Landrum-Griffin Act, 1959, hyväksytty Yhdysvaltain kongressissa, viralliselta nimeltään Labor-Management Reporting and Disclosure Act. Se johtui senaatin komitean kuulemisista sopimattomista toimista työn ja johdon aloilla, jotka paljastivat todisteita epärehellisten työnantajien ja liiton virkamiesten välisestä salaliitosta, tiettyjen työntekijöiden johdon osien väkivallasta ja korkea-arvoisten virkamiesten harhautuksesta ja työväenliiton varojen väärinkäytöstä. Laissa säädettiin unionin sisäisten asioiden sääntelystä, mukaan lukien unionin varojen sääntely ja valvonta. Kommunistisen puolueen entisiä jäseniä ja entisiä vankeja estetään pitämästä liiton virkaa viiden vuoden ajan sen jälkeen, kun he ovat eronneet kommunistisen puolueen jäsenyydestä tai vapautuneet vankilasta. Liiton jäseniä suojaa väärinkäytöksiltä bill of rights, joka sisältää sananvapauden takeet ja säännölliset salaiset vaalit. Toissijainen boikotointi ja organisointi-ja tunnustamislakko (ts. laki rajoittaa ankarasti sellaisten yritysten mielenosoituksia, joissa kilpaileva liitto on jo tunnustettu. Välimiesmenettelyn alalla muutos Taft-Hartley Labor Act (1947) kirjoitettu tähän 1959 act valtuutti valtiot käsittelemään tapauksia, jotka kuuluvat maakunnan ulkopuolella National Labor Relations Board. Järjestäytynyt työvoima on yleensä vastustanut lakia, jonka tarkoituksena on vahvistaa heidän mielestään Taft-Hartley Labor Actin antilabor-säännöksiä.
