siitä, onko työntekijä ensin ilmoittanut asiasta työnantajalle ja antanut tälle kohtuullisen mahdollisuuden korjata asia.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätietoja EEO: sta, monimuotoisuudesta ja työsuhdekäytännöistä Mainessa löytyy Mainen työntekijän käsikirjasta Table of Contents, Disabilities (Ada): Maine, EEO – Discrimination: Maine, EEO – häirintä: Maine, EEO – kosto: Maine, HR Management: Maine, Employee Discipline: Maine, Maine Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Maine? Liittovaltion vaatimukset löytyvät vammaisten (ADA): Federal, EEO-syrjintä: Federal, EEO-häirintä: Federal, EEO-kosto: Federal, HR Management: Liittovaltion ja työntekijöiden Kuri: liittovaltion.

Recruiting and Hiring

Keskeiset Maine recruiting and hiringiin vaikuttavat vaatimukset ovat:

Credit Checks

Mainen Fair Credit Reporting Act-lain työsuhdesäännökset ovat yhdenmukaiset liittovaltion Fair Credit and Reporting Act-lain kanssa.

Rikostarkastukset

työnantaja voi saada Mainen seksuaalirikosrekisteristä rikoshistoriallisia tietoja, kuten törkeitä ja rikkomuksia koskevia tuomioita, sekä tietoja hakijasta. Työnantajan, joka pyytää näitä tietoja, olisi tehtävä sama pyyntö kaikille hakijoille. Maine ei rajoita ajanjaksoa, jonka kuluessa tällaisia tietoja voidaan pyytää tai tarkastella.

työnantaja voi käyttää pidätys-tai rikosrekisteriä rajoitetuissa olosuhteissa.

huumetestaus

huumetestauksen suorittamiseksi työnantajalla on oltava joko osavaltion hyväksymä huumetestausohjelma tai se testaa työntekijöitä liittovaltion lain edellyttämällä tavalla.

Palkkahistorian Tiedustelurajoitukset

Maine kieltää työnantajaa käyttämästä tai tiedustelemasta mahdollisen työntekijän palkkahistoriaa mahdolliselta työntekijältä tai tämän nykyiseltä tai entiseltä työnantajalta, kunnes kaikki korvausehdot sisältävä työtarjous on neuvoteltu ja tehty mahdolliselle työntekijälle. Kun tällainen työtarjous on tehty, työnantaja voi tiedustella tai vahvistaa mahdollisen työntekijän korvaushistorian.

jos työntekijä tai mahdollinen työntekijä luovuttaa vapaaehtoisesti korvaushistoriaa koskevia tietoja ilman työnantajan tai työvoimatoimiston vaatimusta, työnantaja tai työvoimatoimisto voi pyrkiä vahvistamaan tai sallimaan mahdollisen työntekijän vahvistaa nämä tiedot ennen työtarjousta.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätietoja Mainen rekrytointi-ja palkkauskäytännöistä löytyy kohdasta pre employment Screening and Testing: Maine, Employment Offer: Maine and does This Law Apply to My Organization in Maine? Liittovaltion vaatimukset löytyvät pre employment seulonta ja testaus: liittovaltion ja työllisyyden tarjous: liittovaltion.

palkka ja tunti

Keskeiset Mainen vaatimukset, jotka vaikuttavat palkkoihin ja tunteihin ovat:

minimipalkka

minimipalkka Mainessa on 12,15 dollaria tunnilta.

ylityöt

työttömille työntekijöille maksetaan tuntipalkkaa, joka on puolitoistakertainen heidän säännöllisen tuntipalkkansa kaikista yli 40-vuotiaista työviikon työtunneista. Säännöllinen korko sisältää kaikki tulot, bonukset, palkkiot ja muut maksetut tai erääntyneet korvaukset, mutta ei sisällä mitään eriä, jotka on jätetty liittovaltion säännöllisen koron määritelmän ulkopuolelle federal Fair Labor Standards Act-lain nojalla.

työnantaja ei yleensä saa vaatia työntekijöitä tekemään yli 80 tuntia ylitöitä minkään peräkkäisen kahden viikon jakson aikana. Poikkeuksia sovelletaan.

lepotauot

työntekijöillä, jotka työskentelevät yli kuusi tuntia yhtäjaksoisesti, on oltava mahdollisuus pitää 30 minuutin lepotauko, joka voi olla palkallinen tai palkaton. Poikkeuksia voidaan tehdä tietyissä olosuhteissa, kuten hätätilanteessa, jossa omaisuus, henki tai yleinen turvallisuus tai terveys on vaarassa.

lepotaukoja voidaan käyttää palkattomana ruoka-aikana, mutta vain, jos työntekijä on kokonaan vapautettu työtehtävistä.

Imetystauot

imettävien äitien, jotka haluavat ilmaista maitoa, on:

• edellyttäen, että tähän tarkoitukseen on varattu riittävä palkaton taukoaika; tai
• saavat käyttää palkallisen tauko-tai ruokailuaikansa tähän tarkoitukseen.

työnantajan on kohtuullisesti pyrittävä järjestämään puhdas huone tai paikka (muu kuin kylpyhuone), jossa työntekijä voi ilmaista maitoa.

Lapsityö

Mainen Lapsityölait rajoittavat ammatteja, joissa alaikäiset voivat työskennellä, sekä työtuntien ja-aikojen määrää.

Maine kieltää kaikkia alaikäisiä työskentelemästä sellaisessa ominaisuudessa, joka on vaarallista, vaarallista hengelle tai raajoille tai vahingollista heidän terveydelleen tai moraalilleen. Lisäammatit ovat kiellettyjä alle 16-vuotiailta.

kun koulu on kesken, kouluun ilmoittautuneet 16-ja 17-vuotiaat eivät yleensä välttämättä käy töissä:

• kouluaikana;
• enemmän kuin 24 tuntia millä tahansa viikolla (50 tuntia, Kun koulu ei ole kesken);
• enemmän kuin kuusi tuntia minä tahansa päivänä (10 tuntia, Kun koulu ei ole kesken);
• enemmän kuin kuusi peräkkäistä päivää;
• koulupäivää edeltävänä päivänä klo 22.15 jälkeen;
• klo 12.00 jälkeen keskiyöllä päivänä, joka ei edeltää koulupäivää;
• ennen klo 7.00 koulupäivänä; tai
• ennen klo 5.00 koulupäivää edeltävänä päivänä.

kun koulu on kesken, 15-vuotiaat ja sitä nuoremmat eivät yleensä saa käydä töissä:

• kouluaikana;
• enemmän kuin 18 tuntia viikossa (40 tuntia, Kun koulu ei ole kesken);
• enemmän kuin kolme tuntia päivässä (kahdeksan tuntia, Kun koulu ei ole kesken);
• enemmän kuin kuusi peräkkäistä päivää; tai
• kello 7:n ja 7:n välillä (kesälomalla kello 9:n ja 7:n välillä).

työnantajan on hankittava työlupa ja pidettävä sitä voimassa ennen kuin hän ottaa palvelukseen alaikäisiä alle 16-vuotiaita.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätietoja Mainen palkka – ja tuntikäytännöistä on Mainen työntekijän käsikirjan Sisällysluettelo, minimipalkka: Maine, ylityö: Maine, työtunnit: Maine, lapsityövoima: Maine, Maine Työpaikkatyövoima ja työlainsäädäntö julisteet ja koskeeko tämä laki Organisaatiotani Maine? Liittovaltion vaatimukset löytyvät minimipalkka: liittovaltion, ylityö: liittovaltion, työtunnit: liittovaltion ja lapsityövoiman: liittovaltion.

palkka ja etuudet

Keskeiset Mainen palkkaukseen ja etuuksiin vaikuttavat vaatimukset ovat:

terveydenhuollon jatkaminen

Mainen terveydenhuollon jatkamista koskeva laki kattaa työnantajat, joilla on alle 20 työntekijää. Se tarjoaa enintään 12 kuukauden jatkumisen, jos ryhmän sairausvakuutus päättyy jäsenen tai työntekijän:

• oli tilapäisesti lomautettuna tai
• menettänyt työpaikkansa sellaisen vamman tai sairauden vuoksi, jonka työntekijä vaatii korvattavaksi työntekijäkorvauksella.

palkanmaksu

Mainen työnantajat voivat maksaa palkan käteisellä tai pankeista nostettavilla shekeillä, jotka voidaan tarvittaessa vaihtaa rahaksi. Työntekijät voidaan maksaa suoralla talletuksella tai pankkikortilla tai muulla sähköisellä siirrolla tietyin edellytyksin.

Palkkatiheys

Mainen työnantajan on maksettava täysi palkka työttömille työntekijöille vahvistettuna palkkapäivänä, joka on säännöllisin väliajoin enintään 16 päivää.

Palkkaselvitykset

jokaisen palkanmaksun yhteydessä työnantajan on annettava jokaiselle työntekijälle selvitys, josta käy selvästi ilmi:

• palkkakausi;
• työntekijän tekemät työtunnit;
• kokonaisansiot; ja
• eritellyt vähennykset.

palkanalennukset

työnantaja voi tehdä palkanalennuksia useista eri syistä, esim., lainat, velat tai palkkaennakot; työnantajan kauppatavaran ostot; työnantajan tarjoamat edut; tai univormujen hankinta-ja ylläpitokustannukset joissakin tilanteissa. Vähennyksiä ei saa tehdä käteisen tai varaston puutteiden, häväistyjen sekkejä tai luottokortteja tai asiakasvahinkoja.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätietoa Mainen palkka – ja etuuskäytännöistä löytyy terveydenhuollon jatko-osasta (Cobra): Maine, palkanmaksu: Maine ja päteekö tämä laki Organisaatiooni Mainessa? Liittovaltion vaatimukset löytyvät terveydenhuollon jatkoa (COBRA): liittovaltion ja palkanmaksu: liittovaltion.

Vapaa-aika ja Virkavapaat

tärkeimmät Mainen vaatimukset, jotka vaikuttavat poissaoloon ja poissaoloon, ovat:

Perhe-ja sairausloma

Mainen Perhe-ja sairauslomaa koskevaa lakia (Mfmla) sovelletaan työnantajaan, jolla on vähintään 15 työntekijää yhdessä toimipaikassa. Tukikelpoiset työntekijät voivat pitää enintään 10 viikkoa palkatonta lomaa kahdessa vuodessa seuraavista syistä::

• lapsen syntymä;
• 16 vuotta tai nuoremman lapsen adoptio;
• työntekijän tai vakuutetun perheenjäsenen vakava sairaus;
• Elinluovutus; ja
• vakuutetun perheenjäsenen kuolema tai vakava terveydentila, joka ilmenee hänen ollessaan aktiivipalveluksessa.

muut Mainen työnantajia koskevat Lomavaatimukset

MFMLA: n lisäksi Mainen työnantajan on noudatettava myös muita loma-ja lomalakeja, kuten:

• palkallinen loma (koskee työnantajia, joilla on vähintään 11 työntekijää);
• perhevapaat (jotka kattavat vähintään 15 työntekijää työllistävät työnantajat);
• valamiehistön virkavapaat;
• Perheväkivaltavapaat;
• osavaltioiden lainsäätäjien virkavapaat (jotka koskevat vähintään kuuden työntekijän työnantajia);
• pelastushenkilöstön vapaa;
• etsintä-ja pelastuspalvelun vapaaehtoisvapaat;
• julkisen terveydenhuollon päivystysvapaa;
• sotilasloma;
• sotaveteraanien hoitovapaa; ja
• lepopäivä.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätiedot Mainen virkavapaista ja virkavapaista löytyvät Mainen työntekijän käsikirjan sisällysluettelosta, FMLA: Maine, valamiehistö: Maine, USERRA: Maine, muut lehdet: Maine, työtunnit: Maine, Maine Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Maine? Liittovaltion vaatimukset löytyvät FMLA: sta: Liittovaltion, valamiehistö velvollisuus: liittovaltion, USERRA: liittovaltion, muut lehdet: liittovaltion ja työtunnit: liittovaltion.

työterveys ja-turvallisuus

Keskeiset Mainessa työterveyteen ja-turvallisuuteen vaikuttavat vaatimukset ovat:

savuton työpaikka

Työpaikkatupakointilain mukaan työnantajan on laadittava kirjallinen ohjeistus, joka kieltää tupakoinnin sisätiloissa. Ulkona ei saa tupakoida 20 metrin säteellä sisäänkäynneistä, tuuletusaukoista ja oviaukoista. Työnantajan on postitettava vakuutus, ja heitä kannustetaan lähettämään asianmukaiset opasteet.

aseet työpaikalla

Mainessa työnantaja ei saa kieltää työntekijää, jolla on voimassa oleva ampuma-aselupa, säilyttämästä asetta lukittuun, yksityisomistuksessa olevaan ajoneuvoon työntekijälle osoitetulla pysäköintialueella, kuten parkkipaikalla tai autotallissa. Ampuma-ase on lukittava ajoneuvoon ja piilotettava näkyville. Laki ei estä työnantajia kieltämästä ampuma-aseiden ja muiden aseiden hallussapitoa työpaikalla tai yrityksen omistamissa ajoneuvoissa.

Safe Driving practice

Maine kieltää henkilöä ajamasta moottoriajoneuvoa julkisella tiellä käyttäessään, tekstatessaan, manipuloidessaan, puhuessaan tai muutoin ollessaan vuorovaikutuksessa kädessä pidettävän elektronisen laitteen tai matkapuhelimen kanssa, paitsi tietyissä olosuhteissa.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätietoja Mainen työterveys-ja työturvallisuuskäytännöistä löytyy Mainen työntekijöiden käsikirjasta Table of Contents, HR and Workplace Safety: Maine, Employee Health: Maine, Workplace Security: Maine, Maine Workplace Labor and Employment Law Posters and does This Law Apply to My Organization in Maine? Liittovaltion vaatimukset löytyvät HR-ja Työpaikkaturvallisuudesta (OSHA Compliance): Federal, Employee Health: Federal ja Workplace Security: Federal.

organisatorinen poistuminen

Keskeiset Maine-vaatimukset, jotka vaikuttavat organisaation poistumiseen ovat:

loppupalkka

vapaaehtoisesti tai tahtomattaan työsuhteensa jättävälle työntekijälle on yleensä maksettava täysi korvaus viimeistään työntekijän seuraavana normaalina palkkapäivänä tai kahden viikon kuluessa siitä, kun työntekijä vaatii loppumaksua.

ansaitut lomarahat on yleensä maksettava irtisanotulle työntekijälle kokonaisuudessaan viimeistään työntekijän seuraavana normaalina palkkapäivänä.

työnantajan, joka antaa työpaikkailmoituksia, oletetaan toimivan vilpittömässä mielessä ja olevan yleensä vapaa siviilioikeudellisesta vastuusta, ellei se tietoisesti ja ilkeämielisesti paljasta vääriä tai harhaanjohtavia tietoja.

Joukkoirtisanomisilmoitukset

Mainen Irtisanomiskorvauslain (MSPA) mukaan työnantajan, jolla on vähintään 100 työntekijää, on ilmoitettava työntekijöille, (mahdollisille) ammattiliiton edustajille, osavaltiolle ja kunnalle, jossa toimipaikka sijaitsee, vähintään 90 päivää etukäteen.

irtisanomiskorvaus on maksettava viikon palkan suuruisena jokaiselta vuodelta, jonka työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa, sekä osittaisen palkan suuruisena jokaiselta osittaiselta vuodelta. Erorahaa ei tarvitse maksaa, jos:

• työntekijä työskenteli työnantajalle alle kolme vuotta;
• työntekijä on ottanut vastaan työpaikan työnantajalta toisella paikkakunnalla; tai
• sulkeminen tai lomautus johtuu valtion viraston fyysisestä onnettomuudesta tai lopullisesta määräyksestä.

huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja/tai paikallisen lain välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.

lisätietoja Mainen organisaatiosta poistumiskäytännöistä löytyy palkanmaksusta: Maine, Työntekijäviestintä: Maine, tahdosta riippumattomat irtisanomiset: Maine ja koskeeko tämä laki Organisaatiotani Mainessa? Liittovaltion vaatimukset löytyvät palkanmaksusta: Federal, Employee Communications: Federal ja tahdosta riippumattomat irtisanomiset: Federal.