Kanadan työnantajat saattavat joutua hakemaan työmarkkinoiden vaikutustenarviointia (Labour Market Impact Assessment, lmia) ennen kuin heidän palkkaamansa ulkomaalainen voi hakea työlupaa. LMIA on hakemus, jonka työnantaja tekee Employment and Social Development Canada, Service Canada saadakseen luvan palkata ulkomaalainen työntekijä.
Lmiahakemus vaaditaan osoittamaan, että tilapäiselle työntekijälle on tarvetta ja että Kanadan kansalaisia tai vakituisia asukkaita ei ole käytettävissä tekemään työtä.
Kanadassa on joitakin työpaikkoja, jotka on vapautettu työnantajan velvollisuudesta hankkia LMIA. Maahanmuuttolakityöryhmämme auttaa tulevaa työnantajaasi päättämään, tarvitaanko LMIA-hakemusta. Vaikka työ olisi LMIA-vapautettu, työntekijän on tehtävä työtarjous Työnantajaportaalin kautta ja payan työnantajamaksu. Tiimimme voi auttaa yritystäsi näissä vaiheissa.Jos LMIA-hakemus onnistuu, voimme valmistella ja jättää workpermit-hakemuksen.
saadakseen lmia: n työnantajien on mainittava paikka vähintään neljän viikon ajan ja haastateltava ehdokkaita, jotka ovat Kanadan kansalaisia tai vakituisia asukkaita. Rekrytointiprosessi on kaikkea muuta kuin suoraviivainen, sillä se vaihtelee virrasta riippuen.
