miten Arvonalentumisluokitukset toimivat

miten Arvonalentumisluokitukset toimivat Texasin työntekijöiden korvausasiassa.

kun työntekijä saavuttaa maksimaalisen lääketieteellisen parannuksen (MMI – lue tästä MMI: stä) työntekijöidensä Comp-jutussa, hänelle annetaan Arvonalentumisluokitus.

Arvonalentumisluokitus on vammautuneelle työntekijälle annettu puutteellisuusluokitus, jossa ilmoitetaan, missä määrin heidän vammansa vaikuttavat tulevaan työsuoritukseen.

tai yksinkertaisemmin sanottuna: kuvittele, että myyt autoa netissä ja kuvaat ulkokuorta 8/10 ja sisätiloja 7/10.

arvonalentumisluokitus on samanlainen, mutta loukkaantuneille työntekijöille.

Texasin työntekijöiden korvausvaatimuksessa Arvonalentumisluokitus annetaan työntekijälle, kun hän on ”toipunut”, ja se sanelee tulevat etuudet, joita hän voi saada.

sellaisenaan työntekijän antama Arvonalentumisluokitus on kiivaasti kiistelty osa työntekijöiden Kilpailuasiaa.

tässä artikkelissa Texas workers ’ compensation attorney Michael Grossman selittää, miten Arvonalentumisluokitukset toimivat ja mitä loukkaantuneiden työntekijöiden tulee tietää suojellakseen laillisia etujaan.

kysymyksiin vastattu tällä sivulla:

• mikä on Arvonalentumisluokitus?
• kuka antaa työläisten Arvonalentumisluokituksen?
• miten Texas Workers ’ Compensationin Arvonalentumisluokitus vaikuttaa tuleviin etuuksiin?
• miten kokenut työtapaturmavahinkoasianajaja voi auttaa sinua saamaan mahdollisimman suuren korvauksen vammoistasi?
• mikä Texasin laki määrää, miten lääkärit antavat Arvonalentumisluokituksia?

Arvonalentumisluokitus määritetään sen jälkeen…

työntekijöiden arvonalentumisluokitus annetaan sen jälkeen, kun he ovat saavuttaneet maksimaalisen lääketieteellisen parannuksen, joka on se piste, jossa heidän työntekijöiden komppilääkäri periaatteessa sanoo: ”tämän parempaa et tule saamaan.”

kun komppilääkäri toteaa, että työntekijä on saavuttanut MMI: n, lääkäri antaa sitten Arvonalentumisluokituksen, joka kertoo, miten hyvin toipuminen sujui.

tätä sanelee Texasin työlain pykälä 408.123. Se kuuluu seuraavasti:

kun lääkäri on vahvistanut työntekijän parantuneen mahdollisimman paljon, todistuksen antavan lääkärin on arvioitava työntekijän kunto ja annettava arvonalentumisluokitus kohdassa 408.124 kuvattujen arvonalentumisluokitusohjeiden mukaisesti. Jos sertifioinnin ja arvioinnin tekee muu lääkäri kuin työntekijän hoitava lääkäri, sertifiointi ja arviointi on toimitettava hoitavalle lääkärille, ja hoitavan lääkärin on ilmoitettava hyväksyvänsä tai vastustavansa sertifiointia ja arviointia.

MMI: n saavuttamisen ja tämän luokituksen saamisen jälkeen loukkaantunut työntekijä ei ole enää oikeutettu tilapäisiin Tuloetuuksiin, joita hänen olisi pitänyt saada.

kuitenkin, kun työntekijälle on annettu Arvonalentumisluokitus, hän voi saada toisenlaisen työntekijäkorvausetuuden. Näitä kutsutaan, ei ole yllättävää, Arvonalentumistuloetuuksiksi

Guide to Rating your Impairment in Texas

Section 408.124 of Texas Labor Code edellyttää, että työntekijän Arvonalentumisluokitus on määritettävä (mielestämme hyvin vanhentunut) lääketieteen oppikirja:

(b) työntekijän arvonalentumisen olemassaolon ja asteen määrittämiseksi divisioona käyttää Guides to the Evaluation of Permanent Impairment, kolmas painos, toinen painos, päivätty helmikuussa 1989, julkaisija American Medical Association (AMA).

jos tämä tuntuu hieman vanhentuneelta, viitteenä ajanmukaisin opas pysyvän arvonalentumisen arviointiin on 6. painos, joka julkaistiin vuonna 2008.

äskettäin kävi ilmi, että työntekijöiden korvausasioista vastaava komission jäsen on ohjeistanut työntekijöiden kilpailulääkäreitä käyttämään 4.painosta. Vaikka se voi tuntua harppaukselta eteenpäin, älä ole liian optimistinen; 4. painos on vielä 15 vuotta jäljessä viimeisimmästä painoksesta.

Texas Workers ’ Compensation impression Rating is Determined After…

käsikirjat pysyvän arvonalennuksen arvioinnista lääkärin tulkitsemana antamalla jokaiselle työntekijälle puutosprosentti.

mitä alempi arvosana, sitä korkeampaa työtä työntekijän pitäisi pystyä tekemään. Käytetään esimerkkiä selventää:

• Kuvittele, että työntekijä (Bob) sai polvivamman työtapaturmassa. Tämä tulee olemaan ongelma koko loppuelämän, hän kävelee ontuen eikä liiku yhtä nopeasti kuin ennen. Sanotaan, että hänen Arvonalentumisluokituksensa on 10, eli hän on 10% vajavainen. Tällä on iso vaikutus hänen Arvonalentumistuottoihinsa. Mitä alempi Arvonalentumisluokitus, sitä terveempi hän on. Arvonalentumisluokitus 1 tarkoittaisi, että hän on 1% vajavainen. Kun taas Arvonalentumisluokitus 15 tarkoittaa, että hänellä on 15 prosentin vajaus. Lyhyesti sanottuna: mitä suurempi luku, sitä huonompi työntekijän kunto.

on myös syytä huomata, että mitä korkeampi arvosana, sitä enemmän korvausta vammautunut työntekijä voi saada Arvonalentumistulojen muodossa.

on selvää, että loukkaantuneelle työntekijälle, joka haluaa saada maksimikorvauksen, annetaan Texasin Arvonalentumisluokitus, joka on mahdollisimman suuri numeerisesti.

mutta koska tämä on tulkinnanvaraista, luonnollisesti työntekijöiden kilpailulakimies voi perustella tämän asian saadakseen työntekijälle lisää rahaa.

kukaan ei halua puhua siitä, että loukkaantuneen työntekijän tapaaman lääkärin maksaa työntekijöiden korvausvakuutusyhtiö, ja vaikka heidän oletetaan olevan puolueettomia työntekijän toipumiseen liittyvissä asioissa, Viime kädessä vakuutusyhtiö maksaa ne.

vaikka työntekijöiden tapaamien lääkärien luettelon määrää työntekijöiden Korvauslautakunta, he tekevät hyvin tiivistä yhteistyötä työntekijöiden korvausvakuutusten tarjoajien kanssa pitääkseen työntekijöiden korvauskustannukset alhaisina.

tämä tarkoittaa, että työntekijöiden Korvauslautakuntaan kohdistuu valtava paine korvata lääkärit, jotka palauttavat jatkuvasti korkeat arvonalentumispisteet, niillä, jotka pisteyttävät työntekijöiden vammat vakuutusyhtiöille suotuisammin ja alentavat siten koko työntekijöiden korvausjärjestelmän kustannuksia.

on traagista, että nämä kustannusten hillitsemistoimet tulevat osavaltiomme vakavimmin loukkaantuneiden työntekijöiden kustannuksella.

vakuutusyhtiöiden painostus voi lopulta aiheuttaa sen, että loukkaantuneiden työntekijöiden tapaukset saavat alhaisemmat arvonalentumispisteet kuin he muuten saisivat.

miksi opas ei ehkä ole pätevä tapa arvioida vammaasi

pysyvän vamman arviointia koskevia oppaita on kritisoitu viime vuosina, koska niitä pidetään vanhentuneina ja loukkaantuneita työntekijöitä puolueellisina.

se on luotu yli kaksi vuosikymmentä sitten eikä sisällä erilaisia komplikaatioita tiettyihin vammoihin. Se myös niputtaa samoista vammoista kärsiviä ihmisiä yhteen, kun todellisuudessa samat vammat voivat rajoittaa jokaista ihmistä eri tavoin.

kaikilla on erilaiset taidot, ja meistä on epäreilua väittää, että jokainen, joka ei käytä vaikkapa vasenta kättään, toimisi täsmälleen samalla tehokkuudella.

vaikka lainsäätäjä ei edusta ohjesäännön päivittämistä, asialle ei ole oikeastaan mitään tehtävissä, loukkaantuneen työntekijän on silti tärkeää olla tietoinen tästä puutteesta työntekijöiden kilpailujärjestelmässä, jotta hän voi turvata omat etunsa koko prosessin ajan.

miksi tarvitset asianajajan auttamaan sinua taistelussa epäoikeudenmukaista Arvonalentumisluokitustasi vastaan Texasissa

paras tapa auttaa tasoittamaan tämän oppaan luomaa vinoumaa on palkata kokenut työtapaturmalakimies, joka voi taistella oikeuksiesi puolesta.

kokenut työtapaturmajuristi voi auttaa sinua selvittämään vammojesi todelliset vaikutukset ja saada sinulle ansaitsemasi korvauksen.

Grossmanin lakitoimistojen asianajajamme ovat auttaneet tuhansia asiakkaita saamaan ansaitsemansa korvauksen. Soita tänään maksuttomaan kuulemiseen numeroon (855) 326-0000.

aiheeseen liittyviä artikkeleita loukkaantuneille työntekijöille:

• yleiskatsaus työntekijöiden lääkekorvauksiin
• yritysten käyttämät suojatoimet työntekijöiden korvausvaatimusten torjumiseksi
• työntekijöiden korvausvaatimusten toimittaminen