huolimatta viime vuosisadan aikana saavutetuista suurista edistysaskeleista sukupuolten tasa-arvon alalla on edelleen useita aliedustettuja naisia työelämässä. Tällä hetkellä konepaja on yksi näistä teollisuudenaloista. Vaikka STEM-aloilla työskentelevien naisten määrää on pyritty lisäämään kongressin yhteisen talouskomitean mukaan, vain 14 prosenttia kaikista tekniikan alalla työskentelevistä ammattilaisista on naisia. Tämä määrä on huomattavasti pienempi kuin niiden naisten osuus, jotka kuuluvat koko Yhdysvaltain työvoimaan. Työministeriön mukaan naisten osuus maan työvoimasta oli 47 prosenttia vuonna 2010.
vaikka insinööritaito on edelleen suhteettoman täynnä miesammattilaisia, epätasapaino ei kuitenkaan kerro koko tarinaa alan tilasta. Vaikka alle neljännes insinööreistä on naisia, heidän määränsä on jatkuvasti kasvanut useiden viime vuosikymmenten aikana, mikä on lisännyt insinöörityöntekijöihin suuren määrän päteviä naisia. Koska yhä useammat naiset haluavat suorittaa tutkintoja ja tulla alalle, on vielä paljon, että voidaan edelleen edistää tätä suuntausta.
naisinsinöörien määrän kasvu
kun insinööreistä tuli Yhdysvalloissa suosittu uravalinta, matematiikan ja luonnontieteiden parissa työskentely ei ollut naisten yhteinen urapolku. Mutta kun ajat ovat muuttuneet ja STEM-kentät ovat tulleet osallistavammiksi, yhä useammat naiset pyrkivät uralle, joka kiinnostaa heitä ilman huolta sukupuolistereotypioista. Vaikka vain 14 prosenttia työvoimasta koostuu naispuolisista työntekijöistä, se on rajua kasvua 1980-luvun vain 5,8 prosentista.
useiden tekijöiden uskotaan vaikuttaneen tähän kehitykseen. Mukaan American Society of Mechanical Engineers, monet K kautta 12 koulujen ja yliopistojen samankaltaisia tekevät tahallisia pyrkimyksiä kannustaa naisia alalle. Tekemällä STEM aiheita heräävät eloon opiskelijoille aiemmin akateemisen uransa ja sitten seuranta asianmukaiset resurssit kollegiaalinen tasolla, naiset ovat todennäköisesti jatkaa uraa insinöörin.
myös monet ammattijärjestöt tekevät yhteistyötä näissä pyrkimyksissä.
”työskentelemme suoraan superintendenttien kanssa ymmärtääksemme, mitkä koulut tarvitsevat apua jännittävän STEM-opetussuunnitelman syöttämisessä luokkahuoneeseen”, Lockheed Martinin tietojärjestelmien & Global Solutions-Civil Divisionin johtaja Stephanie Hill kertoi ASME: lle. ”Joissakin tapauksissa tuomme opettajia tiloihimme ulkoistamista varten ja annamme heille käytännön kokemuksia, jotka he vievät takaisin luokkahuoneisiinsa. Työntekijämme tekevät myös yhteistyötä opettajien kanssa ja käyvät säännöllisesti luokkahuoneissa keskustelemassa nykyisestä työstään ja vastaamassa uramahdollisuuksia koskeviin kysymyksiin. Tämä auttaa ’laittaa kasvot engineering’ ja tarjoaa uran roolimalleja, että monet opiskelijat etsivät.”
näin ollen ei ole yllättävää, että myös naispuolisten insinööriopiskelijoiden määrä on kasvussa. Tutkimus Cambridge Occupational Analysts raportoi, että seitsemän vuotta ennen vuotta 2014, määrä naisia kiinnostunut opiskelemaan STEM aiheita – mukaan lukien engineering – yliopistossa on kasvanut enemmän kuin heidän miespuoliset kollegansa. Itse asiassa yleistekniikkaa harkitsi yli 20 prosenttia naisvastaajista, mikä oli 16 prosenttia enemmän kuin seitsemän vuoden aikana. Biolääketieteen insinööri Lina Nilsson kirjoitti The New York Times-lehdessä ja kertoi lisäksi, että monet yliopistot Yhdysvalloissa. ovat alkaneet nähdä enemmän naisia ilmoittautua niiden engineering ohjelmat kuin miehet.
Sukupuolirajojen korjaaminen alalla
huolimatta naisten lisääntyneestä kiinnostuksesta insinööritaitoa kohtaan on edelleen useita haasteita, jotka edistävät sukupuolten välisen epätasa-arvon jatkumista. Yksi este, johon usein viitataan, on naisroolimallien puute alalla. Koska alalla on vähän naisia, myös insinöörialalla on vähän naisjohtajia, minkä vuoksi uusien naisinsinöörisukupolvien on vaikea löytää mentoreita, joihin he tuntevat voivansa samaistua. Tämä catch-22 on vaikea ratkaista, koska paras tapa lisätä naisten johtoasemaa tekniikan alalla on kannustaa enemmän naisia alalle.
sen lisäksi, että naiset pyrkivät miehiä harvemmin insinöörin uralle, he myös lähtevät alalta kiihtyvällä tahdilla. American Psychological Associationin 122.vuosikokouksessa vuonna 2014 esitellyn pitkittäistutkimuksen mukaan 40 prosenttia naisista, jotka ansaitsevat insinööritutkinnon, joko lähtevät alalta tai eivät koskaan tule sinne lainkaan. Tämä luku osoittaa, että pelkkä naisten kannustaminen tekniikan kandidaatin tutkintoon ei riitä muuttamaan nykyistä sukupuolten välistä epätasapainoa työvoimassa.
tutkimuksessa kerrottiin, että yksi merkittävä syy naisten jättämiseen insinööriksi on työympäristö. Vaikka naisten osuus alalla on kasvanut, jotkut kertoivat monien järjestöjen toimivan edelleen ” poikakerhona.”Toisten mielestä työympäristö ei ole suotuisa naisille, jotka haluavat perustaa perheen. Pitkien työpäivien ja työmatkojen välillä työaikataulu voi tehdä vaikeaksi naisille, jotka yrittävät tasapainottaa uraa sitoumuksilla kotona. Mutta kun yhä useammat naiset tulevat alalle, he todennäköisemmin huomaavat, että insinööriryhmien kulttuuri kehittyy muuttuvan väestörakenteen myötä, mikä luo suotuisamman ympäristön kaikille työntekijöille.
kaikki eivät kuitenkaan ole samaa mieltä teoriasta, jonka mukaan työympäristöllä on suuri merkitys.
” naiset eivät jätä insinööritaitoa mennäkseen piiloon nurkkaan. He lähtevät monista syistä, joita tämänkaltainen tutkimus ei välttämättä löydä”, Naisinsinöörien seuran puheenjohtaja Elizabeth Bierman kertoi NPR: lle. ”Työilmapiiri voi olla yksi syy, mutta suurimmalle osalle se ei ole.”
hyödyntämällä resursseja naisinsinöörien edistämiseen
naisten kannustamiseksi edelleen insinöörialalle, yliopistoihin, yrityksiin ja ammattijärjestöihin tarvitaan useita arvokkaita voimavaroja. Luomalla ilmapiirin, joka suosii kaikenlaisia insinöörejä, toimiala vahvistuu kokonaisuutena.
”olemme huomanneet, että naiset pysyvät insinöörinä, koska he haluavat varmistaa, että heillä on merkitystä”, Bierman kertoi NPR: lle. ”Jos naiset tuntevat tekevänsä tämän eron, säilyttämistasot ovat korkeampia.”
Naisinsinöörien seuran tekemässä tutkimuksessa korostettiin erityisesti sukupuolisesti integroitujen tiimien merkitystä työpaikoilla. Tutkimuksen mukaan keskittyminen tiimiin kokonaisuutena yksilöiden sijaan sekä auttoi ammattilaisia omalla urallaan että paransi naisten osallistumista alalle.
Society of Women Engineers-lehdessä julkaistun artikkelin mukaan vertaissuhteet ovat myös kriittisiä, jotta naispuoliset työntekijät säilyisivät lähtötason työntekijöinä ja heitä autettaisiin menestymään.
esimerkillisesti johtava alalla
vaikka naisinsinöörit saattavat edelleen olla alalla vähemmistö, alalla on paljon naisia, jotka ovat menestyneet alalla hyvin. Nämä naiset rikkovat stereotypioita ja näyttävät muille, että insinöörit voivat menestyä alalla sukupuolesta riippumatta.
yksi esimerkki on IBM: n toimitusjohtaja Ginni Rometty, joka aloitti Business Insiderin mukaan uransa järjestelmäinsinöörinä yhtiössä. Hän suoritti sähkötekniikan ja tietojenkäsittelytieteen tutkinnon Northwestern Universityssä.
toinen esimerkki alan huipulle ponnistaneesta naisinsinööristä on Jen Fitzpatrick, Googlen suunnittelu-ja tuotehallinnan varatoimitusjohtaja. Fitzpatrick, joka valvoo insinööritiimejä, muun muassa Google Mapsia, aloitti Googlella yhtenä yhtiön ensimmäisistä naispuolisista insinööreistä. Hänellä on perustutkinto symbolisten järjestelmien ja maisterin tutkinto tietojenkäsittelytieteessä, molemmat Stanfordin yliopistosta.
kun yhä useammat naiset saavat merkittäviä rooleja alalla, se auttaa muokkaamaan työpaikan ympäristöä vastaanottavaisemmaksi muille naispuolisille insinööreille.
asetut erilleen naisena insinööriksi
kun naiset edistyvät tekniikan alalla, nyt on aika harkita oman uran edistämistä. Insinööriammattilaisille on paljon kysyntää useilla toimialoilla, ja palkkaodotukset ovat lupaavia.
yksi tapa erottautua kilpakentällä on maisterintutkinnon suorittaminen. Master of Engineering tutkinto ei vain antaa sinulle erikoisosaamista tarvitset menestyä alalla, mutta myös antaa sinulle arvokkaita taitoja, jotka varustaa sinut ottamaan johtotehtävään insinöörin organisaatio. Se on välitön viesti työnantajille, että sinulla ei ole vain syvällistä kokemusta, joka vaaditaan onnistua enemmän vanhempi rooli, mutta että olet omistautunut tavoittelemaan huippuosaamista alalla.
Kalifornian yliopistossa Riversiden online engineering master ’ s program-ohjelmassa voi suorittaa tutkintonsa samalla kun työskentelee alalla. Verkkotutkinnon joustavuus tekee siitä erityisen houkuttelevan, jos haluat jatkaa nykyisessä tehtävässäsi samalla kun edistät opintojasi. Riippumatta sukupuolesta, insinöörin ura voi tarjota henkisen haasteen ja palkitsevan urapolun, joka voidaan käynnistää kätevästi online master ’ s in engineering.
Recommended Reading
a Guide to 6 Suprising Engineering Degree Jobs
Why Diversity is Key to the Future of Engineering
University of California, Riverside Online Engineering Program
Sources
Houston Chronicle, Study Highlights Challenges for Women Engineers in Oil, Gas
NPR, monet naiset jättävät tekniikan, syyttävät työkulttuuria
American Psychological Association, nojaten sisään, mutta joutuen työnnetyksi takaisin (ja ulos)
Huff Post, 40 prosenttia Naisinsinööreistä jättää alan. Tämä Voi Olla Syy.
the American Society of Mechanical Engineers, Engineering Still Needs More Women
NSF, Women, Minorities, and Persons with disability in Science and Engineering
Business Insider, 23 maailman vaikutusvaltaisinta naisinsinööriä
