High Country Growers Associationin puheenjohtaja Jacob Baird, 29, pitää kuivattuja marihuanan kukkia yksityisessä lääketieteellisessä puutarhassa Anzassa torstaina lokakuussa. 10, 2019. (Photo by Watchara Phomicinda, the Press-Enterprise/SCNG)
kolme vuotta sen jälkeen, kun vapaa-ajan marihuana laillistettiin Kaliforniassa, se edelleen heittää pilvi yli useimmat työnhakijat.
monet osavaltion työnantajat vaativat edelleen huumeseulontaa edellytyksenä jonkun palkkaamiselle, sanovat palkkausalan asiantuntijat. Ja vaikka vapaa-ajan käyttö ja hallussapito on sallittua yli 21-vuotiaille, huumetestin laiminlyöminen voi silti saada työnantajan heittämään ansioluettelon hylkäyspinoon.
mutta nyt kun 11 osavaltiota laillistaa marihuanan viihdekäytön, on uusia näkökulmia, jotka saattavat antaa työntekijöille jonkinlaisen tauon.
tammikuusta alkaen. 1, Nevada tuli ensimmäinen US. valtio tekee laittomaksi sen, että työnantaja syrjii potentiaalisia palkkaajia, jotka testaavat kannabista huumeseulonnan aikana. Tällaisten lakien puolestapuhujat sanovat, että kannabiksen jäämiä henkilön veressä ei tarkoita, että hän ei pysty suorittamaan tiettyjä työtehtäviä.
Kaliforniassa korkean profiilin korkeimman oikeuden päätös vuonna 2008 tuomitsi työntekijän, joka käytti lääkekannabista selkävaivan hoitoon ja sai potkut työstään televiestintäjärjestelmän ylläpitäjänä. Työntekijä väitti työnantajan syrjineen häntä vammaisuuden vuoksi.
lainsäätäjäkunnassa hyväksyttiin laki, joka olisi suojellut samanlaisiin olosuhteisiin joutuneita työntekijöitä, mutta kuvernööri Arnold Schwarzenegger käytti veto-oikeuttaan saman vuoden lokakuussa.
huumetestaus on edelleen arkipäivää useimmissa kalifornialaisissa yrityksissä, kertoi Vikita Poindexter, jonka Temeculalainen konsulttiyritys hoitaa henkilöstöhallinnon toimintaa ja työnantajien vaatimustenmukaisuusasioita.
”he tekevät sitä edelleen, lähinnä opiaatteihin ja metamfetamiiniin ja muihin huumeisiin liittyvien huolien vuoksi”, Poindexter sanoi. ”Ja he testaavat kaiken. Vaikka marihuana on laillista Kaliforniassa, se on silti laitonta liittovaltion tasolla.
hänen mukaansa kannabistesteihin kiinnitetään todennäköisesti enemmän huomiota, jos työhön kuuluu raskaiden koneiden käyttö. Seulomatta jättäminen voisi lisätä yrityksen lakisääteisiä vastuita onnettomuuden sattuessa ja nostaa myös työntekijöiden korvausmaksuja.
Jonathan Judge, cerritosissa toimivan Atkinson, Andelson, Loya, Rudd & Romo-yrityksen osakas ja työsuhdejuristi, sanoi, että harvat yritykset luopuvat huumetesteistä työntekijöiden seulonnan aikana. Hän sanoi, että yksi hänen asiakkaistaan, yritys, jolla on toimistoja useissa osavaltioissa ja joka työllistää suuren myyntihenkilöstön, muutti äskettäin asemaansa ja lopetti testaamisen, mutta tämä yritys on poikkeus.
marihuanatestien vastustajat huomauttavat, että jäämien löytäminen huumeesta ei tarkoita sitä, että työntekijä ilmestyisi töihin työkyvyttömänä tai olisi kykenemätön tekemään työtä.
se on edelleen vaikea asia, sanoi Richard Paul, San Diegon lakifirman Paul, Plevin, Sullivan & Connaughtonin perustajaosakas, joka opettaa työoikeutta San Diegon yliopiston oikeustieteellisessä tiedekunnassa. Paul sanoi, että liittovaltion virastot ovat tarkkoja seulonnasta, koska marihuanan käyttö on liittovaltion rikos.
liittovaltion rahoitukseen nojaavat valtion virastot testaavat, koska ne eivät halua, että niitä pidetään sääntöjen vastaisina, Paul sanoi, ja monet yksityiset yritykset, joilla on liittovaltion sopimukset, ajattelevat samoin.
koska kannabis on laillista ja siitä jää jälkiä ihmisen elimistöön kuukaudeksi, jotkut työnantajat kuitenkin vähättelevät testien arvoa. Jos he tekevät päätöksen marihuanan käytön perusteella, se olisi todennäköisemmin työpaikkakäyttäytymisen tarkkailemisesta, Paul sanoi.
”monet työnantajat sanovat, että koska se on laillista, he ovat haluttomampia tekemään palkkauspäätöstä testin perusteella”, hän sanoi.
Paul lisäsi, että jos juttu menee oikeuteen, on todennäköistä, että useat valamiehet ovat saattaneet käyttää kannabistuotetta viimeisen kuukauden aikana, mikä tekee jutusta vaikeasti voitettavan.
